保健品店導購員合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方從事導購員工作事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方保健品店擔任導購員，主要職責是：（1）負責商品的銷售及陳列；（2）為顧客提供咨詢、介紹商品、解答疑問等服務；（3）維護店內(nèi)衛(wèi)生、貨架整齊、商品擺放有序；（4）遵守甲方制定的各項規(guī)章制度；（5）完成甲方交給的其他相關工作。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間按甲方規(guī)定執(zhí)行，具體工作時間如下：（1）周一至周五：9:0018:00；（2）周六至周日：10:0018:00；（3）國家法定節(jié)假日按甲方規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方應按時到崗，如有特殊情況需要請假，應提前向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方批準。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、銷售提成和獎金組成。具體工資標準及計算方式如下：（1）基本工資：人民幣____元/月；（2）銷售提成：按實際銷售額的__%計算；（3）獎金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和甲方規(guī)定發(fā)放。3.2乙方工資的支付方式為每月____日前，甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。第四條社會保險4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按時足額繳納社會保險費，如有特殊情況不能繳納，應提前向甲方說明，并承擔相應責任。第五條勞動保護5.1甲方應提供乙方符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品，保障乙方的人身安全。5.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，防止事故發(fā)生。第六條培訓與發(fā)展6.1甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓，提高乙方的業(yè)務水平和服務質(zhì)量。6.2甲方應根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和個人發(fā)展需要，為乙方提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展空間。第七條保密條款7.1乙方在合同期間及合同結束后，應對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。7.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可提前解除或終止合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因，連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)；（5）乙方主動辭職。8.3合同到期后，如甲乙雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險繳納證明4.甲方保健品店營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方保健品店衛(wèi)生許可證復印件6.甲方制定的規(guī)章制度7.乙方工作服及勞動防護用品清單二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，未經(jīng)批準遲到、早退或曠工。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。4.乙方違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的其他行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險4.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為5.曠工：未經(jīng)批準，無正當理由缺勤6.失職：未按職責要求履行職責，導致?lián)p失或影響四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如無故遲到、早退，根據(jù)甲方規(guī)章制度進行處罰；如因病或其他特殊情況，應提供相關證明，視情況予以調(diào)整。2.乙方工作質(zhì)量不佳：提供培訓機會，指導乙方提高業(yè)務水平，如仍無法達到要求，考慮調(diào)整工作崗位或解除合同。3.乙方泄露保密信息：立即啟動調(diào)查程序，如確認乙方違規(guī)，依法追究其法律責任，要求賠償損失。4.乙方違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度：依據(jù)相關法律法規(guī)和合同約定，予以處罰或解除合同。五、所有應用場景：1.保健品店招聘導購員2.雙方就工作內(nèi)容、報酬、