勞動(dòng)合同試用期法律問(wèn)題解析教案合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話(huà)：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處工作試用期相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、試用期的期限與崗位1.乙方試用期為_(kāi)_____個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.乙方在試用期內(nèi)的崗位為_(kāi)_____，崗位職責(zé)如下：（1）______（2）______（3）______二、試用期工資與待遇1.乙方試用期工資為每月______元人民幣。2.乙方在試用期內(nèi)享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)、婚假、產(chǎn)假、喪假等相關(guān)待遇。3.乙方在試用期滿(mǎn)后，如甲方選擇繼續(xù)聘用乙方，則乙方享受與正式員工同等福利待遇。三、試用期內(nèi)的工作評(píng)估1.甲方應(yīng)對(duì)乙方在試用期內(nèi)的各項(xiàng)工作進(jìn)行全面評(píng)估，包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.乙方應(yīng)積極配合甲方的評(píng)估工作，如實(shí)提供相關(guān)信息。四、試用期的解除與終止1.甲方有權(quán)在試用期內(nèi)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，決定是否提前解除試用期。2.乙方有權(quán)在試用期內(nèi)提前解除試用期，但應(yīng)提前______天向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)。3.試用期滿(mǎn)，甲方如決定不繼續(xù)聘用乙方，應(yīng)提前______天通知乙方。4.試用期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，甲方有權(quán)立即解除試用期。五、保密協(xié)議1.乙方在試用期內(nèi)及試用期滿(mǎn)后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、法律適用與爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司保密協(xié)議5.試用期工作評(píng)估表6.解除/終止勞動(dòng)合同證明7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書(shū)8.勞動(dòng)合同法相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除試用期的，未按約定提前通知甲方，認(rèn)定違約。2.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，認(rèn)定違約。3.甲方在試用期滿(mǎn)后未按約定通知乙方是否繼續(xù)聘用，認(rèn)定違約。4.甲方未按約定支付乙方試用期工資，認(rèn)定違約。5.甲方未按約定提供乙方福利待遇，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考察期。3.試用期工資：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的工資待遇。4.法定節(jié)假日：國(guó)家規(guī)定的休息日及法定節(jié)假日。5.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的各項(xiàng)福利保障。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在試用期內(nèi)提前解除試用期，未按約定提前通知甲方。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解解除原因，并要求乙方按約定提前通知甲方。2.問(wèn)題：乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定。解決辦法：甲方應(yīng)依法解除與乙方的勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.問(wèn)題：試用期滿(mǎn)后，甲方未按約定通知乙方是否繼續(xù)聘用。解決辦法：甲方應(yīng)在試用期滿(mǎn)前，按時(shí)通知乙方是否繼續(xù)聘用，以免造成不必要的糾紛。4.問(wèn)題：甲方未按約定支付乙方試用期工資。解決辦法：甲方應(yīng)按約定支付乙方試用期工資，如未支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.問(wèn)題：甲方未按約定提供乙方福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)全面履行勞動(dòng)合同，提供乙方應(yīng)得的福利待遇。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行能力與素質(zhì)的考察。3.用人單位與勞動(dòng)者