2024電商運營試用期勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方處工作事宜，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同為試用期勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。1.2乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)符合甲方要求的，本合同期滿后，雙方可簽訂無固定期限的勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)的工作崗位為：__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真負責(zé)地完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方試用期內(nèi)的工資為：____元/月。3.2乙方試用期滿后，經(jīng)甲方考核合格，工資待遇可予以調(diào)整。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享受休假，節(jié)假日如需加班，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付加班費。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會保險費用，甲方從乙方工資中代扣。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準的勞動保護用品，并確保乙方的人身安全。6.2乙方應(yīng)嚴格遵守勞動安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告甲方處理。第七條合同的解除和終止7.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除本合同，無需提前通知對方。7.2乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）被追究刑事責(zé)任的。7.3本合同期滿，雙方未能達成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方違反本合同的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)要求甲方承擔(dān)因此給乙方造成的損失。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.社會保險繳納證明7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民調(diào)解委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于工資、福利、工作環(huán)境等。2.甲方未按照約定支付勞動報酬。3.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險。4.甲方未按照約定提供合同約定的工作內(nèi)容。5.乙方未按照約定完成工作任務(wù)。6.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事。7.乙方在試用期未通過考核。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的一段時間。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活壓力而設(shè)立的社會福利制度。5.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)未能通過考核。解決辦法：提前解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：與甲方協(xié)商，要求甲方改正；協(xié)商不成，向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法：與甲方協(xié)商，要求甲方支付；協(xié)商不成，向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險。解決辦法：與甲方協(xié)商，要求甲方補繳；協(xié)商不成，向社保部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供試用期的崗位。2.乙方