績(jī)效目標(biāo)協(xié)議合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話(huà)：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話(huà)：鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方愿意接受甲方的管理與指導(dǎo)，為了明確雙方在績(jī)效目標(biāo)方面的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。一、績(jī)效目標(biāo)2.績(jī)效考核指標(biāo)：甲方可根據(jù)乙方的崗位職責(zé)、工作性質(zhì)及公司發(fā)展需要，制定相應(yīng)的績(jī)效考核指標(biāo)，包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)。3.績(jī)效目標(biāo)設(shè)定：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位職責(zé)及公司發(fā)展目標(biāo)，與乙方共同設(shè)定合理的績(jī)效目標(biāo)，并定期評(píng)估乙方的工作績(jī)效。4.績(jī)效目標(biāo)達(dá)成：乙方應(yīng)努力實(shí)現(xiàn)設(shè)定的績(jī)效目標(biāo)，甲方應(yīng)給予乙方必要的指導(dǎo)和支持，幫助乙方提高工作能力，促進(jìn)績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成。二、績(jī)效考核1.考核周期：績(jī)效考核周期分為季度、半年和全年，甲方可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.考核方式：甲方應(yīng)采取客觀(guān)、公正、公平的方式對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，包括但不限于工作成果、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。3.考核結(jié)果：績(jī)效考核結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、合格和不合格?？己私Y(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。4.考核反饋：甲方應(yīng)在績(jī)效考核結(jié)束后及時(shí)向乙方反饋考核結(jié)果，并對(duì)乙方提出的工作改進(jìn)意見(jiàn)進(jìn)行溝通和指導(dǎo)。三、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：甲方設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)達(dá)成或超額完成績(jī)效目標(biāo)的乙方給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式：獎(jiǎng)勵(lì)方式包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)、榮譽(yù)證書(shū)等。3.獎(jiǎng)勵(lì)金額：獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果和甲方經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。四、違約責(zé)任1.乙方未達(dá)到約定的績(jī)效目標(biāo)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況扣除乙方部分薪酬，或終止本協(xié)議。2.甲方未按照約定提供指導(dǎo)和支持，導(dǎo)致乙方無(wú)法達(dá)成績(jī)效目標(biāo)的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。五、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議在履行過(guò)程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。期滿(mǎn)后，如雙方無(wú)異議，本協(xié)議自動(dòng)續(xù)約。3.本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由甲乙雙方共同協(xié)商達(dá)成一致，并以書(shū)面形式簽訂。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方工作崗位職責(zé)說(shuō)明4.績(jī)效考核表5.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方案6.違約金計(jì)算公式7.法律意見(jiàn)書(shū)8.簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未達(dá)成績(jī)效目標(biāo)：根據(jù)績(jī)效考核表中的定量及定性指標(biāo)，認(rèn)定乙方未達(dá)成績(jī)效目標(biāo)。2.甲方未提供指導(dǎo)和支持：根據(jù)合同條款，甲方有義務(wù)提供指導(dǎo)和支持，若未能履行該義務(wù)，則構(gòu)成違約。3.雙方未能協(xié)商一致：在合同履行過(guò)程中，若雙方未能就變更、解除合同等事項(xiàng)達(dá)成一致，且未能通過(guò)協(xié)商解決糾紛，則構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.績(jī)效目標(biāo)：指乙方在一定周期內(nèi)應(yīng)實(shí)現(xiàn)的工作成果和目標(biāo)。2.績(jī)效考核：指甲方對(duì)乙方的工作成果、工作態(tài)度等進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程。3.違約金：指一方未履行合同義務(wù)，按照約定向守約方支付的賠償金。4.守約方：指履行合同義務(wù)的一方。5.違約方：指未履行合同義務(wù)的一方。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提高工作能力。2.甲方管理不善：加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高管理水平。3.績(jī)效目標(biāo)設(shè)置不合理：重新設(shè)定績(jī)效目標(biāo)，確保目標(biāo)合理、可達(dá)成。4.糾紛解決：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方接受甲方管理。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予獎(jiǎng)