解除勞動合同工作態(tài)度問題合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關(guān)系，現(xiàn)因乙方工作態(tài)度問題，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意解除雙方的勞動合同。為確保雙方的權(quán)利和利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，簽訂本解除勞動合同協(xié)議書。一、解除勞動合同的基本情況1.1甲方與乙方簽訂的勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方在職期間，因工作態(tài)度問題，甲方多次對其進行批評教育，但乙方未能改正。1.3甲乙雙方于____年__月__日達成一致，同意解除雙方的勞動合同。二、解除勞動合同的補償2.1甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。2.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋杭追綉?yīng)支付給乙方的經(jīng)濟補償為____元。三、勞動合同解除后的相關(guān)事宜3.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度的要求，辦理離職手續(xù)。3.2乙方在解除勞動合同后，不得以任何方式對甲方進行誹謗、詆毀或損害甲方聲譽的行為。3.3乙方在解除勞動合同后，應(yīng)繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息。四、其他約定4.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，對雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方工作態(tài)度評估報告2.甲方規(guī)章制度3.勞動合同法相關(guān)條款4.商業(yè)秘密和機密信息保密協(xié)議5.離職手續(xù)辦理指南二、違約行為及認定：1.乙方工作態(tài)度問題：包括但不限于遲到、早退、怠工、不服從管理、違反職業(yè)道德等行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：甲方與乙方確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：甲方依法支付給乙方因解除勞動合同而產(chǎn)生的補償。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.機密信息：指除商業(yè)秘密外，還包括甲方的工作方法、客戶列表、未公開的產(chǎn)品研發(fā)資料等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方不配合辦理離職手續(xù)：甲方應(yīng)再次強調(diào)離職手續(xù)的重要性，并告知不配合辦理可能產(chǎn)生的法律后果。2.乙方在離職后誹謗、詆毀甲方：甲方應(yīng)收集證據(jù)，依法向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.乙方未保守商業(yè)秘密和機密信息：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限，并必要時通過法律途徑維權(quán)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因乙方工作態(tài)度問題決定解除勞動合同。2.乙方在解除勞動合同過程中，不配合辦理離職手續(xù)。3