人力資源公司勞務派遣合同2024年通用合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家合法注冊的人力資源公司，具備勞務派遣資質，乙方為一家依法成立的企事業(yè)單位，需要甲方提供勞務派遣服務，經雙方友好協商，就勞務派遣事宜達成如下協議：第一條派遣崗位及人員1.1甲方根據乙方的需求，派遣__________（崗位名稱）工作人員到乙方工作。1.2甲方應確保派遣人員具備__________（崗位要求），滿足乙方的業(yè)務需求。1.3甲方應在接到乙方需求后，及時提供符合要求的人員，確保乙方的正常運營。第二條派遣人員的工資、福利及保險2.1甲方負責為派遣人員支付工資、福利及社會保險等，確保派遣人員的合法權益。2.2派遣人員的工資標準為__________元/月，如有變動，雙方可協商調整。2.3甲方應按照國家法律規(guī)定，為派遣人員繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.4甲方應負責為派遣人員辦理入職、離職手續(xù)，以及相關的人事管理事宜。第三條派遣期限3.1本合同的有效期限為__________年，自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2合同期滿后，如雙方同意繼續(xù)合作，可續(xù)簽。第四條違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。4.2甲方未按照約定提供合格的人員，或未按時支付派遣人員的工資、福利及保險等，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為__________元。4.3乙方未按照約定支付甲方勞務費用，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為__________元。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣人員簡歷2.派遣人員資格證書3.社會保險繳納證明4.工資支付證明5.派遣協議書6.補充協議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供合格的人員，或未按時支付派遣人員的工資、福利及保險等。2.乙方未按照約定支付甲方勞務費用。3.甲方未按照合同約定履行派遣職責，導致乙方損失。4.乙方未按照合同約定使用派遣人員，導致人員離職或損害。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位與勞動者訂立勞動合同后，將其派遣到其他單位從事勞動活動的行為。2.派遣單位：指與勞動者訂立勞動合同，并承擔勞動者工資、福利及保險等責任的用人單位。3.接受單位：指接受派遣單位派遣的勞動者，并對其進行管理的用人單位。4.派遣人員：指由派遣單位派遣至接受單位從事勞動活動的勞動者。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合崗位要求：及時與甲方溝通，要求甲方提供符合要求的人員，或雙方協商調整崗位要求。2.派遣人員工資、福利及保險未按時支付：立即與甲方溝通，要求甲方按時支付，如甲方仍不支付，可依據合同約定要求甲方支付違約金。3.甲方未按照約定履行派遣職責：及時與甲方溝通，要求甲方履行合同義務，如甲方仍不履行，可依據合同約定要求甲方支付違約金。4.乙方未按照約定使用派遣人員：及時與乙方溝通，要求乙方規(guī)范使用派遣人員，如乙方仍不規(guī)范使用，可依據合同約定要求乙方支付違約金。五、所有應用場景：1.企事業(yè)單位因業(yè)務需要，臨時增加人員編制。2.企事