常州電信運(yùn)營(yíng)勞動(dòng)合同協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：常州電信運(yùn)營(yíng)有限公司地址：江蘇省常州市__________區(qū)__________街道__________號(hào)郵編：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________郵編：__________聯(lián)系電話(huà)：__________第一章總則第一條本合同是甲乙雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致簽訂的。第二條本合同的簽訂、履行、變更、解除或終止，必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。第三條本合同的簽訂，旨在建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)雙方的共同發(fā)展。第二章合同期限第四條本合同期限為固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三章工作內(nèi)容第五條乙方的工作崗位為_(kāi)_________，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成本職工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第四章勞動(dòng)報(bào)酬1.基本工資：每月__________元。2.獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績(jī)效，按照甲方的獎(jiǎng)金規(guī)定執(zhí)行。3.津貼：根據(jù)乙方的崗位及工作性質(zhì)，按照甲方的津貼規(guī)定執(zhí)行。4.乙方工資的支付方式為每月__________日發(fā)放上月工資。第五章工作時(shí)間與休息休假第七條乙方的工作時(shí)間為：1.每日工作時(shí)間：__________小時(shí)。2.休息日：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3.法定節(jié)假日：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第六章社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.養(yǎng)老保險(xiǎn)。2.醫(yī)療保險(xiǎn)。3.失業(yè)保險(xiǎn)。4.工傷保險(xiǎn)。5.生育保險(xiǎn)。1.帶薪年休假。2.婚假。3.喪假。4.產(chǎn)假。5.其他國(guó)家規(guī)定的假期。第七章勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件第十條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。第十一條甲方應(yīng)保障乙方的人身權(quán)利，不得侵犯乙方的人身自由和尊嚴(yán)。第八章合同的變更、解除和終止第十二條合同變更：1.甲乙雙方同意，可以變更合同內(nèi)容。2.變更合同應(yīng)書(shū)面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章生效。第十三條合同解除：1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的。（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十四條合同終止：1.本合同期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。2.乙方達(dá)到法定退休年齡的，合同自然終止。3.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的，合同自然終止。4.甲方依法解散、破產(chǎn)的，合同自然終止。第九章?tīng)?zhēng)議解決第十五條雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十章附則第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十七條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：常州電信運(yùn)營(yíng)有限公司乙方（勞動(dòng)者）：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件（如有）4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動(dòng)規(guī)章制度復(fù)印件8.社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件9.公積金登記證復(fù)印件10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式11.人民調(diào)解委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)等。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.甲方未按照合同約定提供福利待遇。5.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)。6.乙方未遵守甲方規(guī)章制度。7.乙方未按照合同約定提供個(gè)人信息或提供虛假信息。8.任何一方違反法律法規(guī)的規(guī)定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或變得不必要。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動(dòng)合同確定的、明確的、有限的期限。3.工作職責(zé)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的崗位上應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.工作時(shí)間：勞動(dòng)者按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間。6.休息休假：勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定和甲方規(guī)定的休息日、節(jié)假日。7.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。8.福利待遇：除工資報(bào)酬外，甲方給予乙方的各種福利。9.勞動(dòng)保護(hù)：國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的人身安全和健康所采取的措施。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出書(shū)面催告，要求按時(shí)支付工資。逾期不支付的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問(wèn)題：甲方未提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問(wèn)題：乙方因工受傷，甲方未依法繳納工傷保險(xiǎn)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)，并可向社保部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.問(wèn)題：合同解除或終止時(shí)，甲方未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.問(wèn)題：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。解決辦法：嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員