企業(yè)責(zé)任與可連續(xù)發(fā)展管理制度第一章總則第一條背景和目的本制度的訂立旨在明確企業(yè)對社會和環(huán)境的責(zé)任，并規(guī)范企業(yè)可連續(xù)發(fā)展管理的各項要求和程序，以推動企業(yè)的健康發(fā)展和可連續(xù)發(fā)展。第二條適用范圍本制度適用于全部本企業(yè)的員工和管理人員，包含全職、兼職、臨時和合同工。第三條術(shù)語定義社會責(zé)任：企業(yè)對社會利益的承當和履行。環(huán)境責(zé)任：企業(yè)對環(huán)境保護的承當和履行。可連續(xù)發(fā)展：平衡經(jīng)濟、社會和環(huán)境利益的企業(yè)發(fā)展模式。管理人員：具有管理職責(zé)的員工。第二章社會責(zé)任管理第四條社會責(zé)任原則遵守法律法規(guī)：企業(yè)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事非法活動。誠信經(jīng)營：企業(yè)應(yīng)樹立誠信經(jīng)營的理念，建立和維護良好商業(yè)信譽。關(guān)愛員工：企業(yè)應(yīng)承當員工的基本權(quán)益，供應(yīng)良好的工作環(huán)境和福利待遇。支持公益事業(yè)：企業(yè)應(yīng)樂觀參加社會公益事業(yè)，履行社會責(zé)任。第五條社會責(zé)任管理措施建立內(nèi)部規(guī)章制度：企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部規(guī)章制度，明確員工職責(zé)和行為規(guī)范。定期進行社會責(zé)任培訓(xùn)：企業(yè)應(yīng)定期組織員工參加社會責(zé)任培訓(xùn)，提高社會責(zé)任意識。加強與社會組織的溝通合作：企業(yè)應(yīng)樂觀與社會組織合作，共同開展社會責(zé)任活動。第三章環(huán)境責(zé)任管理第六條環(huán)境責(zé)任原則遵守環(huán)境法律法規(guī)：企業(yè)應(yīng)遵守國家和地方的環(huán)境法律法規(guī)，保護環(huán)境資源。節(jié)省資源：企業(yè)應(yīng)促進資源的有效利用，降低資源消耗和揮霍。環(huán)境保護：企業(yè)應(yīng)開展環(huán)境保護活動，減少對環(huán)境的污染和破壞。推廣環(huán)保技術(shù)：企業(yè)應(yīng)樂觀推廣環(huán)保技術(shù)，促進綠色財產(chǎn)發(fā)展。第七條環(huán)境責(zé)任管理措施建立環(huán)境管理體系：企業(yè)應(yīng)建立符合國際標準的環(huán)境管理體系，并定期進行內(nèi)外部審核。節(jié)能減排：企業(yè)應(yīng)訂立節(jié)能減排目標，采取科學(xué)有效的措施，降低能源消耗和排放量。環(huán)境風(fēng)險評估：企業(yè)應(yīng)定期進行環(huán)境風(fēng)險評估，采取相應(yīng)措施防備環(huán)境事故的發(fā)生。環(huán)境宣傳教育：企業(yè)應(yīng)加強環(huán)境宣傳教育，培養(yǎng)員工環(huán)保意識，提高環(huán)境保護水平。第四章可連續(xù)發(fā)展管理第八條可連續(xù)發(fā)展原則經(jīng)濟效益：企業(yè)應(yīng)努力探求良好的經(jīng)濟效益，實現(xiàn)可連續(xù)發(fā)展。社會效益：企業(yè)應(yīng)重視社會效益，回饋社會，促進社會發(fā)展。環(huán)境效益：企業(yè)應(yīng)保護環(huán)境，減少對環(huán)境的不良影響。第九條可連續(xù)發(fā)展管理措施建立可連續(xù)發(fā)展管理制度：企業(yè)應(yīng)建立可連續(xù)發(fā)展管理制度，明確可連續(xù)發(fā)展的目標和要求。投入研發(fā)和創(chuàng)新：企業(yè)應(yīng)加大研發(fā)和創(chuàng)新投入，提高產(chǎn)品和服務(wù)的可連續(xù)性。推動循環(huán)經(jīng)濟：企業(yè)應(yīng)推動循環(huán)經(jīng)濟，優(yōu)化資源利用和回收利用模式。定期發(fā)布可連續(xù)發(fā)展報告：企業(yè)應(yīng)定期發(fā)布可連續(xù)發(fā)展報告，公開企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展情況。第五章管理責(zé)任和監(jiān)督第十條管理責(zé)任高層管理人員應(yīng)牽頭推動企業(yè)的社會責(zé)任和可連續(xù)發(fā)展管理工作，并定期進行評估和改進。各級管理人員應(yīng)履行良好管理責(zé)任，確保社會責(zé)任和可連續(xù)發(fā)展管理的有效實施。第十一條監(jiān)督機制建立內(nèi)部監(jiān)督機制：企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，監(jiān)督社會責(zé)任和可連續(xù)發(fā)展管理的落實情況。社會監(jiān)督：企業(yè)應(yīng)接受社會的監(jiān)督，接受社會和環(huán)境評估，及時矯正存在的問題。第六章附則第十二條懲罰措施對于違反本制度的人員，將依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)章制度進行相應(yīng)的懲罰，情節(jié)嚴重者將追究法律責(zé)任。違反環(huán)境法律法規(guī)的行為，將被納入環(huán)保部門的監(jiān)察范圍，并承當相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三條規(guī)章制度的訂立和修訂本制度由公司高層管理人員負責(zé)訂立