吉林省建筑施工合同人力資源管理合同編號(hào)：__________甲方（發(fā)包方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（承包方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為吉林省某建筑項(xiàng)目業(yè)主，委托乙方負(fù)責(zé)該項(xiàng)目的人力資源管理工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同范圍與內(nèi)容1.1本合同范圍包括但不限于甲方建筑項(xiàng)目的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系協(xié)調(diào)及勞動(dòng)糾紛處理等。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方項(xiàng)目的實(shí)際需求，提供專業(yè)的人力資源管理服務(wù)，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。二、合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)_____年，自合同生效之日起計(jì)算。2.2如果雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議，并明確續(xù)約期限及條款。三、人力資源規(guī)劃與招聘3.1乙方根據(jù)甲方項(xiàng)目需求，制定人力資源規(guī)劃，確保項(xiàng)目所需崗位、人數(shù)及技能要求得到滿足。3.2乙方負(fù)責(zé)組織招聘活動(dòng)，選拔合適的人才，并協(xié)助甲方進(jìn)行背景調(diào)查及錄用手續(xù)。3.3乙方應(yīng)確保招聘過(guò)程中遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，保證招聘活動(dòng)的透明度。四、培訓(xùn)與發(fā)展4.1乙方應(yīng)為甲方員工提供必要的培訓(xùn)，包括專業(yè)技能、安全知識(shí)、公司文化等方面的培訓(xùn)。4.2乙方應(yīng)定期對(duì)甲方員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。4.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方建立員工激勵(lì)機(jī)制，提高員工的工作積極性和滿意度。五、薪酬福利管理5.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方項(xiàng)目所在地區(qū)的實(shí)際情況，制定合理的薪酬福利方案。5.2乙方負(fù)責(zé)按時(shí)足額支付甲方員工工資、獎(jiǎng)金、津貼等，并依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。5.3乙方應(yīng)定期對(duì)薪酬福利方案進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)市場(chǎng)變化和甲方需求。六、員工關(guān)系與勞動(dòng)糾紛處理6.1乙方應(yīng)協(xié)助甲方建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，積極處理員工投訴和糾紛。6.2乙方應(yīng)在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，及時(shí)與甲方溝通，共同協(xié)商解決。6.3乙方應(yīng)定期向甲方報(bào)告員工關(guān)系狀況，并提供改進(jìn)建議。七、保密條款7.1雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。7.2保密期限自本合同生效之日起計(jì)算，至合同終止或履行完畢之日止。八、違約責(zé)任8.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。8.2違約金的計(jì)算方式為：違約方應(yīng)支付守約方合同金額的______%。九、爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方項(xiàng)目批準(zhǔn)文件4.乙方人力資源管理服務(wù)方案5.薪酬福利方案6.培訓(xùn)計(jì)劃7.保密協(xié)議8.勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)文件9.甲方項(xiàng)目需求說(shuō)明書10.乙方服務(wù)業(yè)績(jī)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，或支付的金額不符合合同約定。2.乙方未按約定時(shí)間提供服務(wù)，或提供的服務(wù)質(zhì)量不符合合同約定。3.甲方未按約定提供必要的合作條件，影響乙方正常履行合同。4.乙方未按約定保密甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致信息泄露。5.雙方未按約定解決爭(zhēng)議，一方未經(jīng)協(xié)商即提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理：指乙方為甲方提供的人員招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等服務(wù)。2.違約金：指違約方應(yīng)向守約方支付的合同金額的一定比例，作為違約責(zé)任的經(jīng)濟(jì)賠償。3.保密協(xié)議：指雙方約定對(duì)合同執(zhí)行過(guò)程中獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進(jìn)行保密的協(xié)議。4.勞動(dòng)關(guān)系：指用人單位與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系。5.勞動(dòng)糾紛：指用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方延遲支付服務(wù)費(fèi)用。解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，催促其按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。2.問(wèn)題：乙方未按約定提供服務(wù)。解決辦法：及時(shí)與乙方溝通，要求其整改并補(bǔ)足服務(wù)。3.問(wèn)題：甲方未按約定提供合作條件。解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，要求其履行合同約定。4.問(wèn)題：乙方未按約定保密甲方信息。解決辦法：要求乙方立即采取補(bǔ)救措施，防止信息繼續(xù)泄露。5.問(wèn)題：發(fā)生勞動(dòng)糾紛。解決辦法：及時(shí)與乙方溝通，共同協(xié)商解決糾紛。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.