編號(hào)：__________2024版員工離職競業(yè)禁止與保密協(xié)議書甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版員工離職競業(yè)禁止與保密協(xié)議書合同目錄第一章：總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3法律依據(jù)1.4合同效力第二章：離職競業(yè)禁止2.1離職員工義務(wù)2.2競業(yè)禁止范圍2.3競業(yè)禁止期限2.4例外情況第三章：保密協(xié)議3.1保密信息范圍3.2保密義務(wù)與責(zé)任3.3保密期限3.4保密信息的使用與披露第四章：違約責(zé)任4.1違反競業(yè)禁止條款的責(zé)任4.2違反保密協(xié)議的責(zé)任4.3違約賠償方式與金額第五章：爭議解決5.1爭議解決方式5.2訴訟管轄法院5.3仲裁條款第六章：合同的變更與解除6.1合同變更條件6.2合同解除條件6.3變更與解除的程序第七章：員工權(quán)利與福利7.1員工權(quán)利7.2福利待遇7.3社會(huì)保障與保險(xiǎn)第八章：員工義務(wù)與責(zé)任8.1工作職責(zé)8.2工作績效8.3遵守公司規(guī)章制度第九章：合同的終止9.1合同終止條件9.2終止合同的程序9.3合同終止后的權(quán)利與義務(wù)第十章：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.2保護(hù)措施與責(zé)任10.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的合理使用第十一章：保密協(xié)議的終止11.1保密協(xié)議終止條件11.2終止后的保密義務(wù)11.3終止后的信息處理第十二章：員工培訓(xùn)與development12.1培訓(xùn)內(nèi)容與安排12.2培訓(xùn)期間的權(quán)益與責(zé)任12.3培訓(xùn)成果的歸屬與使用第十三章：附則13.1合同的生效與終止13.2合同的副本13.3合同的修改與補(bǔ)充第十四章：其他條款14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2附加條款14.3附件合同編號(hào)2024001第一章：總則1.1定義與解釋本合同中的“離職員工”指的是因任何原因與公司解除勞動(dòng)合同的員工?！案倶I(yè)禁止”是指離職員工在一定期限內(nèi)不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的崗位上工作?！氨Ｃ苄畔ⅰ笔侵概c公司業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理、財(cái)務(wù)等相關(guān)的任何未公開的信息。1.2適用范圍本合同適用于公司所有離職員工。1.3法律依據(jù)本合同的制定和執(zhí)行遵循中華人民共和國勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)。1.4合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。第二章：離職競業(yè)禁止2.1離職員工義務(wù)離職員工在離職后一年內(nèi)不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的崗位上工作。2.2競業(yè)禁止范圍競業(yè)禁止范圍包括但不限于與公司業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)、領(lǐng)域和崗位。2.3競業(yè)禁止期限競業(yè)禁止期限為離職后的連續(xù)一年。2.4例外情況經(jīng)公司書面同意，離職員工可以從事與公司業(yè)務(wù)不同或無關(guān)的工作。第三章：保密協(xié)議3.1保密信息范圍保密信息范圍包括公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。3.2保密義務(wù)與責(zé)任離職員工應(yīng)對(duì)所有保密信息保密，不得向任何第三方泄露。3.3保密期限保密期限自離職之日起計(jì)算，持續(xù)至保密信息成為公開信息之時(shí)。3.4保密信息的使用與披露離職員工不得未經(jīng)公司許可使用或披露保密信息。第四章：違約責(zé)任4.1違反競業(yè)禁止條款的責(zé)任離職員工違反競業(yè)禁止條款的，應(yīng)向公司支付違約金，違約金金額為公司上一年度為其支付的薪酬總和的20%。4.2違反保密協(xié)議的責(zé)任離職員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)向公司支付違約金，違約金金額為公司上一年度為其支付的薪酬總和的30%。4.3違約賠償方式與金額違約賠償方式為公司向離職員工發(fā)出書面通知，要求其履行合同義務(wù)。如離職員工在收到通知后30日內(nèi)仍未履行，則公司有權(quán)向人民法院提起訴訟，要求離職員工履行合同義務(wù)并支付違約金。第五章：爭議解決5.1爭議解決方式如合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2訴訟管轄法院本合同的訴訟管轄法院為離職員工所在地的中級(jí)人民法院。5.3仲裁條款雙方同意，如發(fā)生爭議，提交仲裁委員會(huì)仲裁，仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方都有約束力。第六章：合同的變更與解除6.1合同變更條件合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。6.2合同解除條件合同解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。6.3變更與解除的程序合同變更或解除應(yīng)由雙方書面簽署，并在簽署后30日內(nèi)向?qū)Ψ剿瓦_(dá)。第八章員工義務(wù)與責(zé)任8.1工作職責(zé)離職員工應(yīng)按照公司的要求，完成離職前的工作職責(zé)。8.2工作績效8.3遵守公司規(guī)章制度離職員工在離職過程中應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。第九章合同的終止9.1合同終止條件合同終止的條件包括：離職員工按照公司規(guī)定完成工作交接；公司支付離職員工所有應(yīng)得的薪酬和福利。9.2終止合同的程序合同終止的程序包括：離職員工向公司提交書面離職申請(qǐng)；公司進(jìn)行工作交接；公司支付離職員工薪酬和福利。9.3合同終止后的權(quán)利與義務(wù)合同終止后，離職員工應(yīng)放棄與公司有關(guān)的全部權(quán)利，公司不再承擔(dān)任何義務(wù)。第十章知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬離職員工創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密、作品等。10.2保護(hù)措施與責(zé)任離職員工應(yīng)保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。10.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的合理使用離職員工在離職后如需使用公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)取得公司的書面許可。第十一章保密協(xié)議的終止11.1保密協(xié)議終止條件保密協(xié)議終止的條件包括：離職員工完全履行保密協(xié)議的義務(wù)；保密信息已成為公開信息。11.2終止后的保密義務(wù)保密協(xié)議終止后，離職員工仍應(yīng)保守公司的保密信息，直至保密信息成為公開信息。11.3終止后的信息處理保密協(xié)議終止后，離職員工應(yīng)按照公司的要求，將所持有的公司信息交還給公司。第十二章員工培訓(xùn)與development12.1培訓(xùn)內(nèi)容與安排公司為離職員工提供的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)符合其崗位需求。12.2培訓(xùn)期間的權(quán)益與責(zé)任培訓(xùn)期間，離職員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，不得違反公司的規(guī)定。12.3培訓(xùn)成果的歸屬與使用培訓(xùn)成果歸公司所有，離職員工不得擅自使用培訓(xùn)成果。第十三章附則13.1合同的生效與終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。13.2合同的副本雙方均持有本合同的副本，副本具有同等法律效力。13.3合同的修改與補(bǔ)充本合同的修改與補(bǔ)充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第十四章其他條款14.1雙方約定的其他事項(xiàng)雙方在本合同之外另有約定的，應(yīng)以書面形式附在本合同后。14.2附加條款附加條款應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。14.3附件附件為本合同的組成部分，與具有同等法律效力。甲方（公司）：____________________乙方（離職員工）：____________________簽字日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款1.1額外保密義務(wù)甲方為主導(dǎo)時(shí)，乙方應(yīng)在離職后繼續(xù)對(duì)特定項(xiàng)保密信息保密，保密期限為離職后的兩年。1.2競業(yè)禁止范圍的擴(kuò)大甲方為主導(dǎo)時(shí)，競業(yè)禁止范圍擴(kuò)大至與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的一切領(lǐng)域，包括但不限于直接競爭行業(yè)和相關(guān)行業(yè)。1.3違約金計(jì)算方式甲方為主導(dǎo)時(shí)，違約金的計(jì)算方式為離職員工在違約期間的薪酬總和的50%。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款2.1通知義務(wù)乙方為主導(dǎo)時(shí)，乙方應(yīng)在離職前至少30天向甲方發(fā)出書面通知，以便甲方有足夠的時(shí)間尋找替代人選。2.2協(xié)助交接義務(wù)乙方為主導(dǎo)時(shí)，乙方應(yīng)在離職前完成所有工作交接，并保證交接過程的順利進(jìn)行。2.3競業(yè)禁止的例外情況乙方為主導(dǎo)時(shí)，乙方有權(quán)申請(qǐng)競業(yè)禁止的例外，例外情況包括但不限于從事非競爭行業(yè)的自由職業(yè)或創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款3.1中介的角色與責(zé)任第三方中介為主導(dǎo)時(shí)，中介應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲乙雙方的權(quán)益，并確保合同的順利執(zhí)行。3.2信息披露與監(jiān)督第三方中介為主導(dǎo)時(shí)，中介有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息，并監(jiān)督雙方履行合同義務(wù)。3.3中介費(fèi)用的承擔(dān)第三方中介為主導(dǎo)時(shí)，中介費(fèi)用由甲方和乙方共同承擔(dān)，費(fèi)用具體金額由雙方協(xié)商確定。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.離職員工工作交接清單2.保密信息清單3.競業(yè)禁止范圍詳細(xì)說明4.違約金計(jì)算公式說明5.第三方中介服務(wù)協(xié)議6.培訓(xùn)資料和學(xué)習(xí)記錄7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬證明文件8.工作績效評(píng)估報(bào)告9.離職員工福利享受證明10.合同履行監(jiān)督報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.離職員工在保密期限內(nèi)泄露保密信息2.離職員工在競業(yè)禁止期限內(nèi)在禁止范圍內(nèi)從事相關(guān)工作4.甲方未按時(shí)支付離職員工薪酬和福利5.甲方未按照約定提供培訓(xùn)或其他發(fā)展機(jī)會(huì)6.乙方未按照約定履行工作職責(zé)或績效不佳7.乙方在合同期內(nèi)提前離職without正當(dāng)理由8.第三方中介未履行協(xié)調(diào)和監(jiān)督職責(zé)導(dǎo)致合同執(zhí)行出現(xiàn)問題三、法律名詞及解釋：1.競業(yè)禁止：指離職員工在一定期限內(nèi)不得在與原公司業(yè)務(wù)相同或相似的崗位上工作。2.保密信息：指與公司業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理、財(cái)務(wù)等相關(guān)的任何未公開的信息。3.違約金：指違約方應(yīng)支付給對(duì)方的一種經(jīng)濟(jì)賠償。4.第三方中介：指在合同執(zhí)行過程中，協(xié)助甲方和乙方協(xié)調(diào)關(guān)系和履行合同的獨(dú)立第三方。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密、作品等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到離職員工泄露保密信息的情況，立即采取法律手段，包括但不限于報(bào)警或提起訴訟。2.如發(fā)現(xiàn)離職員工在競業(yè)禁止期限內(nèi)在禁止范圍內(nèi)從事相關(guān)工作，應(yīng)立即與離職員工溝通，并采取必要措施。4.如甲方未按時(shí)支付離職員工薪酬和福利，應(yīng)立即核實(shí)原因，并按時(shí)支付。5.若甲方未按照約定提供培訓(xùn)或其他發(fā)展機(jī)會(huì)，可與甲方溝通，爭取獲得相關(guān)支持。6.若乙方未按照約定履行工作職責(zé)或績效不佳，可與乙方溝通，并提供必要的輔導(dǎo)和支持。7.若乙方在合同期內(nèi)提前離職