汽車行業(yè)入職合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成一致，特訂立本合同，以共同遵守。一、勞動合同主體1.1甲方為依法成立并有效存在的企業(yè)，具備招聘和用工的合法權(quán)利與資格。1.2乙方為具備完全民事行為能力的自然人，符合甲方招聘條件的勞動者。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前解除本合同。2.3在合同期限內(nèi)，如乙方因個人原因提出解除勞動合同，應提前__天書面通知甲方。三、工作內(nèi)容3.1乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，并按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)。3.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作規(guī)程，服從甲方的管理。四、工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為每周__天，每天__小時，如有特殊情況，甲方可適當調(diào)整。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動報酬5.1乙方的工資為每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。5.2乙方工資采取月結(jié)方式，每月__日為發(fā)放工資日。5.3甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的部分由甲方從乙方工資中代扣。六、勞動保護和勞動條件6.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全。6.2甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。七、解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方解除勞動合同的，應當依照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.3乙方提前解除勞動合同的，應提前__天書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理手續(xù)。八、保密協(xié)議8.1乙方在甲方工作期間，接觸到了甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，乙方同意保守這些信息，不向任何第三方泄露。8.2乙方在離職后仍應繼續(xù)履行保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)。九、違約責任9.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應賠償甲方因此造成的經(jīng)濟損失。十、爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.甲方工作崗位職責說明7.社會保險繳費證明8.乙方保密協(xié)議復印件9.乙方體檢報告復印件10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方在勞動合同期間，嚴重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方在勞動合同期間，嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方在勞動合同期間，因病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作。5.乙方在勞動合同期間，不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任。6.乙方在勞動合同期間，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會保障制度。4.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期間和離職后，對用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息的保密責任。5.違約責任：違反勞動合同約定，應承擔的法律責任。6.爭議解決：勞動合同履行過程中發(fā)生糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前解除勞動合同：按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，要求乙方承擔違約責任。2.乙方違反規(guī)章制度：依據(jù)甲方規(guī)章制度，給予乙方相應的紀律處分。3.乙方失職、營私舞弊：收集證據(jù)，解除乙方勞動合同，并向乙方主張損害賠償。4.乙方因病或非因工負傷不能從事原工作：根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，為乙方提供病假、醫(yī)療救助等。5.乙方不能勝任工作：為乙方提供培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的，解除勞動合同。6.乙方泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：要求乙方承擔違約責任，賠償甲方經(jīng)濟損失。7.其他問題：根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)商解決。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時，與乙方簽訂入職勞動合同。2.甲方與乙方續(xù)簽勞動合同。3.甲方與乙方變更勞動合同內(nèi)容時。4.甲方解除與乙方的勞動合同時。5.