編號(hào)：__________2024版勞動(dòng)合同書去哪里辦理甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版勞動(dòng)合同書去哪里辦理合同目錄一、前言1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同解釋權(quán)二、勞動(dòng)合同主體2.1用人單位信息2.2勞動(dòng)者信息三、合同期限3.1試用期3.2固定期限3.3無固定期限3.4勞動(dòng)合同終止條件四、工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作職責(zé)4.3工作時(shí)間4.4勞動(dòng)保護(hù)五、勞動(dòng)報(bào)酬5.1工資待遇5.2獎(jiǎng)金5.3津貼5.4社會(huì)保障六、勞動(dòng)權(quán)益6.1休息休假6.2勞動(dòng)培訓(xùn)6.3勞動(dòng)爭(zhēng)議解決6.4保密協(xié)議七、合同變更7.1合同變更條件7.2合同變更程序八、合同解除8.1用人單位解除合同條件8.2勞動(dòng)者解除合同條件8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償九、違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2勞動(dòng)者違約責(zé)任十、爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決十一、其他條款11.1通知與送達(dá)11.2附件11.3補(bǔ)充協(xié)議十二、合同效力12.1合同生效條件12.2合同失效條件十三、附則13.1合同的修訂13.2合同的解除和終止13.3合同的繼承十四、附件14.1勞動(dòng)合同樣本14.2相關(guān)法律法規(guī)合同編號(hào)_________一、前言1.1合同目的：本合同旨在明確用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。1.3合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸_________公司所有。二、勞動(dòng)合同主體2.1用人單位信息：名稱：_________公司地址：_________________聯(lián)系人：_________________聯(lián)系電話：_______________2.2勞動(dòng)者信息：姓名：_______________性別：_______________身份證號(hào)碼：____________聯(lián)系電話：_______________家庭住址：_________________三、合同期限3.1試用期：本合同自雙方簽訂之日起生效，試用期為____個(gè)月。3.2固定期限：試用期結(jié)束后，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同期限為____年，自試用期滿之日起計(jì)算。3.3無固定期限：雙方同意在合同到期后繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，且無固定期限。3.4勞動(dòng)合同終止條件：（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；（3）勞動(dòng)者死亡或者被宣告失蹤；（4）用人單位依法解除勞動(dòng)合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、工作內(nèi)容4.1工作崗位：勞動(dòng)者在用人單位擔(dān)任___________職位。4.2工作職責(zé)：勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求，履行___________職責(zé)。4.3工作時(shí)間：勞動(dòng)者每周工作時(shí)間____小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定享受休息休假。4.4勞動(dòng)保護(hù)：用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者提供___________勞動(dòng)保護(hù)措施。五、勞動(dòng)報(bào)酬5.2獎(jiǎng)金：勞動(dòng)者根據(jù)工作業(yè)績(jī)，可享受年終獎(jiǎng)金及相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。5.3津貼：用人單位根據(jù)實(shí)際情況，為勞動(dòng)者提供___________津貼。5.4社會(huì)保障：用人單位依法為勞動(dòng)者繳納___________社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。六、勞動(dòng)權(quán)益6.1休息休假：勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的____天帶薪年休假。6.2勞動(dòng)培訓(xùn)：用人單位為勞動(dòng)者提供____次/年的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。6.3勞動(dòng)爭(zhēng)議解決：勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.4保密協(xié)議：勞動(dòng)者與用人單位簽訂保密協(xié)議，約定勞動(dòng)者在離職后____年內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。七、合同變更7.1合同變更條件：合同變更應(yīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽訂變更協(xié)議。7.2合同變更程序：合同變更協(xié)議應(yīng)注明變更日期，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。八、合同解除8.1用人單位解除合同條件：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失；（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（4）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（5）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2勞動(dòng)者解除合同條件：（1）用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；（4）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；（5）用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本合同解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任：用人單位違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)者的損失。9.2勞動(dòng)者違約責(zé)任：勞動(dòng)者違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。十、爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的情況下，可以申請(qǐng)第三方調(diào)解。10.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4訴訟解決：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款11.1通知與送達(dá)：雙方聯(lián)系方式發(fā)生變更的，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。11.2附件：本合同附件包括勞動(dòng)合同樣本、相關(guān)法律法規(guī)等。11.3補(bǔ)充協(xié)議：雙方可以在平等自愿的基礎(chǔ)上，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的組成部分。十二、合同效力12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同失效條件：本合同在履行完畢、解除或者被依法撤銷后失效。十三、附則13.1合同的修訂：本合同的修訂應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。13.2合同的解除和終止：本合同的解除和終止應(yīng)按照法律規(guī)定和本合同約定執(zhí)行。13.3合同的繼承：本合同的繼承應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。十四、附件14.1勞動(dòng)合同樣本14.2相關(guān)法律法規(guī)合同編號(hào)：_________用人單位（甲方）：_________勞動(dòng)者（乙方）：_________簽訂日期：____年__月__日甲方代表（簽名）：_________乙方（簽名）：_________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)增加的條款及說明1.1甲方單方面解除合同：如甲方因客觀原因需單方面解除本合同，應(yīng)提前____個(gè)月通知乙方，并支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說明：甲方解除合同時(shí)，應(yīng)充分尊重乙方合法權(quán)益，提前通知并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以減輕乙方因解除合同可能造成的生活壓力。1.2甲方調(diào)整乙方工作內(nèi)容：甲方如有調(diào)整乙方工作內(nèi)容的需要，應(yīng)提前____天通知乙方，并征得乙方同意。說明：甲方調(diào)整乙方工作內(nèi)容時(shí)，應(yīng)充分考慮乙方的意愿和能力，確保乙方的合法權(quán)益不受侵害。1.3甲方變更合同主體：如甲方發(fā)生合并、分立、解散等情形，可能導(dǎo)致本合同主體變更的，應(yīng)提前____個(gè)月通知乙方，并按照本合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。說明：為確保乙方權(quán)益不受合同主體變更的影響，甲方應(yīng)在變更前通知乙方，并明確承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)增加的條款及說明2.1乙方提前解除合同：乙方如有提前解除本合同的需要，應(yīng)提前____天通知甲方，并支付甲方相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。說明：乙方提前解除合同時(shí)，應(yīng)履行通知義務(wù)，并支付一定數(shù)額的違約金，以彌補(bǔ)甲方因提前解除合同可能遭受的損失。2.2乙方調(diào)整工作計(jì)劃：乙方如有調(diào)整工作計(jì)劃的需要，應(yīng)提前____天通知甲方，并征得甲方同意。說明：乙方調(diào)整工作計(jì)劃時(shí)，應(yīng)充分考慮甲方的利益，確保甲方的工作不受影響。2.3乙方兼職：乙方在甲方任職期間，未經(jīng)甲方同意，不得在其他單位兼職。如乙方違反此規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同。說明：為確保甲方的利益，避免乙方兼職對(duì)甲方工作造成影響，乙方應(yīng)在甲方任職期間嚴(yán)格禁止兼職行為。三、第三方中介為主導(dǎo)時(shí)增加的條款及說明3.1第三方中介職責(zé)：第三方中介作為甲方和乙方之間的橋梁，負(fù)責(zé)協(xié)助雙方履行合同義務(wù)，確保合同的正常實(shí)施。說明：第三方中介在合同履行過程中起到協(xié)助和監(jiān)督的作用，有助于保障甲乙雙方的權(quán)益。3.2第三方中介收費(fèi)：第三方中介根據(jù)提供服務(wù)的性質(zhì)和范圍，向甲方和乙方收取相應(yīng)費(fèi)用。具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)雙方可協(xié)商確定。說明：第三方中介在提供服務(wù)過程中，應(yīng)明確收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，確保雙方的權(quán)益不受額外費(fèi)用的影響。3.3第三方中介違約責(zé)任：如第三方中介未能履行協(xié)助甲方和乙方履行合同義務(wù)的職責(zé)，導(dǎo)致合同無法正常實(shí)施，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說明：第三方中介在合同履行過程中承擔(dān)一定的責(zé)任，有助于確保合同的順利實(shí)施。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.勞動(dòng)合同樣本2.相關(guān)法律法規(guī)3.甲方公司規(guī)章制度4.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷5.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為：未按時(shí)支付工資未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)或條件違法解除勞動(dòng)合同未按約定提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會(huì)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2.乙方違約行為：未按時(shí)完成工作任務(wù)未妥善保管公司機(jī)密信息提前解除勞動(dòng)合同而未按規(guī)定通知或支付違約金兼職影響本職工作3.第三方中介違約行為：未履行協(xié)助履行合同義務(wù)未按約定提供服務(wù)未按時(shí)履行報(bào)告或通知義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償。3.違約金：指違反合同約定的一方應(yīng)支付給對(duì)方的一種經(jīng)濟(jì)賠償。4.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：指用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)者與用人單位之間因履行勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動(dòng)者對(duì)合同條款不理解或存在異議。解決辦法：雙方應(yīng)進(jìn)行充分溝通，由專業(yè)律師或第三方中介提供咨詢解