酒店業(yè)勞動(dòng)合同追訴期限解讀合同編號(hào)：__________甲方（Employer）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（Employee）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前____個(gè)工作日，雙方協(xié)商一致并簽署新的勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方酒店擔(dān)任____職位，主要職責(zé)是____。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照雙方約定及酒店的實(shí)際情況，提供乙方的工作時(shí)間和休息休假。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資由基本工資、績效獎(jiǎng)金等組成，具體金額和發(fā)放方式詳見附件一。2.乙方依法享受節(jié)假日、年假等休假待遇，具體規(guī)定詳見附件二。四、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期間及合同結(jié)束后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付相應(yīng)的賠償金。2.具體違約責(zé)任和賠償金額根據(jù)雙方協(xié)商和法律規(guī)定確定。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（Employer）：__________乙方（Employee）：__________簽訂日期：____年____月____日附件一：工資待遇明細(xì)表附件二：休假制度規(guī)定一、附件列表：1.附件一：工資待遇明細(xì)表工資級(jí)別獎(jiǎng)金制度社保及公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)加班工資計(jì)算2.附件二：休假制度規(guī)定年假病假婚假產(chǎn)假其他休假類型二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)服務(wù)的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)的，視為違約。3.甲方未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金等，乙方有權(quán)要求支付，并可要求違約賠償。4.甲方未按照合同約定提供休假等福利，乙方有權(quán)要求補(bǔ)足，并可要求違約賠償。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指酒店企業(yè)，依法成立，具有獨(dú)立法人資格。3.乙方：指與甲方簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。4.違約：違反合同約定，未履行合同義務(wù)的行為。5.賠償金：違約方因違約行為給對(duì)方造成損失，按法律規(guī)定或合同約定應(yīng)支付的金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資獎(jiǎng)金發(fā)放爭議：查看附件一，依據(jù)相關(guān)規(guī)定和合同約定解決。2.休假制度爭議：查看附件二，依據(jù)相關(guān)規(guī)定和合同約定解決。3.保密協(xié)議爭議：查看合同中保密協(xié)議部分，依據(jù)合同約定解決。4.違約爭議：查看合同中違約責(zé)任部分，依據(jù)合同約定和法律解決。五、所有應(yīng)用場景：1.酒店與