編號：__________徐州勞動合同協(xié)議書(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

徐州勞動合同協(xié)議書(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同當事人1.4合同效力第二章：勞動合同的訂立2.1勞動合同的訂立原則2.2勞動合同的訂立程序2.3勞動合同內容2.4勞動合同期限2.5試用期第三章：勞動合同的履行和變更3.1勞動合同的履行3.2勞動合同的變更3.3變更勞動合同的程序第四章：勞動合同的解除和終止4.1勞動合同的解除4.2勞動合同的終止4.3解除和終止勞動合同的程序4.4經濟補償?shù)谖逭拢簞趧訄蟪?.1勞動報酬構成5.2工資支付時間5.3工資支付方式5.4獎金與津貼第六章：工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3加班第七章：勞動安全與衛(wèi)生7.1勞動安全7.2職業(yè)病防治7.3勞動保護第八章：社會保險和福利待遇8.1社會保險8.2福利待遇8.3補充保險第九章：勞動爭議的解決9.1勞動爭議解決方式9.2勞動仲裁9.3訴訟途徑第十章：合同的解除和終止10.1合同解除的條件10.2合同終止的條件10.3解除和終止合同的程序第十一章：違約責任11.1違約行為11.2違約責任11.3免責條件第十二章：爭議解決12.1爭議解決方式12.2仲裁程序12.3訴訟程序第十三章：其他事項13.1合同的生效、變更和解除13.2保密事項13.3知識產權13.4不可抗力第十四章：附則14.1合同的修訂14.2合同的解除和終止14.3合同的效力14.4合同糾紛的解決合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、公平公正的原則下簽訂的。1.2合同適用范圍本合同適用于徐州勞動合同協(xié)議書所涉及的甲乙雙方之間的一切勞動合同。1.3合同當事人甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________1.4合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二章：勞動合同的訂立2.1勞動合同的訂立原則甲乙雙方在訂立本合同時，應遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則。2.2勞動合同的訂立程序甲乙雙方應按照我國法律法規(guī)的規(guī)定，完成勞動合同的訂立、變更、解除和終止等程序。2.3勞動合同內容勞動合同應包括勞動合同期限、工作內容、勞動報酬、工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利等條款。2.4勞動合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.5試用期乙方在本合同簽訂后，應參加試用期，試用期為____個月，自勞動合同生效之日起計算。第三章：勞動合同的履行和變更3.1勞動合同的履行甲乙雙方應按照合同約定，履行各自的義務。3.2勞動合同的變更甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容。3.3變更勞動合同的程序勞動合同變更應采取書面形式，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。第四章：勞動合同的解除和終止4.1勞動合同的解除甲乙雙方經協(xié)商一致，可以解除勞動合同。4.2勞動合同的終止勞動合同在合同期限屆滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)時終止。4.3解除和終止勞動合同的程序勞動合同解除或終止前，甲乙雙方應提前____天通知對方，并辦理相關手續(xù)。4.4經濟補償根據(jù)我國法律法規(guī)的規(guī)定，甲方應向乙方支付經濟補償。第五章：勞動報酬5.1勞動報酬構成乙方的勞動報酬包括基本工資、獎金、津貼、補貼等。5.2工資支付時間甲方應按時支付乙方工資，每月支付一次。5.3工資支付方式甲方通過銀行轉賬方式支付乙方工資。5.4獎金與津貼乙方按照甲方制定的獎勵與津貼制度，享受相應的獎金與津貼。第六章：工作時間與休息休假6.1工作時間乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。6.2休息休假乙方按照我國法律法規(guī)及甲方制定的休假制度，享受休息休假權利。6.3加班乙方加班應按照我國法律法規(guī)及甲方制定的加班制度執(zhí)行。第七章：勞動安全與衛(wèi)生7.1勞動安全甲方應確保乙方的工作場所安全，提供必要的勞動保護設施。7.2職業(yè)病防治甲方應采取措施，防止乙方患職業(yè)病，保障乙方身心健康。7.3勞動保護甲方應按照我國法律法規(guī)，為乙方提供符合國家標準的勞動保護用品。第八章：社會保險和福利待遇8.1社會保險甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納保險費。8.2福利待遇乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假等福利待遇。8.3補充保險甲方可以為乙方提供補充保險，補充保險的費用由甲方承擔或按照甲方規(guī)定的比例分擔。第九章：勞動爭議的解決9.1勞動爭議解決方式甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決勞動爭議。協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。9.2勞動仲裁勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方式，甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.3訴訟途徑勞動爭議的訴訟應按照我國法律法規(guī)的規(guī)定進行，甲方和乙方應履行法院的判決、裁定。第十章：合同的解除和終止10.1合同解除的條件合同解除的條件按照我國法律法規(guī)和本合同的約定執(zhí)行。10.2合同終止的條件合同終止的條件按照我國法律法規(guī)和本合同的約定執(zhí)行。10.3解除和終止合同的程序合同解除或終止前，甲乙雙方應提前通知對方，并辦理相關手續(xù)。第十一章：違約責任11.1違約行為違約行為包括不履行合同義務、不按時履行合同義務、違反合同約定的行為。11.2違約責任違約方應承擔違約責任，包括賠償對方損失、支付違約金等。11.3免責條件不可抗力導致違約的，不承擔違約責任。第十二章：爭議解決12.1爭議解決方式甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。12.2仲裁程序仲裁程序按照我國法律法規(guī)和仲裁委員會的規(guī)定進行。12.3訴訟程序訴訟程序按照我國法律法規(guī)的規(guī)定進行。第十三章：其他事項13.1合同的生效、變更和解除合同的生效、變更和解除應符合我國法律法規(guī)和本合同的約定。13.2保密事項甲乙雙方應對合同內容和雙方的商業(yè)秘密保密。13.3知識產權乙方對在工作中創(chuàng)造的知識產權，應按照甲方的規(guī)定和法律法規(guī)的規(guī)定處理。13.4不可抗力不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。第十四章：附則14.1合同的修訂合同的修訂應經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2合同的解除和終止合同的解除和終止應按照我國法律法規(guī)和本合同的約定執(zhí)行。14.3合同糾紛的解決合同糾紛的解決應按照我國法律法規(guī)和本合同的約定執(zhí)行。合同編號：_________甲方（用人單位）：_________簽字：_________日期：____年__月__日乙方（勞動者）：_________簽字：_________日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時1.1甲方單方面解除合同甲方在合同期限內單方面解除合同時，應提前____天通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。1.2甲方調整乙方工作內容甲方根據(jù)生產經營需要，可以調整乙方的工作內容。調整工作內容時，甲方應與乙方進行充分溝通，并確保乙方的工資水平不低于原合同約定。1.3甲方變更合同主體甲方在合同期限內變更主體時，應與乙方重新簽訂勞動合同，并按照本合同約定承擔原合同的權利和義務。二、當乙方為主導時2.1乙方提前解除合同乙方在合同期限內提前解除合同時，應提前____天通知甲方，并按照甲方規(guī)定的比例支付違約金。2.2乙方調整工作時間乙方因個人原因需要調整工作時間時，應提前____天向甲方提出書面申請，并經甲方批準。2.3乙方變更聯(lián)系方式乙方的工作聯(lián)系方式發(fā)生變更時，應及時告知甲方，確保甲方能夠及時與乙方取得聯(lián)系。三、當有第三方中介時3.1第三方中介服務內容第三方中介提供的服務包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利設計等，具體服務內容詳見附件《第三方中介服務協(xié)議》。3.2第三方中介費用甲方應按照附件《第三方中介服務協(xié)議》的約定，支付第三方中介的費用。3.3第三方中介的責任第三方中介應按照約定提供服務，并承擔因服務質量導致的甲方損失。3.4第三方中介的保密義務第三方中介應對甲方和乙方的商業(yè)秘密保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露。甲方（用人單位）：_________簽字：_________日期：____年__月__日乙方（勞動者）：_________簽字：_________日期：____年__月__日第三方中介：_________簽字：_________日期：____年__月__日附件及其他補充說明一、附件列表：1.《第三方中介服務協(xié)議》2.《甲方公司規(guī)章制度》3.《乙方員工手冊》4.《工作時間調整申請表》5.《勞動合同解除/終止通知書》6.《經濟補償計算公式》7.《保密協(xié)議》8.《知識產權歸屬協(xié)議》9.《不可抗力事件證明》10.《勞動爭議調解協(xié)議》11.《勞動仲裁申請書》12.《訴訟起訴狀》二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等，視為違約行為。2.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件、勞動保護、社會保險等，視為違約行為。3.甲方單方面解除合同時，未按照合同約定提前通知乙方，或未支付乙方經濟補償，視為違約行為。4.乙方未按照合同約定提供勞動，或未經甲方同意提前解除合同，或未支付違約金，視為違約行為。5.第三方中介未按照《第三方中介服務協(xié)議》提供服務，或未履行保密義務，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.經濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。3.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。5.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中產生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付工資。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面催告，要求支付工資。如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按照合同約定提供勞動。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，并督促乙方履行合同約定的勞動義務。如乙方仍不履行，甲方可以根據(jù)合同約定解除合同，并依法追究乙方的違約責任。3.問題：第三方中介未按照約定提供服務。解決辦法：甲方應及時與第三方中介溝通，