員工合同工時政策表合同編號：__________甲方：__________（全稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（全稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________第一條工作時間和休息休假1.1乙方的工作時間為每周五天，每天工作八小時，即每周工作40小時。1.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、喪假等休假待遇。1.3乙方在工作期間，應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，未經(jīng)甲方允許不得遲到、早退或私自離崗。第二條加班規(guī)定2.1乙方在法定工作日以外加班，應當按照國家規(guī)定支付加班費。2.2乙方加班應當提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后方可進行。2.3乙方加班時間每月累計不得超過36小時。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和加班費等組成。3.2乙方工資的支付方式為每月發(fā)放一次，具體發(fā)放時間為次月的5日前。3.3乙方工資的檔次和標準按照甲方的工資制度及乙方的實際工作表現(xiàn)進行調(diào)整。第四條福利待遇4.1乙方享有國家規(guī)定的社會保險待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方因工負傷或患職業(yè)病的，應當按照國家規(guī)定享受相應的工傷保險待遇。4.3乙方在甲方工作滿一年后，可以享受帶薪年休假。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，致使合同無法履行，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。5.2本合同的變更、解除或終止，應當遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致，并書面確認。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司員工手冊4.社會保險繳納證明5.乙方的工作成果證明6.甲方公司的經(jīng)營許可證復印件7.甲方公司的組織機構(gòu)代碼證復印件8.雙方簽訂的其他協(xié)議或附件二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，構(gòu)成違約。2.甲方未按照本合同約定提供乙方福利待遇，構(gòu)成違約。3.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間出勤，構(gòu)成違約。4.乙方未按照甲方規(guī)定的要求完成工作任務，構(gòu)成違約。5.雙方在合同履行過程中，發(fā)生其他違反合同約定的行為，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中約定的用人單位。2.乙方：指合同中約定的勞動者。3.工資：指乙方在甲方工作所得到的報酬。4.加班費：指乙方按照法定標準工作時間以外工作的報酬。5.社會保險：指國家為保障乙方基本生活而設立的社會保障制度。6.違約行為：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按時支付工資。如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方因故需要請假，但甲方不同意。解決辦法：乙方應向甲方提交書面請假申請，并附上相關(guān)證明材料。如甲方仍不同意，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供乙方福利待遇。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方履行合同約定的福利待遇。如甲方仍不履行，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方因合同履行發(fā)生爭議，需明確雙方的權(quán)利和義務。3.甲