第4頁(yè)共4頁(yè)2024年社會(huì)組織用工合同甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人_____職務(wù)注冊(cè)地址_____注冊(cè)類(lèi)型_____(社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)組織分支機(jī)構(gòu))第二條乙方性別戶(hù)籍類(lèi)型_____(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號(hào)碼/護(hù)照號(hào)或者其他有效證件名稱(chēng)證件號(hào)碼_____家庭住址：_____郵政編碼：_____聯(lián)系地址_____戶(hù)口所在地____省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同為。A固定期限勞動(dòng)合同：本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止。本合同于____年____月____日終止。B無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止。C以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同：本合同于____年____月____日生效，至工作任務(wù)完成時(shí)止。第四條乙方的用工時(shí)間為：_____三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。第六條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_(kāi)____第七條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。甲乙雙方另行簽訂崗位聘用協(xié)議的，按照崗位聘用協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。四、工作時(shí)間和休息休假第八條乙方在甲方工作期間執(zhí)行工時(shí)制度，實(shí)行B、C工時(shí)制的需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，自批準(zhǔn)之日起按批準(zhǔn)文件執(zhí)行。A標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，每周休息日為_(kāi)_____________________。B綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。C不定時(shí)工作制度。乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度。第九條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有，乙方病假、事假等請(qǐng)、銷(xiāo)假按甲方的規(guī)章制度辦理。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十條甲方每____月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)___元或按執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資每月為_(kāi)___元。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條甲乙雙方按國(guó)家和(社會(huì)組織住所所在地)的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、(社會(huì)組織住所所在地)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和(社會(huì)組織住所所在地)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方：_____乙方：_____簽訂日期：_____國(guó)家民間組織管理局監(jiān)制2024年社會(huì)組織用工合同（二）[組織名稱(chēng)][組織地址]用工合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照雙方平等、自愿的原則，合同雙方就勞動(dòng)關(guān)系的訂立、履行等事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同雙方的基本信息雇主（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）：?jiǎn)挝幻Q(chēng)：[公司名稱(chēng)]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]法定代表人姓名：[法定代表人姓名]聯(lián)系地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系方式]勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）：姓名：[員工姓名]性別：[員工性別]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]戶(hù)口所在地：[員工戶(hù)口所在地]聯(lián)系地址：[員工地址]聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系方式]二、工作內(nèi)容與用工期限1.員工將根據(jù)公司的要求，從事以下工作：[詳細(xì)描述員工工作內(nèi)容]2.員工的用工期限為[用工期限]，自[開(kāi)始日期]起至[終止日期]止。三、薪酬及福利待遇1.員工的薪酬將按照公司現(xiàn)行薪酬制度執(zhí)行，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)如下：[詳細(xì)描述薪酬標(biāo)準(zhǔn)]2.公司將依法繳納員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.公司將依法提供員工享受的其他福利待遇，包括但不限于帶薪年假、帶薪病假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。四、工作時(shí)間與休假制度1.員工的工作時(shí)間為每周[工作時(shí)間]小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由公司負(fù)責(zé)制定并告知員工。2.全年帶薪年假為[帶薪年假天數(shù)]天，具體休假時(shí)間由員工提前向公司申請(qǐng)。3.員工享有帶薪病假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等其他合法假期。五、勞動(dòng)紀(jì)律與工作規(guī)定1.員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從公司的管理和安排。2.員工應(yīng)按照公司的要求完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量和效率。3.員工不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密和其他任何與公司利益有關(guān)的信息。六、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)安全1.公司將提供員工必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，保障員工的人身安全和健康。2.員工在工作中應(yīng)按照公司的規(guī)定正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備，做好個(gè)人職業(yè)安全防護(hù)。七、違約責(zé)任1.如員工違反勞動(dòng)合同的約定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償相應(yīng)的損失。2.如員工未履行合同義務(wù)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并保留對(duì)員工追究法律責(zé)任的權(quán)利。八、爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，合同雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應(yīng)提起訴訟解決。九、其他事項(xiàng)1.本合同經(jīng)各方簽字蓋章后生效，適用中華人民共和國(guó)的相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章。2.本合同一式兩份，供每方一份，具有同等法律效力。雇主（公司）：?jiǎn)T工簽字：?jiǎn)挝幻Q(chēng)：姓名：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：身份證號(hào)碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：聯(lián)系方式：