江西省勞動(dòng)合同能源行業(yè)規(guī)范合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：（填寫(xiě)甲方全稱，蓋章）地址：（填寫(xiě)甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫(xiě)甲方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫(xiě)甲方聯(lián)系人）乙方（勞動(dòng)者）：（填寫(xiě)乙方姓名）身份證號(hào)碼：（填寫(xiě)乙方身份證號(hào)碼）住址：（填寫(xiě)乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫(xiě)乙方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫(xiě)乙方聯(lián)系人）第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為（填寫(xiě)勞動(dòng)合同期限，如固定期限、無(wú)固定期限等）。1.2起始日期為（填寫(xiě)勞動(dòng)合同起始日期），結(jié)束日期為（填寫(xiě)勞動(dòng)合同結(jié)束日期）。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為（填寫(xiě)乙方工作崗位），主要職責(zé)為（填寫(xiě)乙方工作職責(zé)）。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的基礎(chǔ)工資為（填寫(xiě)乙方基礎(chǔ)工資），績(jī)效獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方的工資，不得拖欠。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方的工作時(shí)間為（填寫(xiě)乙方工作時(shí)間，如每周工作幾天、每天工作幾小時(shí)等），休息日為（填寫(xiě)乙方休息日）。4.2乙方享有國(guó)家法定的節(jié)假日休假，以及年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關(guān)休假待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按時(shí)參加社會(huì)保險(xiǎn)，并遵守社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定。第六條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定，為乙方提供符合勞動(dòng)保護(hù)要求的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康權(quán)益。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動(dòng)合同。7.2在合同期限內(nèi)，如有下列情形之一，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段強(qiáng)迫甲方解除勞動(dòng)合同；7.3在合同期限內(nèi)，如有下列情形之一，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件；（3）甲方違反國(guó)家規(guī)定，強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；7.4勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本勞動(dòng)合同自行終止。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方違反國(guó)家規(guī)定，侵犯乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方全稱、蓋章2.乙方身份證號(hào)碼3.乙方住址4.乙方聯(lián)系電話5.勞動(dòng)者的相關(guān)資質(zhì)證明6.甲方規(guī)章制度7.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明8.勞動(dòng)合同的變更、解除和終止的書(shū)面協(xié)議9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的相關(guān)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。2.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件：甲方未能提供符合勞動(dòng)保護(hù)要求的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：乙方違反甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，影響工作秩序或造成損失。4.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害：乙方因故意或過(guò)失導(dǎo)致甲方遭受重大經(jīng)濟(jì)損失。5.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響：乙方在與甲方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響甲方工作。6.甲方違反國(guó)家規(guī)定，強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法承擔(dān)勞動(dòng)者權(quán)益的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位的管理和安排，按約定獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)福利制度。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)關(guān)系雙方因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同和集體合同而產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.勞動(dòng)報(bào)酬支付問(wèn)題：甲方未按時(shí)足額支付工資，乙方可以要求甲方及時(shí)支付，必要時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.工作條件不符合約定：甲方未能提供合同約定的工作條件，乙方可以與甲方協(xié)商改善，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.規(guī)章制度不明確或不合理：甲方規(guī)章制度不明確或不合理，可以通過(guò)協(xié)商調(diào)整，雙方達(dá)成一致后進(jìn)行修改。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決：如雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，可以先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有