濟(jì)南市武術(shù)行業(yè)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：濟(jì)南市武術(shù)協(xié)會地址：濟(jì)南市歷下區(qū)經(jīng)四路18號聯(lián)系人：張先生聯(lián)系電話：87654321乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立的武術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，乙方愿意加入甲方，共同為武術(shù)事業(yè)的推廣和發(fā)展貢獻(xiàn)力量，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方的工作崗位為__________，主要工作內(nèi)容包括__________。三、勞動報酬第三條乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。甲方每月____日按時足額支付乙方工資。四、工作時間與休息休假第四條乙方每周工作____天，每天工作時間為____小時。乙方依法享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利。五、社會保險第五條甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。六、勞動保護(hù)第六條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件和勞動安全衛(wèi)生設(shè)施。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，自覺維護(hù)安全生產(chǎn)。七、解除和終止勞動合同的條件第七條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。八、違約責(zé)任第八條甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。九、爭議解決第九條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定第十條本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方資格證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件5.社會保險登記證復(fù)印件6.勞動防護(hù)用品清單7.工作場所安全檢查報告8.勞動合同解除證明9.勞動爭議仲裁申請書10.其他與勞動合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于工資、福利、工作環(huán)境等。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未為乙方繳納社會保險。4.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會。5.乙方未按照約定完成工作任務(wù)。6.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。7.乙方未如實(shí)告知甲方其與第三方建立勞動關(guān)系的情況。8.其他雙方在勞動合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依照我國法律規(guī)定，有權(quán)招用勞動者，并支付勞動報酬的單位。3.勞動者：在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動力并取得勞動報酬的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。5.工資：勞動者按照約定提供勞動后，用人單位支付給勞動者的報酬。6.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。7.違約金：違反合同約定的一方，按照約定向守約方支付的賠償金。8.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)依法向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)當(dāng)按時支付。如甲方仍不支付，乙方可以申請勞動仲裁。2.問題：乙方在工作過程中受到傷害。解決辦法：甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供勞動安全保障，如發(fā)生意外傷害，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，并按照相關(guān)法律法規(guī)支付醫(yī)療費(fèi)用和賠償金。3.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)按照規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、罰款、解除勞動合同等。4.問題：勞動爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘武術(shù)教練、助理教練、行政人員等崗位時與乙方簽訂的勞動合同。2.乙方在甲方武術(shù)館、分校等場所提供武術(shù)教學(xué)、訓(xùn)練等服務(wù)時與甲方簽訂的勞動合同。3.甲方為乙方提供社會保險、公積金等福利時，雙方簽訂的勞動合同。4.甲方對乙方進(jìn)行培訓(xùn)、晉升時，雙方簽訂的勞動合同。5.甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律而