建筑電商行業(yè)勞動(dòng)合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、誠實(shí)、信用的原則，甲乙雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款：一、勞動(dòng)合同類型及期限1.1本勞動(dòng)合同類型為：__________（固定期限勞動(dòng)合同/無固定期限勞動(dòng)合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）。1.2本勞動(dòng)合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容描述）2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，并服從甲方的管理。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資為每月人民幣_(tái)_________元（幣種：人民幣），按月支付。3.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、加班工資等，具體構(gòu)成及支付標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受甲方的各項(xiàng)福利待遇，具體待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、工作時(shí)間及休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上班。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，具體休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。5.3甲方應(yīng)采取有效措施，防止職業(yè)危害的發(fā)生。六、解除和終止勞動(dòng)合同的條件6.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止勞動(dòng)合同，均應(yīng)提前三十日書面通知對方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動(dòng)合同樣本8.甲方規(guī)章制度9.甲方福利待遇規(guī)定10.乙方體檢報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，認(rèn)定方式為：甲方對乙方進(jìn)行工作能力、工作態(tài)度、專業(yè)知識(shí)等方面的綜合評(píng)估。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，認(rèn)定方式為：甲方根據(jù)規(guī)章制度的具體規(guī)定，對乙方的行為進(jìn)行認(rèn)定。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，認(rèn)定方式為：甲方根據(jù)實(shí)際情況，對乙方的行為進(jìn)行認(rèn)定。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正，認(rèn)定方式為：甲方對乙方的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行認(rèn)定。5.乙方違反保密協(xié)議，認(rèn)定方式為：甲方對乙方的保密行為進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定向用人單位提供勞動(dòng)所取得的報(bào)酬。4.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事工作的時(shí)間。5.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的福利和待遇。6.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.爭議解決：解決勞動(dòng)合同爭議的方式和程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中受傷，解決辦法：立即送往醫(yī)院治療，按照工傷處理規(guī)定進(jìn)行賠償。2.乙方提出辭職，解決辦法：按照合同約定辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資。3.甲方因客觀原因需要解除勞動(dòng)合同，解決辦法：提前通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.乙方違反保密協(xié)議，解決辦法：停止違約行為，賠償損失。5.甲方未按照約定支付工資，解決辦法：甲方補(bǔ)發(fā)工資，并支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時(shí)與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與乙方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)進(jìn)行修改。3.甲方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，與乙方進(jìn)行協(xié)商。4.