煤礦正式工合同范本甲方（用人單位）：名稱：[煤礦具體名稱]法定代表人：[姓名]地址：[煤礦地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯(lián)系電話：[電話號碼]鑒于甲方從事煤礦開采及相關(guān)業(yè)務(wù)，需要招聘正式員工，乙方愿意在甲方從事相關(guān)工作，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同，以資共同遵守。一、合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止，共計[X]年。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體崗位名稱]崗位工作，主要負(fù)責(zé)[崗位具體職責(zé)描述，如煤礦井下采煤、掘進(jìn)、通風(fēng)、安全監(jiān)測等具體工作內(nèi)容]。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作任務(wù)。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方所屬的煤礦礦區(qū)，具體地址為[詳細(xì)地址]。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實(shí)行[具體工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制或不定時工時制]。若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。若實(shí)行綜合計算工時制，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，向勞動行政部門申請實(shí)行綜合計算工時工作制的審批，并告知乙方。在綜合計算周期內(nèi)，乙方的工作時間總量應(yīng)不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總量。若實(shí)行不定時工時制，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，向勞動行政部門申請實(shí)行不定時工作制的審批，并告知乙方。乙方在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，自行安排工作和休息時間。2.休息休假乙方享有法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利，具體休假辦法按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)按照規(guī)定安排乙方休假，并支付相應(yīng)的工資報酬。四、勞動報酬1.工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。基本工資為每月[X]元，是乙方完成正常工作任務(wù)的基本報酬。績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等考核結(jié)果確定，每月考核發(fā)放，具體考核辦法和標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定并向乙方公示。加班工資按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。2.工資發(fā)放甲方每月[具體日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應(yīng)將工資發(fā)放至乙方本人工資賬戶，乙方應(yīng)提供有效的工資賬戶信息。3.工資調(diào)整甲方根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、物價指數(shù)等因素，結(jié)合乙方的工作績效和崗位變動情況，適時調(diào)整乙方的工資水平。工資調(diào)整方案經(jīng)職代會或職工大會討論通過后實(shí)施。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供防暑降溫、防寒保暖等福利待遇。乙方享有與甲方其他正式員工同等的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)甲方按照國家和行業(yè)有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，如安全帽、工作服、防護(hù)鞋、手套等，并要求乙方正確佩戴和使用。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，保證工作場所的通風(fēng)、照明、溫度、濕度等符合安全生產(chǎn)要求。甲方應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，按照國家有關(guān)規(guī)定，采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，如設(shè)置通風(fēng)設(shè)備、配備防護(hù)設(shè)備和用品、定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查等。甲方應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。乙方有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對甲方的安全生產(chǎn)工作提出建議、批評和檢舉、控告。七、合同的變更、解除和終止1.合同變更有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本合同：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的；訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的；甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作崗位或工作地點(diǎn)的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。2.合同解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.解除和終止合同的程序甲乙雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。甲方解除合同的，應(yīng)提前[X]日以書面形式通知乙方；符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的，無需提前通知乙方。乙方解除合同的，應(yīng)提前[X]日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)解除合同的，應(yīng)提前三日通知甲方。合同期滿終止的，甲方應(yīng)在合同期滿前[X]日通知乙方是否續(xù)簽合同。合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理工作交接、出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。3.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、提供勞動保護(hù)或勞動條件、繳納社會保險費(fèi)等，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按照法律法規(guī)的規(guī)定支付相應(yīng)的賠償金。4.乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請