一、招聘與入職制度1.簡(jiǎn)介本規(guī)章制度旨在規(guī)范公司招聘與入職流程，確保各環(huán)節(jié)的公平公正，保證公司用人需求的快速滿足，并提高新員工的工作效率和融入度。2.招聘流程2.1招聘申請(qǐng)各部門需依據(jù)實(shí)際崗位需求提出招聘申請(qǐng)，包含崗位名稱、招聘人數(shù)、職責(zé)描述、崗位要求等信息。招聘申請(qǐng)需由部門負(fù)責(zé)人或授權(quán)人員書面提交給人力資源部，并附上相應(yīng)的職位描述和崗位要求。2.2篩選簡(jiǎn)歷人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，并與招聘需求進(jìn)行匹配。符合要求的簡(jiǎn)歷將被保存，不符合要求的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)及時(shí)反饋拒絕，并妥當(dāng)保管拒絕函的副本。2.3面試布置人力資源部將通知部門負(fù)責(zé)人布置面試，包含時(shí)間、地方和面試人員等信息。面試官需提前研究面試者的簡(jiǎn)歷，準(zhǔn)備相關(guān)面試問題，并記錄面試結(jié)果。2.4面試及評(píng)估面試官進(jìn)行面試時(shí)，需依據(jù)崗位要求提問，充分了解面試者的背景、技能和素養(yǎng)。面試官應(yīng)當(dāng)客觀評(píng)價(jià)面試者的表現(xiàn)，記錄評(píng)估結(jié)果，并綜合考慮其他面試官的看法。2.5選拔決策面試結(jié)束后，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人將與人力資源部進(jìn)行選拔決策，確定錄用人選。錄用決策應(yīng)當(dāng)基于公正、公平、透亮的原則，確保選擇最合適的人才。2.6發(fā)送錄用信人力資源部將書面發(fā)送錄用信給錄用人員，明確入職時(shí)間、薪資待遇、福利待遇等相關(guān)信息。錄用人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)確認(rèn)是否接受錄用，并供應(yīng)所需的入職資料。3.入職流程3.1入職準(zhǔn)備人力資源部將為新員工準(zhǔn)備入職料子，包含勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、員工手冊(cè)等。新員工需在入職前完成相關(guān)健康體檢和背景調(diào)查。3.2入職培訓(xùn)入職前，人力資源部將為新員工布置入職培訓(xùn)，包含公司文化、組織架構(gòu)、工作流程等內(nèi)容。針對(duì)特定崗位的培訓(xùn)將由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人布置并監(jiān)督。3.3入職手續(xù)辦理新員工到崗后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)，包含簽署勞動(dòng)合同、辦理社保、公積金等相關(guān)手續(xù)。人力資源部將幫助新員工辦理入職手續(xù)，并保存相關(guān)料子的副本。3.4崗位交接入職后，新員工將進(jìn)行崗位交接，與前任員工或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人接觸并熟識(shí)工作職責(zé)。崗位交接期內(nèi)，新員工應(yīng)當(dāng)樂觀學(xué)習(xí)并保存相關(guān)工作記錄和資料。3.5入職評(píng)估入職后一段時(shí)間，部門負(fù)責(zé)人將對(duì)新員工進(jìn)行入職評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包含工作表現(xiàn)、適應(yīng)本領(lǐng)等。入職評(píng)估結(jié)果將被記錄并作為后續(xù)晉升、獎(jiǎng)懲等決策的緊要參考。4.其他注意事項(xiàng)4.1工作場(chǎng)合規(guī)范公司工作場(chǎng)合應(yīng)當(dāng)保持乾凈，工作環(huán)境安全舒適，嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、有毒、有害等物品進(jìn)入。員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的工作時(shí)間和休息時(shí)間規(guī)定，不得隨便離開工作崗位。4.2保密義務(wù)入職員工需簽署保密協(xié)議，并遵守公司的保密規(guī)定。入職員工應(yīng)保護(hù)公司商業(yè)秘密，不得泄露公司的機(jī)密信息。4.3員工福利公司將為員工供應(yīng)符合國(guó)家及公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。具體福利待遇以公司發(fā)布的相關(guān)政策和規(guī)定為準(zhǔn)。4.4培訓(xùn)與發(fā)展公司將定期組織員工培訓(xùn)，提升員工專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。公司將依據(jù)員工的本領(lǐng)和業(yè)績(jī)訂立個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，為員工供應(yīng)晉升和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。5.附則本制度的解釋權(quán)歸公司全部，公司有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行解釋和修訂，并及時(shí)通知全體員工。以上為本公司招聘與入