用工借用合同范本合同編號(hào)：__________甲方（借用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（被借用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，為充分發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就乙方借用甲方員工事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條借用人員1.1甲方同意將具備完全民事行為能力的員工__________（姓名）借用到乙方工作，借用期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。1.2借用人員__________（姓名）在借用期間應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，接受乙方的管理和考核。第二條借用期間的權(quán)利和義務(wù)2.1甲方應(yīng)確保借用人員具備從事借用崗位所需的技能和經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)。2.2乙方應(yīng)按照借用人員的實(shí)際工作時(shí)間支付工資待遇，并向甲方支付借用費(fèi)用。2.3借用人員__________（姓名）在借用期間享有與乙方員工同等的權(quán)益，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.4借用人員__________（姓名）在借用期間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由甲方負(fù)責(zé)處理。第三條借用費(fèi)用3.1乙方向甲方支付的借用費(fèi)用為人民幣_(tái)_________元/月/人。3.2甲方應(yīng)在每月__________日前將借用費(fèi)用支付給乙方。3.3借用費(fèi)用不含借用人員加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等費(fèi)用。第四條違約責(zé)任4.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。4.2如借用人員__________（姓名）在借用期間發(fā)生違法行為，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條協(xié)議的變更和解除5.1本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。如確需變更或解除協(xié)議，應(yīng)提前__________天書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。5.2協(xié)議解除后，甲方應(yīng)立即將借用人員返回，乙方不得拒絕接收。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（借用單位）：__________乙方（被借用單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.用工借用合同范本2.甲方（借用單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.乙方（被借用單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.借用人員身份證復(fù)印件5.借用人員工作證明6.借用費(fèi)用支付憑證7.違約金支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供具備相應(yīng)技能和經(jīng)驗(yàn)的借用人員，視為違約。2.乙方未按約定支付借用費(fèi)用，視為違約。3.借用人員在工作過(guò)程中發(fā)生違法行為，甲方未承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，視為違約。4.甲乙雙方未按約定變更或解除協(xié)議，視為違約。5.甲方未按約定時(shí)間將借用人員返回，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.借用單位：指提供借用人員的單位。2.被借用單位：指接收借用人員的單位。3.借用人員：指從甲方借用到乙方工作的員工。4.借用費(fèi)用：指乙方向甲方支付的借用人員的工資待遇。5.違約金：指違約方應(yīng)向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.借用人員技能不足：甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)借用人員的培訓(xùn)，確保其具備從事借用崗位所需的技能和經(jīng)驗(yàn)。2.借用費(fèi)用支付延遲：乙方應(yīng)按時(shí)支付借用費(fèi)用，如有延遲，應(yīng)承擔(dān)違約金責(zé)任。3.借用人員離職：甲乙雙方應(yīng)提前協(xié)商，確保借用人員順利返回甲方，并按時(shí)解除借用關(guān)系。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)處理，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)間人才共享：兩家企業(yè)之間相互借用人才，提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益。2.項(xiàng)目合作：合作項(xiàng)目雙方借用人員，共同完成項(xiàng)目任務(wù)。3.人才培