酒店行業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意錄用乙方，乙方愿意到甲方工作，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同類型及期限1.1本勞動合同類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同期限為：__________年（月/日）。1.3勞動合同起始日期為：__________年__月__日，終止日期為：__________年__月__日。二、工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理和調(diào)度。三、勞動報酬3.1乙方工資為：__________元/月（或按小時計算）。3.2乙方工資支付時間為：__________。3.3乙方享受如下福利：（1）__________（2）__________（3）__________四、工作時間及休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。五、社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險個人部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。六、勞動保護6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。七、解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同的條件如下：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（6）甲方依法進行裁員；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付違約金。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會保險參保證明5.乙方銀行卡信息6.甲方規(guī)章制度7.甲方工作崗位職責(zé)說明8.甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度9.甲方勞動保護設(shè)施和勞動防護用品使用說明10.勞動合同解除和終止通知書模板11.勞動爭議仲裁申請書模板二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方未按約定提供個人真實信息，如有欺詐、脅迫等行為。4.乙方在合同期內(nèi)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作造成嚴(yán)重影響。5.甲方未按約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。6.甲方未為乙方繳納社會保險費。7.甲方未提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.全日制：勞動者按照甲方的規(guī)定工作時間工作，享受法定節(jié)假日休息。3.非全日制：勞動者在甲方的規(guī)定時間內(nèi)工作，工作時間不滿甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間，不享受法定節(jié)假日休息。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定期限內(nèi)雙方均有權(quán)解除勞動合同。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。6.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約金是違約方支付給對方的一種經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若無法解決，按合同約定追究違約責(zé)任。3.乙方提供虛假信息：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，若乙方拒絕改正，按合同約定處理。5.甲方未支付工資、獎金及福利待遇：乙方有權(quán)要求甲方支付，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。6.甲方未繳納社會保險費：乙方有權(quán)要求甲方補繳，協(xié)商不成可向相關(guān)部門投訴。7.甲方未提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品：乙