2024年廣州市個人勞動合同甲方（用人單位）：____________

地址：______________________

法定代表人：________________

聯(lián)系電話：__________________

乙方（勞動者）：____________

姓名：______________________

身份證號碼：________________

聯(lián)系電話：__________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以明確雙方的權利義務關系。

一、工作內(nèi)容與工作地點

乙方同意在甲方指定的廣州市范圍內(nèi)從事________________（崗位）工作，具體職責包括但不限于：______________________。

二、工作時間與休息休假

乙方的工作時間按照甲方的安排確定，具體包括：每周工作____天，每天工作____小時，休息日為____。乙方享有法定休息休假權利，甲方應保證乙方休息時間。

三、薪酬待遇及社會保險

甲方應按照廣州市最低工資標準及本合同約定，支付乙方工資報酬。甲方應依法為乙方繳納社會保險費，具體包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。

四、勞動紀律與規(guī)章制度

甲方應根據(jù)國家法律法規(guī)及本單位實際情況，制定完善的管理制度，乙方應自覺遵守。乙方違反勞動紀律的，甲方有權依據(jù)制度給予相應處理。

五、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償

1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除、終止本合同。任何一方違反本合同約定，應當承擔違約責任。

2.勞動合同解除或終止的，甲方應當向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3.乙方主動提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方，否則應承擔違約責任。

4.乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

5.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，乙方可以解除勞動合同。

6.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

7.有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償按照國家規(guī)定執(zhí)行。

六、保密協(xié)議與競業(yè)禁止

1.乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密和保密信息，不得泄露或傳播任何涉及甲方業(yè)務、財務、技術等方面的保密信息。

2.乙方在勞動合同期限內(nèi)及離職后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務有競爭關系的單位或個人中擔任任何職務或從事任何可能有損甲方利益的活動。競業(yè)禁止期限自勞動關系結(jié)束之日起計算，最長不超過三年。

七、其他條款

1.雙方約定的其他事項：_________________________________。

2.勞動爭議解決方式：雙方發(fā)生勞動爭議時，可先協(xié)商解決，協(xié)商不成可向廣州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或依法提起訴訟。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。對本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

4.本合同內(nèi)容如與現(xiàn)行