建筑設計行業(yè)員工合同合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方名稱：1.2甲方地址：1.3甲方聯(lián)系方式：1.4乙方姓名：1.5乙方性別：1.6乙方身份證號碼：1.7乙方聯(lián)系方式：二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2雙方同意，在合同到期前一個月，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商是否續(xù)簽。三、工作內容3.1乙方在甲方擔任職務為：3.2乙方的工作地點為：3.3乙方的工作時間為：四、勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。4.3乙方享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。五、勞動保護和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。5.2甲方依法保障乙方的人格尊嚴和合法權益，不得侵犯乙方的人身權利。六、違約責任6.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。七、合同的解除和終止（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同；（5）乙方被追究刑事責任。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方。7.3合同到期，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自然終止。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日（此頁無）一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本7.甲方公司資質證書8.勞動合同解除證明9.雙方簽字蓋章的勞動合同正本二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、泄露公司機密等。2.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害：包括但不限于因乙方原因導致項目進度延誤、質量問題、安全事故等。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響：經甲方核實，乙方在與甲方簽訂勞動合同期間，同時與其他用人單位簽訂勞動合同，嚴重影響其在甲方的工作。4.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同：乙方在簽訂或變更勞動合同過程中，提供虛假信息或威脅甲方迫使甲方簽訂合同。5.乙方被追究刑事責任：乙方在簽訂勞動合同期間，因犯罪行為被追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作任務后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、生育、失業(yè)、養(yǎng)老等原因造成的經濟負擔，由用人單位依法為勞動者繳納的社會福利。6.違約金：當事人違反合同約定，應承擔的違約責任的一種表現(xiàn)形式。7.勞動合同解除：用人單位與勞動者依法終止勞動合同關系的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：加強乙方培訓，提高工作能力；如培訓后仍無法滿足工作需求，可依法解除勞動合同。2.乙方工作態(tài)度消極：進行溝通教育，如教育無效，可根據(jù)實際情況調整乙方工作崗位或解除勞動合同。3.甲方未按時支付工資：甲方應及時支付乙方工資，如逾期支付，應支付違約金，并向乙方道歉。4.甲方未依法繳納社會保險：甲方應依法為乙方繳納社會保險，如未繳納，乙方有權要求甲方補繳，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。5.合同爭議：雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新設立或經營不善需要招聘員工的企業(yè)。2.乙方為具備相關職業(yè)資格，尋找合適工作崗位