簡易勞動合同樣本行業(yè)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位、職責(zé)及工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任__________職位，主要職責(zé)是__________。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的管理。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。二、乙方的工資待遇2.乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金等，具體構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方加班工資按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、乙方的勞動時間和休息休假1.乙方每周工作__________天，每天工作__________小時。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體休假標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方應(yīng)按時上下班，遲到、早退次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)的，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定給予處罰。四、乙方的社會保險和福利待遇1.甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受住房公積金待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方因病、傷、產(chǎn)等原因需要休息的，按照甲方的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇。五、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、公平公正的原則。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商變更合同內(nèi)容。變更后的合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）生效。3.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：a)在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件；b)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；c)乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；d)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響；e)乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同；f)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.合同期滿或者甲乙雙方協(xié)商一致解除、終止合同的，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定為乙方辦理離職手續(xù)。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班工資、社會保險、福利待遇等，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可要求支付賠償金。3.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，甲乙雙方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。八、其他約定1.甲乙雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法活動。2.甲乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)保持聯(lián)系暢通，如有聯(lián)系方式變更，應(yīng)及時告知對方。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務(wù)登記證副本6.甲方社會保險登記證副本7.勞動合同文本8.甲方規(guī)章制度9.乙方入職登記表10.乙方離職申請表11.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式12.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班工資、社會保險、福利待遇等，視為違約行為。2.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，視為違約行為。3.乙方未按照合同約定提供身份證明、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等，視為違約行為。4.甲方未按照合同約定提供工作條件、勞動保護等，視為違約行為。5.甲方未按照合同約定解除、終止合同，或未按照合同約定辦理離職手續(xù)，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者為實現(xiàn)勞動價值，用人單位支付給勞動者的報酬。3.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，由用人單位為勞動者繳納的保險。5.福利待遇：用人單位為勞動者提供的福利和待遇，如帶薪年假、病假等。6.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付工資；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方履行工作職責(zé)；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：合同雙方在合同期內(nèi)發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。4.問題：甲方未按照合同約定解除、終止合同。解決辦法：乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方按照合同約定解除、終止合同。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單