江蘇****數(shù)控裝備JSANGSU****NUMERICALLY-CONTROLLEDEQUIPMENTCO.,LTD版次:第1版實(shí)施日期:10月26日制訂部門:行政部公布日期：10月29日總經(jīng)理簽核:類別：人事類名稱：職員薪資措施編號(hào)：蘇巨司-08號(hào)1、總則1-1、制訂目標(biāo)1-1-1為使本企業(yè)職員薪資待遇有較為合理和彈性給付標(biāo)準(zhǔn)。1-1-2促進(jìn)勞資雙方達(dá)成互助互惠標(biāo)準(zhǔn)。1-2、適用范圍：本企業(yè)內(nèi)所屬各部門正式職員之薪資，依本措施之要求管理之。1-3、管理部門：會(huì)計(jì)科為本措施之管理部門。1-4、名詞定義A本薪：固定薪資項(xiàng)，依企業(yè)所制訂之本薪等級(jí)而支付基礎(chǔ)薪資。B津貼：指職務(wù)等級(jí)津貼，依企業(yè)所制訂之主管、技術(shù)、尤其等支付之津貼。C獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)勵(lì)薪資項(xiàng)，依企業(yè)所制訂之獎(jiǎng)金（考評(píng)、專案、年底）施行細(xì)則而支付獎(jiǎng)勵(lì)津貼。2、薪資支付結(jié)構(gòu)2-1、薪資支付本企業(yè)職員（試用期職員除外）薪資由本薪、津貼、獎(jiǎng)金三大項(xiàng)組成，（本薪+津貼）為底薪，各依企業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)測算后給予支付。本企業(yè)職員薪資以人民幣支付。本企業(yè)職員薪資支付以月核實(shí)，每個(gè)月計(jì)算單位為25天，考勤日從當(dāng)月26日起至次月25日止。2-2、本薪：屬底資之一，分為五個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)之職位有對(duì)應(yīng)支付標(biāo)準(zhǔn)，具體以下：一職等：總經(jīng)理、副總經(jīng)理本薪金額由董事會(huì)核定。二職等：部長、經(jīng)理本薪金額：自900元起至2700元止。三職等：科長、行政主管本薪金額：自780元起至1800元止。四職等：組長、專員、助理設(shè)計(jì)師本薪金額：自600元起至1500元止。五職等：組員、員工、會(huì)計(jì)、裝配鉗工、行車工本薪金額自450元起至1200元止。2-3、津貼2-3-1職等津貼：按下列職等給支付，調(diào)任者按新職等支付。A一職等：總經(jīng)理、副總經(jīng)理津貼金額：由董事會(huì)核定。B二職等：部長、經(jīng)理津貼金額：自300元起至900元止。C三職等：科長、主管津貼金額：自260元起至600元止。D四職等：組長、專員、助理設(shè)計(jì)師津貼金額：自200元起至500元止。E五職等：組員、會(huì)計(jì)、員工、裝配鉗工、行車工。津貼金額：自150元起至400元止。2-3-2尤其津貼：除以上職等津貼外，另為企業(yè)實(shí)施特殊任務(wù)者，或遇有特殊情況，以特例經(jīng)總經(jīng)理議定者，給予核發(fā)尤其津貼，于任務(wù)完成后或職務(wù)調(diào)任后即取消之。2-4、獎(jiǎng)金2-4-1產(chǎn)值績效獎(jiǎng)金：±當(dāng)月額外產(chǎn)值績效+（本薪×2/3）。2-4-2考評(píng)獎(jiǎng)金：對(duì)職員進(jìn)行平時(shí)工作及季度或年度工作考評(píng)計(jì)獎(jiǎng)。2-4-3年底獎(jiǎng)金：視企業(yè)年度經(jīng)營情況，支付年底獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn)另行制訂。2-4-4專案獎(jiǎng)金：依相關(guān)要求支付之。報(bào)支程序：書面申請如實(shí)際事跡、考評(píng)表、績效評(píng)定表等呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后，交至財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理及歸檔。2-5、全勤獎(jiǎng)金：本企業(yè)正式職員，支付全勤獎(jiǎng)金，為80元/月。2-6、除一職等外，其它各職等升級(jí)需經(jīng)升級(jí)考評(píng)，細(xì)則另行制訂。2-7、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)按國家