交通行業(yè)勞動爭議處理策略合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱）乙方：（全稱）甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著公平、公正、公開的原則，就交通行業(yè)勞動爭議處理策略達成如下協(xié)議：一、勞動爭議類型1.1甲方與乙方之間因勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等發(fā)生的爭議；1.2甲方與乙方之間因解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；1.3甲方與乙方之間依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的爭議；1.4甲方與乙方之間因勞動爭議的調(diào)解、仲裁、訴訟等發(fā)生的爭議；1.5甲方與乙方之間其他勞動爭議。二、勞動爭議處理流程2.1甲方與乙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；2.2如果協(xié)商不成，甲方與乙方應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；2.3對仲裁裁決不服的，甲方與乙方可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；2.4甲方與乙方在處理勞動爭議過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，維護雙方的合法權(quán)益。三、勞動爭議處理機構(gòu)3.1甲方應(yīng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)處理甲方與乙方之間的勞動爭議；3.2乙方應(yīng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)處理甲方與乙方之間的勞動爭議；3.3勞動爭議調(diào)解委員會由雙方代表和第三方代表組成，第三方代表由雙方共同確定；3.4勞動爭議仲裁委員會和人民法院按照各自職責(zé)處理勞動爭議。四、勞動爭議處理原則4.1甲方與乙方在處理勞動爭議時，應(yīng)遵循合法、公正、及時、公平的原則；4.2甲方與乙方應(yīng)尊重事實，依法認(rèn)定爭議事項；4.3甲方與乙方在處理勞動爭議過程中，應(yīng)保護雙方的合法權(quán)益；4.4甲方與乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動爭議處理的程序規(guī)定。五、勞動爭議處理結(jié)果5.1甲方與乙方在勞動爭議處理過程中，應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)和合同約定作出裁決；5.2甲方與乙方對處理結(jié)果應(yīng)予以執(zhí)行，如有異議，可依法申請仲裁或提起訴訟；5.3甲方與乙方在處理勞動爭議過程中，應(yīng)注重調(diào)解，力求達成和解；5.4甲方與乙方在勞動爭議處理后，應(yīng)加強溝通與協(xié)作，預(yù)防類似爭議的再次發(fā)生。六、保密條款6.1甲方與乙方在處理勞動爭議過程中，對涉及到的雙方商業(yè)秘密和個人信息予以保密；6.2甲方與乙方不得泄露勞動爭議處理過程中的相關(guān)資料和信息；6.3甲方與乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、法律適用及爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；7.2甲方與乙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；7.3如果協(xié)商不成，甲方與乙方應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；7.4對仲裁裁決不服的，甲方與乙方可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1甲方與乙方應(yīng)在本合同簽訂后三十日內(nèi)，共同向勞動行政部門辦理備案手續(xù)；8.2甲方與乙方應(yīng)定期對勞動爭議處理情況進行溝通和交流；8.4甲方與乙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，履行社會責(zé)任。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）簽訂日期：____年____月____日（本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份）一、附件列表：1.甲方全稱證明文件2.乙方全稱證明文件3.勞動行政部門備案手續(xù)相關(guān)文件4.勞動爭議調(diào)解委員會組成文件5.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式6.人民法院聯(lián)系方式7.勞動法律法規(guī)相關(guān)文件8.勞動合同文本9.工資支付證明文件10.社會保險及福利證明文件11.工傷認(rèn)定證明文件12.仲裁裁決書13.訴訟起訴書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資的，構(gòu)成違約行為；2.甲方未按照合同約定提供勞動條件的，構(gòu)成違約行為；3.甲方未按照合同約定提供勞動保護的，構(gòu)成違約行為；4.甲方未按照合同約定給予乙方社會保險及福利的，構(gòu)成違約行為；5.甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同的，構(gòu)成違約行為；6.乙方未按照合同約定履行勞動義務(wù)的，構(gòu)成違約行為；7.乙方未按照合同約定提供勞動條件的，構(gòu)成違約行為；8.乙方未按照合同約定提供勞動保護的，構(gòu)成違約行為；9.乙方未按照合同約定給予甲方社會保險及福利的，構(gòu)成違約行為；10.乙方未按照合同約定解除或終止勞動合同的，構(gòu)成違約行為；三、法律名詞及解釋：1.甲方：指勞動合同的用人單位。2.乙方：指勞動合同的勞動者。3.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。4.勞動爭議處理：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決勞動爭議的過程。5.勞動條件：指勞動者從事勞動時的工作時間、工作地點、工作內(nèi)容、勞動保護等。6.勞動報酬：指勞動者按照合同約定獲得的工資、獎金、津貼等。7.工作時間：指勞動者根據(jù)合同約定每天工作的時間。8.休息休假：指勞動者根據(jù)合同約定享有的休息日和節(jié)假日。9.勞動安全衛(wèi)生：指勞動者在從事勞動過程中，保障勞動者人身安全和生活衛(wèi)生的措施。10.保險福利：指用人單位為勞動者繳納的社會保險和提供的福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供勞動條件，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。3.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供勞動保護，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。4.問題：甲方未按照合同約定給予乙方社會保險及福利。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方繳納社會保險及提供福利，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。5.問題：甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行合同，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方在勞動條件、勞動報酬、工