編號：__________勞務(wù)做工協(xié)議書(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

勞務(wù)做工協(xié)議書(2024版)合同目錄第一章：總則1.1定義與解釋1.2適用法律1.3合同的有效性1.4合同的修改與補充第二章：勞務(wù)內(nèi)容2.1勞務(wù)工作概述2.2工作職責(zé)與任務(wù)2.3工作地點與時間2.4工作條件與環(huán)境第三章：勞務(wù)報酬3.1報酬概述3.2報酬計算方式3.3報酬支付時間與方式3.4報酬的扣除與停發(fā)第四章：雙方權(quán)利與義務(wù)4.1勞務(wù)方的權(quán)利與義務(wù)4.2雇主的權(quán)利與義務(wù)4.3合同解除與終止4.4違約責(zé)任與賠償?shù)谖逭拢涸囉闷谂c考核5.1試用期的設(shè)定5.2試用期的報酬5.3考核方式與標準5.4試用期的解除與終止第六章：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容與范圍6.2保密期限6.3保密違約責(zé)任6.4保密協(xié)議的解除與終止第七章：知識產(chǎn)權(quán)7.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬與保護7.2知識產(chǎn)權(quán)的使用與限制7.3知識產(chǎn)權(quán)的侵權(quán)責(zé)任7.4知識產(chǎn)權(quán)的爭議解決第八章：保險與福利8.1社會保險的繳納8.2商業(yè)保險的購買8.3福利待遇8.4福利的變更與終止第九章：培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式9.2培訓(xùn)的時間與地點9.3培訓(xùn)的費用與補償9.4培訓(xùn)成果的歸屬與使用第十章：勞動爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2勞動仲裁10.3訴訟程序10.4爭議解決的時間限制第十一章：合同的變更與解除11.1合同變更的條件與程序11.2合同解除的條件與程序11.3合同變更與解除的法律后果11.4合同變更與解除的爭議解決第十二章：違約責(zé)任與賠償12.1違約行為的界定12.2違約責(zé)任的形式與計算12.3賠償?shù)姆秶c計算12.4違約責(zé)任的免除與減輕第十三章：合同的終止與解除13.1合同終止的條件與程序13.2合同解除的條件與程序13.3合同終止與解除的法律后果13.4合同終止與解除的爭議解決第十四章：其他約定14.1雙方的其他約定14.2附件清單14.3合同的簽署與生效14.4合同的保管與使用合同編號_________第一章：總則1.1定義與解釋本合同中的“勞務(wù)方”指的是承擔(dān)勞務(wù)工作的個人或單位；本合同中的“雇主”指的是雇傭勞務(wù)方提供勞務(wù)的公司或個人；本合同中的“勞務(wù)”指的是勞務(wù)方根據(jù)雇主的要求所提供的工作；本合同中的“報酬”指的是雇主根據(jù)合同約定支付給勞務(wù)方的工資和福利。1.2適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。1.3合同的有效性本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。1.4合同的修改與補充本合同如有未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二章：勞務(wù)內(nèi)容2.1勞務(wù)工作概述勞務(wù)方同意按照雇主的指示，提供專業(yè)的勞務(wù)服務(wù)。2.2工作職責(zé)與任務(wù)勞務(wù)方應(yīng)按照雇主的安排，完成約定的工作職責(zé)和任務(wù)。2.3工作地點與時間勞務(wù)方應(yīng)到雇主指定的工作地點提供勞務(wù)，工作時間按照雇主的要求執(zhí)行。2.4工作條件與環(huán)境雇主應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境，保障勞務(wù)方的安全和健康。第三章：勞務(wù)報酬3.1報酬概述雇主應(yīng)按照本合同的約定，向勞務(wù)方支付勞務(wù)報酬。3.2報酬計算方式勞務(wù)報酬的計算方式根據(jù)工作性質(zhì)、工作量、工作時間等因素，由雙方協(xié)商確定。3.3報酬支付時間與方式雇主應(yīng)在每個工資支付周期結(jié)束后的七個工作日內(nèi)，以貨幣形式支付勞務(wù)報酬。3.4報酬的扣除與停發(fā)勞務(wù)方如有遲到、早退、曠工等違紀行為，雇主有權(quán)按約定扣除相應(yīng)的工資。第四章：雙方權(quán)利與義務(wù)4.1勞務(wù)方的權(quán)利與義務(wù)勞務(wù)方有權(quán)按照合同約定獲得勞務(wù)報酬；勞務(wù)方應(yīng)履行合同約定的工作職責(zé)，遵守雇主的規(guī)章制度。4.2雇主的權(quán)利與義務(wù)雇主有權(quán)按照合同約定要求勞務(wù)方提供勞務(wù)；雇主應(yīng)按照合同約定支付勞務(wù)報酬，提供合適的工作條件。4.3合同解除與終止合同解除或終止的原因、程序及法律后果按照雙方約定和法律規(guī)定執(zhí)行。4.4違約責(zé)任與賠償違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。第五章：試用期與考核5.1試用期的設(shè)定本合同的試用期為三個月，自合同生效之日起計算。5.2試用期的報酬勞務(wù)方在試用期內(nèi)享有與正式員工相同的工資待遇。5.3考核方式與標準試用期的考核方式為：工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等。5.4試用期的解除與終止試用期內(nèi)，雇主有權(quán)解除合同，無需提前通知勞務(wù)方。第六章：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容與范圍勞務(wù)方應(yīng)對在提供勞務(wù)過程中獲得的雇主商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限保密期限自合同終止之日起計算，最長不得超過兩年。6.3保密違約責(zé)任勞務(wù)方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。6.4保密協(xié)議的解除與終止保密協(xié)議的解除與終止按照雙方約定和法律規(guī)定執(zhí)行。第七章：知識產(chǎn)權(quán)7.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬與保護勞務(wù)方在提供勞務(wù)過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸雇主所有。7.2知識產(chǎn)權(quán)的使用與限制雇主有權(quán)使用勞務(wù)方創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，但不得侵犯勞務(wù)方的合法權(quán)益。7.3知識產(chǎn)權(quán)的侵權(quán)責(zé)任如第三方侵犯勞務(wù)方創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，雇主應(yīng)協(xié)助勞務(wù)方維權(quán)。7.4知識產(chǎn)權(quán)的爭議解決知識產(chǎn)權(quán)爭議的解決按照雙方約定和法律規(guī)定執(zhí)行。第八章：保險與福利8.1社會保險的繳納雇主應(yīng)依法為勞務(wù)方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2商業(yè)保險的購買雇主可自愿為勞務(wù)方購買商業(yè)保險，保險費用及賠償責(zé)任按保險合同約定。8.3福利待遇勞務(wù)方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。8.4福利的變更與終止福利的變更與終止應(yīng)提前通知勞務(wù)方，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。第九章：培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式雇主可為勞務(wù)方提供專業(yè)培訓(xùn)、技能提升等培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。9.2培訓(xùn)的時間與地點培訓(xùn)時間根據(jù)實際情況安排，地點由雇主確定。9.3培訓(xùn)的費用與補償培訓(xùn)費用由雇主承擔(dān)，培訓(xùn)期間勞務(wù)方享有的工資待遇按雙方約定執(zhí)行。9.4培訓(xùn)成果的歸屬與使用培訓(xùn)成果歸雇主所有，勞務(wù)方應(yīng)按雇主要求運用培訓(xùn)成果。第十章：勞動爭議解決10.1勞動爭議的解決方式勞動爭議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決。10.2勞動仲裁勞動爭議仲裁委員會依法對勞動爭議進行仲裁。10.3訴訟程序勞動爭議訴訟應(yīng)提交人民法院審理。10.4爭議解決的時間限制勞動爭議的解決時效為一年，自勞動爭議發(fā)生之日起計算。第十一章：合同的變更與解除11.1合同變更的條件與程序合同變更應(yīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同解除的條件與程序合同解除應(yīng)雙方協(xié)商一致，并辦理書面解除手續(xù)。11.3合同變更與解除的法律后果合同變更與解除不影響雙方的其他權(quán)利和義務(wù)。11.4合同變更與解除的爭議解決合同變更與解除的爭議按第十章的約定解決。第十二章：違約責(zé)任與賠償12.1違約行為的界定違約行為包括不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定。12.2違約責(zé)任的形式與計算違約責(zé)任的形式包括繼續(xù)履行、支付違約金、賠償損失等，具體計算方式按雙方約定和法律規(guī)定執(zhí)行。12.3賠償?shù)姆秶c計算賠償范圍包括實際損失、預(yù)期利益等，具體計算方式按雙方約定和法律規(guī)定執(zhí)行。12.4違約責(zé)任的免除與減輕違約責(zé)任的免除與減輕按照雙方約定和法律規(guī)定執(zhí)行。第十三章：合同的終止與解除13.1合同終止的條件與程序合同終止條件出現(xiàn)時，雙方應(yīng)辦理終止手續(xù)，終止合同效力。13.2合同解除的條件與程序合同解除條件出現(xiàn)時，雙方應(yīng)辦理解除手續(xù)，終止合同效力。13.3合同終止與解除的法律后果合同終止與解除后，雙方的權(quán)利和義務(wù)終止，但本章規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)仍然有效。13.4合同終止與解除的爭議解決合同終止與解除的爭議按第十章的約定解決。第十四章：其他約定14.1雙方的其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。14.2附件清單附件清單列明本合同的附件，作為合同不可分割的一部分。14.3合同的簽署與生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.4合同的保管與使用雙方均應(yīng)妥善保管本合同，按約定使用合同內(nèi)容。（合同方簽字）（日期）多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時的特殊約定1.1甲方有權(quán)根據(jù)項目需求調(diào)整勞務(wù)方的工作內(nèi)容和工作時間。說明：甲方根據(jù)項目進展和需求，可能需要調(diào)整勞務(wù)方的工作內(nèi)容和工作時間，勞務(wù)方應(yīng)積極配合。1.2甲方有權(quán)對勞務(wù)方的工作進行監(jiān)督和考核，以確保工作質(zhì)量符合甲方要求。說明：甲方對勞務(wù)方的工作進行監(jiān)督和考核，旨在確保勞務(wù)方能夠按照甲方的要求完成工作，保證工作質(zhì)量。1.3甲方在合同期間提供的培訓(xùn)，勞務(wù)方應(yīng)積極參與，不得無故缺席。說明：甲方為勞務(wù)方提供培訓(xùn)，旨在提升勞務(wù)方的專業(yè)技能和工作效率，勞務(wù)方應(yīng)積極參與，不得無故缺席。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時的特殊約定2.1乙方應(yīng)按照合同約定提供勞務(wù)，并保證勞務(wù)質(zhì)量符合甲方的要求。說明：乙方作為勞務(wù)提供方，應(yīng)按照合同約定提供勞務(wù)，并保證勞務(wù)質(zhì)量符合甲方的要求，以滿足項目需求。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。說明：乙方在提供勞務(wù)期間，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，以確保項目順利進行。2.3乙方在合同期間應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)，提升自身專業(yè)技能。說明：甲方為乙方提供培訓(xùn)，旨在提升乙方的專業(yè)技能和工作效率，乙方應(yīng)積極參與，不得無故缺席。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時的特殊約定3.1第三方中介應(yīng)確保甲乙雙方的信息真實可靠，不得隱瞞或歪曲事實。說明：第三方中介在介紹勞務(wù)方和雇主時，應(yīng)確保雙方信息的真實可靠性，不得隱瞞或歪曲事實，以保障雙方的權(quán)益。3.2第三方中介應(yīng)協(xié)助甲乙雙方處理合同履行過程中的糾紛和問題。說明：第三方中介在甲乙雙方履行合同過程中，如出現(xiàn)糾紛和問題，應(yīng)協(xié)助雙方進行溝通和解決，以確保合同的正常履行。3.3第三方中介應(yīng)按照約定向甲乙雙方收取中介費用，并開具正規(guī)發(fā)票。說明：第三方中介在提供中介服務(wù)時，應(yīng)按照約定向甲乙雙方收取中介費用，并開具正規(guī)發(fā)票，以便甲乙雙方進行財務(wù)核算。3.4第三方中介應(yīng)保密甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息，不得泄露給無關(guān)方。說明：第三方中介在提供中介服務(wù)過程中，應(yīng)保密甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息，不得泄露給無關(guān)方，以保護甲乙雙方的合法權(quán)益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞務(wù)工作詳細清單2.工資支付明細表3.福利政策手冊4.培訓(xùn)課程安排表5.第三方中介服務(wù)協(xié)議6.社會保險繳納證明7.商業(yè)保險購買合同8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明9.保密協(xié)議副本10.勞動合同范本二、違約行為及認定：1.勞務(wù)方未按約定提供勞務(wù)或質(zhì)量不符合要求的，視為違約。2.雇主未按約定支付報酬或提供工作條件的，視為違約。3.雙方未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行的，視為違約。4.第三方中介未履行約定義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行的，視為違約。5.違反合同保密條款，泄露對方商業(yè)秘密或個人信息的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)方：指提供勞動力的個人或單位。2.雇主：指雇傭勞務(wù)方提供勞務(wù)的公司或個人。3.報酬：指雇主根據(jù)合同約定支付給勞務(wù)方的工資和福利。4.社會保險：指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.商業(yè)保險：指為勞務(wù)方購買的，保障其在提供勞務(wù)過程中發(fā)生的意外傷害或疾病的保險。6.知識產(chǎn)權(quán)：指勞務(wù)方在提供勞務(wù)過程中創(chuàng)造的專利、著作權(quán)等。7.保密協(xié)議：指雙方簽訂的，約定勞務(wù)方在提供勞務(wù)期間對雇主商業(yè)秘密保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞務(wù)方工作質(zhì)量不符合要求：及時溝通，提供培訓(xùn)，質(zhì)量不符合要求的，按照合同約定進行處理。2.報酬支付延遲：立即與雇主溝通，要求按時支付，如協(xié)商無果，可尋求法律途徑解決。3.工作條件惡劣：與雇主溝通，要求改善工作條件，如協(xié)商無果，可尋求法律途徑解決。4.第三方中介未履行義務(wù)：與第三方