室內(nèi)設(shè)計總監(jiān)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方提前解除本合同，否則本合同期滿后自動續(xù)約，續(xù)約期限為____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方作為甲方的室內(nèi)設(shè)計總監(jiān)，主要負責(zé)：（1）負責(zé)公司室內(nèi)設(shè)計項目的整體策劃、設(shè)計方案的制定和實施；（2）對設(shè)計團隊成員進行指導(dǎo)、培訓(xùn)和考核，提升團隊整體設(shè)計水平；（3）協(xié)調(diào)與客戶之間的溝通，確保項目的順利進行；（4）完成甲方分配的其他相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并保證設(shè)計質(zhì)量符合甲方的要求。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的上下班時間執(zhí)行。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退。第四條勞動報酬4.1乙方的基本工資為人民幣____元/月（稅前），甲方每月____日按時支付乙方工資。4.2乙方的工作業(yè)績與甲方約定的績效獎金掛鉤，具體獎金標準雙方另行協(xié)商確定。4.3乙方如因特殊原因需要請假，需提前向甲方申請，甲方同意后，按照甲方規(guī)定的流程進行請假。請假期間，乙方的工資待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供帶薪年假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除本合同。7.2在合同期內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的崗位或工作內(nèi)容，乙方有權(quán)拒絕，并有權(quán)解除本合同。7.3本合同期滿后，如雙方未達成續(xù)約協(xié)議，本合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方相關(guān)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方銀行開戶許可證復(fù)印件8.甲方內(nèi)部管理制度復(fù)印件9.乙方體檢報告復(fù)印件10.乙方背景調(diào)查報告復(fù)印件二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)的，屬于違約行為。3.乙方未按照保密協(xié)議保密的，屬于違約行為。4.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。5.甲方未按照合同約定提供工作條件的，屬于違約行為。6.雙方未按照合同約定解除或終止合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.工資：勞動者因提供勞動力而取得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。6.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資、社會保險以外的其他經(jīng)濟利益。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.問題：乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)扣除乙方的獎金，并要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)。3.問題：乙方未按照保密協(xié)議保密。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。4.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付勞動報酬，如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：甲方未按照合同約定提供工作條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供相應(yīng)的工作條件，如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。6.問題：雙方未按照合同約定解除或終止合同。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為室內(nèi)設(shè)計公司，需要聘請專業(yè)室內(nèi)設(shè)計總監(jiān)。2.乙方具備室內(nèi)設(shè)計專業(yè)技能和經(jīng)驗，愿