教育集團人力資源總監(jiān)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____天通知乙方。1.3乙方提前解除勞動合同，應提前____天書面通知甲方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔任人力資源總監(jiān)職務，負責甲方人力資源管理工作。2.2乙方應認真履行崗位職責，完成甲方分配的工作任務。2.3乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標準支付。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、年終獎等福利待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間__小時，每周休息日__天。4.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息。4.3乙方加班應按照國家規(guī)定支付加班費。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時參加社會保險，如有特殊情況，應提前告知甲方。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全。6.2甲方應為乙方提供必要的工作設備和培訓。6.3乙方應遵守甲方的工作場所安全規(guī)定，正確使用勞動保護設施。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，應保守秘密，不得向第三方泄露。7.2乙方離開甲方后，仍應承擔保密義務，不得利用甲方秘密從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。第八條勞動合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除勞動合同，應提前書面通知對方。8.2乙方如有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。8.3甲方如有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第九條經(jīng)濟補償9.1乙方解除勞動合同，甲方應按照國家和地方法律法規(guī)支付經(jīng)濟補償。9.2甲方解除勞動合同，乙方符合法律法規(guī)規(guī)定條件的，甲方應支付經(jīng)濟補償。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（一、附件列表：1.乙方簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方組織機構代碼證4.甲方稅務登記證5.甲方社會保險登記證6.勞動者的身份證明文件7.勞動者的工作證明文件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.甲方提供的培訓資料二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供勞動條件或未按時支付勞動報酬，甲方認定為違約行為。2.甲方未按約定支付經(jīng)濟補償或未依法為乙方繳納社會保險費，乙方認定為違約行為。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密，甲方認定為違約行為。4.甲方違反勞動合同規(guī)定，提前解除勞動合同，乙方認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的補償金。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等社會風險而實行的一種社會保障制度。5.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供勞動條件或未按時支付勞動報酬。解決辦法：雙方協(xié)商解決，無法協(xié)商的，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按約定支付經(jīng)濟補償或未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以申請勞動仲裁，要求甲方支付應支付的款項。3.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償損失。4.問題：甲方違反勞動合同規(guī)定，提前解除勞動合同。解決辦法：乙方可以申請勞動仲裁，要求甲方支付違約金或賠償金。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的教育集團招聘人力資源總監(jiān)。2.乙方為具有豐富人力資