摔跤教練勞動合同社保問題解答合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方摔跤教練一職，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前一個月通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方擔(dān)任甲方摔跤教練，負責(zé)摔跤課程的教學(xué)工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量。第三條勞動報酬3.1乙方月薪為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。3.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前支付上月工資。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。第五條工作時間與休息休假5.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。5.2甲方依法保障乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第七條勞動紀律7.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。7.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀活動。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)提前解除勞動合同。8.2在合同期內(nèi)，如乙方因故不能繼續(xù)履行合同，乙方有權(quán)提前解除勞動合同。8.3合同期滿，雙方未達成續(xù)約協(xié)議的，合同自然終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.社會保險繳納證明4.甲方規(guī)章制度5.工作時間表6.摔跤課程教學(xué)大綱7.摔跤教練崗位職責(zé)說明二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工資，屬于違約行為。2.甲方未為乙方繳納社會保險，屬于違約行為。3.乙方未按甲方要求完成教學(xué)任務(wù)，屬于違約行為。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，屬于違約行為。5.乙方未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、失業(yè)、養(yǎng)老等特殊原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。4.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障勞動者人身安全和健康。5.勞動紀律：勞動者遵守國家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度的行為規(guī)范。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出繳納社會保險的要求；如甲方仍不履行，可以向社保部門投訴或提起勞動仲裁。3.問題：乙方未按甲方要求完成教學(xué)任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，給予指導(dǎo)和支持；如乙方仍不改進，甲方可以依據(jù)規(guī)章制度進行處理。4.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處理，如警告、罰款、解除勞動合同等。5.問題：乙方未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為摔跤培訓(xùn)機構(gòu)，需要招聘摔跤教練。2.乙方具備摔跤教學(xué)能力，尋求與甲方建立勞動關(guān)系。3.甲方與