電信公司勞動合同原件合同編號：__________甲方：__________（電信公司名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意在合同到期前____個月協(xié)商續(xù)簽事宜。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細工作內(nèi)容描述）第三條工作時間3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方在國家法定節(jié)假日和休息日工作的，甲方應(yīng)支付乙方工資報酬。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護設(shè)施。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，并承擔(dān)檢查費用。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后____年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同的，應(yīng)提前____天通知對方。7.2乙方解除合同的，應(yīng)書面通知甲方。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條爭議解決9.1對于因履行本合同而產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方工作經(jīng)歷證明文件5.乙方健康檢查報告6.保密協(xié)議7.社會保險參保證明8.工資條9.工作服及勞動保護用品清單10.培訓(xùn)及考核記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動條件或未按時足額支付工資，乙方可以認定甲方違約。2.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息，甲方可以認定乙方違約。3.乙方未按約定履行保密義務(wù)，甲方可以認定乙方違約。4.雙方未按約定解除或終止合同，導(dǎo)致合同解除或終止的，可認定雙方違約。5.其他違反合同約定的行為，可根據(jù)具體情況認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時間。3.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。4.社會保險費：指用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費用。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作過程中受傷，需要停工治療。解決辦法：甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用，并根據(jù)實際情況給予乙方工資待遇。2.問題：甲方因故需要提前解除合同。解決辦法：甲方應(yīng)提前通知乙方，并按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。3.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付違約金。4.問題：雙方對合同解除或終止有爭議。解決辦法：雙方可協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.電信公司招聘新員工時與員工簽訂勞動合同。2.電信公司因業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工工作崗位時，與員工變更勞動合同。3.