孕期工作協(xié)議范本化妝品行業(yè)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為化妝品行業(yè)企業(yè)，乙方愿意在孕期為甲方提供工作服務(wù)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在孕期從事的工作崗位為：__________1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，完成甲方分配的任務(wù)。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為：__________2.2乙方在孕期享有法定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為：__________3.2甲方按月支付乙方工資，每月支付日期為次月__________日前。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會保險費。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。5.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的身體健康，定期為乙方進行體檢。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方因個人原因提出解除勞動合同，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。6.2在合同期內(nèi)，如甲方因工作需要解除勞動合同，應(yīng)提前__________天書面通知乙方。6.3合同期滿，雙方未提出異議，視為續(xù)簽。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件9.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。3.甲方未按約定時間支付工資的，視為違約。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。5.雙方未按約定保守秘密的，視為違約。6.雙方未按約定解決爭議的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.孕期：女性員工懷孕期間，包括懷孕前、懷孕中、分娩后一定時間內(nèi)。3.產(chǎn)假：女性員工分娩后，依法享受的休假。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法設(shè)立的社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，對企業(yè)的經(jīng)營具有實用價值，并能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益的信息。6.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在離職后一定時間內(nèi)不得從事與原工作相似的職業(yè)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如需調(diào)整招聘時間或人員。2.乙方提供虛假信息：要求乙方立即更正，并進行誠信教育，嚴重者解除合同。3.甲方未按約定支付工資：及時支付工資，并向乙方道歉，如有下次，給予經(jīng)濟補償。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險：補繳社會保險，并向乙方道歉，加強內(nèi)部管理。5.雙方未按約定保守秘密：加強保密意識培訓(xùn)，簽訂保密協(xié)議，違約者承擔(dān)法律責(zé)任。6.雙方未按約定解決爭議：主動溝通，尋求和解，如協(xié)商不成，依法提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.