公司規(guī)章制度匯總《加班管理規(guī)定》加班定義本公司員工在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管上司指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分下列３種：1、工作日臨時(shí)加班：因工作原因需要在工作日規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)在公司工作。2、節(jié)假日工作加班：因工作原因需要在法定節(jié)假日時(shí)間來公司工作。3、節(jié)假日外出參加公務(wù)活動(dòng)：因公司指派在節(jié)假日時(shí)間參加公司組織的大型市場(chǎng)活動(dòng)、展覽展示或其它大型公務(wù)活動(dòng)。本公司員工于節(jié)假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉，應(yīng)服從加班安排，否則視情節(jié)輕重懲處。加班申請(qǐng)本公司各部門員工因工作需要必須加班時(shí)，應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)后，交人事部備案，以便為報(bào)銷因加班產(chǎn)生的費(fèi)用提供依據(jù)。第三條加班考勤管理因工作事由于節(jié)假日來公司加班的，出入公司大門必須刷卡，以提供必要的考勤數(shù)據(jù)；節(jié)假日在公司以外地點(diǎn)參加市場(chǎng)或其它公務(wù)活動(dòng)的，由活動(dòng)組織者負(fù)責(zé)具體考勤工作，即組織者要在活動(dòng)之前從人事部領(lǐng)取《參加公務(wù)活動(dòng)人員考勤登記表》，所有參加活動(dòng)人員必須在活動(dòng)當(dāng)天進(jìn)行簽到、簽退，活動(dòng)結(jié)束后組織者要及時(shí)向人事部提交以上考勤數(shù)據(jù)。第四條加班津貼（僅適用于北京地區(qū)的員工）1.誤餐津貼：15元/人標(biāo)準(zhǔn)（工作日晚上加班時(shí)間超過２小時(shí)者或節(jié)假日在公司加班時(shí)間超過3小時(shí)者）30元/人標(biāo)準(zhǔn)（節(jié)假日外出參加公務(wù)活動(dòng)時(shí)間超過3小時(shí)者）2.交通津貼：15元/人標(biāo)準(zhǔn)（工作日晚上加班超過9：00）20元/人標(biāo)準(zhǔn)（節(jié)假日在公司加班超過3小時(shí)）30元/人標(biāo)準(zhǔn)（工作日晚上加班超過10：00）以上因加班而產(chǎn)生的費(fèi)用必須憑加班當(dāng)天的相關(guān)發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷。3、加班津貼報(bào)銷流程：當(dāng)事人填寫有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)單并附上經(jīng)HR簽字確認(rèn)考勤的《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)直屬上司、業(yè)務(wù)主管審核批準(zhǔn)后，交財(cái)務(wù)部相關(guān)人員；財(cái)務(wù)人員將會(huì)根據(jù)有關(guān)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷。第五條節(jié)假日外出參加公務(wù)活動(dòng)倒休規(guī)定１、因工作需要利用節(jié)假日時(shí)間在公司以外地點(diǎn)以集體形式參加公務(wù)活動(dòng)的人員，如果本職工作允許且經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)同意，以上人員可提出倒休申請(qǐng)（填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，注明倒休原因與倒休時(shí)間，經(jīng)主管上司簽字確認(rèn)后交HR部門備案）。２、外出參加公務(wù)活動(dòng)單日時(shí)間達(dá)８小時(shí)的，按１天進(jìn)行倒休，外出參加公務(wù)活動(dòng)單日時(shí)間達(dá)４小時(shí)的，按半天進(jìn)行倒休。３、因工作原因不能進(jìn)行倒休的，公司將在每季度的e-ABC績(jī)效考評(píng)時(shí)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。本制度于二零零二年七月一日首次制訂發(fā)布，如有未盡事宜，可另行修訂。本制度自發(fā)布之日起生效施行。《工作日志管理規(guī)定》巨鯨科技中國(guó)業(yè)務(wù)規(guī)定每一位巨鯨的員工必須書寫工作日志并及時(shí)提交。為確保工作日志的管理工作能夠得到有效執(zhí)行，同時(shí)也為了保證公司管理層能夠及時(shí)看到基層員工的工作日志，特制定以下有關(guān)工作日志管理的具體規(guī)定：全體員工每周一下班前必須向直屬上司提交上周工作日志；2、普通員工的直屬上司必須在每周二中午前審閱下屬的工作日志并向部門主管提交；部門主管必須在每周二下班前審閱下屬的工作日志并進(jìn)行提交；對(duì)未提交工作日志的下屬，有關(guān)直屬上司與部門主管應(yīng)及時(shí)提醒；3、人力資源部于每周三中午前整理所有已提交的工作日志并統(tǒng)計(jì)提交情況，上報(bào)公司主管；4、每周三中午以后提交的工作日志將被視為無效提交，人力資源部將根據(jù)系統(tǒng)顯示的提交時(shí)間來確定未提交工作日志的責(zé)任歸屬（本人、直屬上司或部門主管），并依據(jù)此項(xiàng)數(shù)據(jù)在季度e-ABC績(jī)效考評(píng)中進(jìn)行相應(yīng)的扣分處理（未及時(shí)提交工作日志1次，則在季度e-ABC考評(píng)成績(jī)中扣１分）；5、因出差或連續(xù)幾日外出進(jìn)行市場(chǎng)活動(dòng)的人員，可以由直屬上司或部門主管向人力資源部進(jìn)行解釋，待返回工作崗位后立即進(jìn)行補(bǔ)交。本制度于二零零二年七月一日首次制訂發(fā)布，如有未盡事宜，可另行修訂。本制度自發(fā)布之日起生效施行?！掇k公軟件使用規(guī)定》巨鯨科技作為電腦軟硬件及多媒體產(chǎn)品的研發(fā)生產(chǎn)廠商，為規(guī)范公司內(nèi)部辦公軟件的使用，保護(hù)軟件著作權(quán)所有者的權(quán)益，根據(jù)《計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例》特制訂本規(guī)定。本公司及公司各分支機(jī)構(gòu)員工均應(yīng)依照本規(guī)定合法復(fù)制或使用各類辦公軟件。軟件使用規(guī)則1.1公司內(nèi)部提倡使用公司自行開發(fā)的軟件。如根據(jù)工作需要，應(yīng)向網(wǎng)絡(luò)管理部門（MIS）申請(qǐng)，批準(zhǔn)后，由MIS提供合法購(gòu)買或取得合法使用許可的軟件。

1.2公司內(nèi)部嚴(yán)禁公司員工私自安裝無合法使用許可的軟件產(chǎn)品。

軟件使用范圍2.1公司員工個(gè)人電腦由MIS根據(jù)工作需要安裝基本操作系統(tǒng)和其它辦公軟件。

2.2公司員工可自由使用公司自行開發(fā)的軟件，但禁止將公司開發(fā)的軟件產(chǎn)品向公司外復(fù)制傳播。

軟件使用方式客戶端軟件使用方式3.1公司員工使用公司提供的各類軟件，除本人為防止軟件的損壞而制作復(fù)制品供本人使用，僅供本人在本機(jī)上使用，不得違反規(guī)定將軟件復(fù)制使用。

3.2公司員工可為了把軟件用于實(shí)際的計(jì)算機(jī)應(yīng)用環(huán)境或者改進(jìn)其功能、性能而進(jìn)行必要的修改，但不得向他人提供修改后的軟件。

3.3公司員工如為了學(xué)習(xí)和研究軟件內(nèi)含的計(jì)算機(jī)設(shè)計(jì)思想，通過安裝、顯示、傳輸或者存儲(chǔ)軟件等方式使用軟件的，依照《計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例》的規(guī)定，可不受本規(guī)定約束。

內(nèi)部局域網(wǎng)軟件使用方式

3.4公司在內(nèi)部局域網(wǎng)上共享的軟件，其使用方式僅供公司員工在其本機(jī)上安裝使用，不得復(fù)制。

罰則4.1公司內(nèi)部員工違反本規(guī)定，公司根據(jù)情節(jié)輕重，處以口頭警告、書面警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處罰。

4.2公司對(duì)違反本規(guī)定的員工初次口頭警告并要求立即清除，

4.3收到第三次書面警告者視為情節(jié)嚴(yán)重，公司有權(quán)以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度與其解除合同。

4.4公司員工違反本規(guī)定私自安裝無合法使用許可軟件的行為均為個(gè)人行為，對(duì)其侵權(quán)行為，應(yīng)自行承擔(dān)法律責(zé)任。如公司員工因上述侵權(quán)行為給公司造成名譽(yù)或其他損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

其他

本規(guī)定自公布之日起生效，本規(guī)定如有與國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)沖突之處，以國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。巨鯨未來電腦有限公司2002《紀(jì)律處分及辭退制度》巨鯨公司為規(guī)范對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律或制度員工的處分及合法有據(jù)的對(duì)違紀(jì)員工予以辭退，特制訂本制度。巨鯨員工（包括正式員工及試用期員工）應(yīng)嚴(yán)格遵守巨鯨公司各項(xiàng)規(guī)章制度。如發(fā)生以下行為，巨鯨公司有權(quán)給予違紀(jì)員工以下紀(jì)律處分直至辭退。書面警告員工如發(fā)生以下行為，公司經(jīng)查實(shí)后，向其發(fā)出書面警告，并要求其確認(rèn)。如本人拒不確認(rèn)，可由兩位以上知情員工作出書面證明，該書面警告亦可成立。曠工一日，或以虛假事由請(qǐng)假情節(jié)嚴(yán)重；代替他人或由他人代替刷卡、簽到、簽退；經(jīng)查實(shí)，在經(jīng)濟(jì)往來中違反公司規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)、禮品歸個(gè)人所有；違反員工行為守則；違反公司財(cái)務(wù)制度；其它違反公司制度的行為；降級(jí)、撤職、罰款公司員工如發(fā)生以下行為，除向其發(fā)出書面警告外，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)對(duì)其進(jìn)行降級(jí)、撤職、罰款處分。因工作過失或違反公司制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失；管理人員未嚴(yán)格履行管理義務(wù)，因管理過失或違反公司制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失；管理人員因無法履行管理職能，影響其管理員工正常工作的，應(yīng)據(jù)情況予以降級(jí)或撤職；依照公司獎(jiǎng)懲規(guī)定，給予違紀(jì)員工一定數(shù)額的罰金；辭退公司員工如發(fā)生以下行為，公司有權(quán)立即予以辭退。雙方簽訂的勞動(dòng)合同自公司向其發(fā)出辭退通知之日起終止。連續(xù)曠工十五天，全年累計(jì)曠工三十天；三次收到公司書面警告；探聽公司內(nèi)部他人薪金或向他人透露薪金；個(gè)人品質(zhì)惡劣，嚴(yán)重違反公共道德、或經(jīng)查實(shí)有偷竊、盜用公司財(cái)產(chǎn)等行為，數(shù)額不足以追究刑事責(zé)任；因個(gè)人原因與公司其他員工之間產(chǎn)生較大矛盾，并嚴(yán)重影響工作；在公司內(nèi)部談戀愛；經(jīng)查實(shí)，在經(jīng)濟(jì)往來中違反公司規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)、禮品歸個(gè)人所有，金額為（或相當(dāng)于）人民幣五百元以上；無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、拒不服從公司有關(guān)決議，經(jīng)勸誡仍不服從；因個(gè)人過錯(cuò)或違反公司制度（保密制度另行規(guī)定），工作出現(xiàn)重大失誤，給公司造成名譽(yù)損失或較大經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在人民幣五千元以上；違反公司保密制度，經(jīng)查證屬實(shí)；被依法追究刑事責(zé)任；其它嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度的情況；本制度于二零零一年七月一日首次制訂發(fā)布，如有未盡事宜，可另行修訂。本制度自發(fā)布之日起生效施行。《獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例》巨鯨公司為激勵(lì)表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工，同時(shí)懲罰嚴(yán)重違反《員工手冊(cè)》規(guī)定與勞動(dòng)紀(jì)律的員工，特制定此條例。一、獎(jiǎng)勵(lì)為表彰優(yōu)秀員工，公司特設(shè)以下獎(jiǎng)項(xiàng)：１、最佳員工獎(jiǎng)２、長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)——以５年、10年為計(jì)算單位，每年進(jìn)行評(píng)比；３、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)４、研究發(fā)明獎(jiǎng)５、全勤獎(jiǎng)６、進(jìn)步突出獎(jiǎng)公司將在每年年末對(duì)以上獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行評(píng)比，根據(jù)當(dāng)年的運(yùn)營(yíng)情況對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)呓o予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。二、懲罰員工有以下行為之一的，將被處以５００元以上的罰款：盜用他人帳戶密碼上網(wǎng)、打長(zhǎng)途電話；工作日志不及時(shí)提交；利用公司資源做自己的事情，情節(jié)比較嚴(yán)重；違反辦公區(qū)安全規(guī)定，在辦公區(qū)（含廁所）內(nèi)吸煙；私下透露個(gè)人薪水或探聽他人薪水；用粗話、臟話侮辱其他職員；破壞公共環(huán)境衛(wèi)生，情節(jié)比較嚴(yán)重。本條例自二零零一年七月一日首次頒布實(shí)行，如有未盡事宜，可另行修訂。本條例自發(fā)布之日起生效施行?！侗Ｃ苤贫取贰蹩倓t第一條 為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。本制度自二零零一年三月十九日頒布。本公司保留本制度之修訂權(quán)。本制度的解釋權(quán)屬公司法律事務(wù)部。第二條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括但不限于公司的商業(yè)秘密、重要信息等。第三條 公司及公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)職員（包括試用期及兼職職員）均適用本制度，都有保守公司秘密的義務(wù)。保密范圍第四條 員工在公司工作期間獲知的，包括但不限于公司的全部信息、資料、技術(shù)（包括專利技術(shù)、專有技術(shù)、非專利技術(shù)等）均屬于保密范圍之列。包括源自書面、電子及口頭或相關(guān)途徑以自身工作途徑或他人工作環(huán)境中（即任何直接或間接方式）獲知的公司的所有商業(yè)秘密及公司重要信息。主要包括：１.員工獲知的公司享有的所有技術(shù)秘密和商業(yè)秘密等。２.員工獲知的公司經(jīng)許可使用的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密等。３..員工在公司工作期間獲得的其他商業(yè)秘密及重要信息。保密內(nèi)容第五條 員工應(yīng)當(dāng)對(duì)公司下列類別的信息或技術(shù)內(nèi)容嚴(yán)格保密，以下內(nèi)容均為員工負(fù)有嚴(yán)格保密義務(wù)的商業(yè)秘密或公司重要信息：●本條所指項(xiàng)目包括但不限于公司研發(fā)項(xiàng)目及產(chǎn)品項(xiàng)目等●一般性且經(jīng)公司公開發(fā)布的決定、決議、通告、通知等內(nèi)部文件不屬于保密范圍公司研發(fā)的項(xiàng)目或技術(shù)內(nèi)容公司研發(fā)及待研發(fā)計(jì)劃；公司項(xiàng)目建議書；產(chǎn)品需求規(guī)格說明書（即白皮書）；軟件或硬件設(shè)計(jì)文檔；項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃；源程序和數(shù)據(jù)；產(chǎn)品測(cè)試的計(jì)劃及報(bào)告；會(huì)議紀(jì)要；其他涉及項(xiàng)目或技術(shù)的相關(guān)文檔、信息；二、項(xiàng)目的市場(chǎng)推廣及銷售內(nèi)容項(xiàng)目的策劃、創(chuàng)意、設(shè)計(jì)等；項(xiàng)目的上市計(jì)劃及價(jià)格定位和時(shí)間表；項(xiàng)目的成本、市場(chǎng)投入費(fèi)用及銷售情況；客戶名單；產(chǎn)銷策略；貨源情報(bào)；三、公司內(nèi)部的各項(xiàng)重要信息公司工商檔案內(nèi)容；公司的重大決策，包括發(fā)展、投資、上市計(jì)劃等；公司管理制度及人事信息（包括工資性、勞務(wù)性收入及資料）；公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況；公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。其他經(jīng)公司確定的保密事項(xiàng)；保密措施在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)公司主管及法律事務(wù)部批準(zhǔn)。第七條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：(一)根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加會(huì)議的人員予以指定；(二)依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件。(三)確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。第八條 不允許員工在私人交往和通信中泄露公司秘密，不允許在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛芑蛲ㄟ^其他方式傳遞公司秘密。第九條 未經(jīng)公司許可，員工不得利用私自留存、復(fù)制公司的技術(shù)資料向甲方以外的人員或單位泄露。第十條 未經(jīng)公司書面同意，員工不得在任何時(shí)間自行或許可他人利用員工在項(xiàng)目參與過程中或自公司其他工作人員處獲得的信息或技術(shù)進(jìn)行項(xiàng)目的升級(jí)或其他項(xiàng)目的研究與開發(fā)。第十一條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告公司主管及法律事務(wù)部；公司主管及法律事務(wù)部接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。責(zé)任與處罰第十二條公司員工違反本制度，出現(xiàn)下列情況之一者，公司視情節(jié)輕重給予其警告、扣發(fā)工資、無條件解除勞動(dòng)合同、賠償損失等方式處理。公司可選擇其一或幾種處理方式。泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的；故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大名譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失的；違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；本制度自頒布之日起生效執(zhí)行巨鯨未來電腦有限公司北京巨鯨浩翰科技有限公司二零零一年三月十九日二零零一年三月十九日《合同簽訂管理制度》總則為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范本公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外出具、簽訂各類函件、合同、協(xié)議、意向書、項(xiàng)目相關(guān)法律文件及函件、合同管理，保證簽訂合同之有效性、合法性、統(tǒng)一性。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及有關(guān)法規(guī)，特制定本規(guī)定，以供本公司所有員工執(zhí)行和遵守。定義1．21合同：合同當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的協(xié)議為合同。合同是雙方或多方的民事行為。本制度將經(jīng)雙方或多方當(dāng)事人簽署的合同、協(xié)議、意向書、項(xiàng)目相關(guān)法律文件等統(tǒng)稱為“合同”。承辦人：本制度所指承辦人為本公司各部門負(fù)責(zé)辦理合同簽訂事宜的職員。合同履行標(biāo)的：本制度所指合同履行標(biāo)的包括合同總價(jià)款或物品折算總價(jià)值。本公司各部門對(duì)外簽訂的合同均適用本制度。合同審查程序本公司對(duì)外簽訂所有合同，承辦人須至少提前三日交至法律事務(wù)部審核。如有特殊情況需立即簽署可當(dāng)日提交。提交形式：書面或電子。提交合同時(shí)，承辦人應(yīng)當(dāng)同時(shí)提交合同簽訂另一方當(dāng)事人的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件或傳真件。履行標(biāo)的在人民幣伍仟元以上的合同必須提交，無履行標(biāo)的和標(biāo)的較小的媒體宣傳合同，可視情況酌定。與我公司有長(zhǎng)期業(yè)務(wù)往來的單位，應(yīng)當(dāng)將上述材料交由法律事務(wù)部備案。經(jīng)法律事務(wù)部備案之合同主體，可不予重復(fù)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本。本公司自行擬訂的對(duì)內(nèi)、對(duì)外合同，應(yīng)當(dāng)提交合同相關(guān)材料。其他合同，由法律事務(wù)部視不同情況決定是否提交相關(guān)材料，各部門應(yīng)當(dāng)積極配合。合同經(jīng)法律事務(wù)部審核后，即可通知承辦人進(jìn)行變更和修改。承辦人如就合同修改內(nèi)容與合同另一方當(dāng)事人進(jìn)行再商討、變更，合同變更內(nèi)容須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)及法律事務(wù)部最終確認(rèn)。合同雙方當(dāng)事人對(duì)合同內(nèi)容均已認(rèn)可后，承辦人應(yīng)將初稿和定稿之合同均交至法律事務(wù)部備案。承辦人應(yīng)當(dāng)不遲于合同蓋章后十日內(nèi)將合同原件交還法務(wù)部備案。經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)及法律事務(wù)部簽字確認(rèn)之合同方可加蓋公司公章。合同審核內(nèi)容法律事務(wù)部有權(quán)對(duì)合同涉及的下列內(nèi)容提出法律意見，并要求承辦人對(duì)合同內(nèi)容作出合理變更。合同的主體。了解合同對(duì)方當(dāng)事人的權(quán)利能力和行為能力及其代理人的資格和權(quán)限，即重點(diǎn)審查與本公司簽訂合同的當(dāng)事人是否是在我國(guó)工商管理部門合法存續(xù)的有效主體，其是否具備合同簽訂能力，即營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)范圍。合同內(nèi)容。審查所簽合同之合法性和有效性，即合同標(biāo)的、內(nèi)容是否違反國(guó)家法律法規(guī)，合同內(nèi)容是否有效。合同條款。審查合同條款是否有顯失公平和重大誤解，及合同條款的可執(zhí)行性。并對(duì)合同表述、體例作合理性變更。法律事務(wù)部一般不針對(duì)合同的細(xì)節(jié)條款，如價(jià)款、數(shù)量、履行方式等做出修改意見，但上述內(nèi)容出現(xiàn)重大誤解和顯失公平除外。合同簽定后，承辦人在合同履行過程中負(fù)有及時(shí)反饋進(jìn)程的責(zé)任，以防糾紛產(chǎn)生的責(zé)任。對(duì)涉及付款的合同，應(yīng)承擔(dān)質(zhì)量和數(shù)量驗(yàn)收和及時(shí)索賠的責(zé)任。對(duì)涉及收款的合同，應(yīng)承擔(dān)依照合同及時(shí)回籠的責(zé)任。如在合同履行中出現(xiàn)問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將情況和有關(guān)材料報(bào)至法律事務(wù)部。有關(guān)人員送交法律事務(wù)部的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)，無虛假。合同的履行、變更、撤銷和解除4.1依法成立的合同，受法律保護(hù)。合同生效后，承辦人都必須按合同規(guī)定的條款認(rèn)真安排，搞好驗(yàn)收入庫(kù)、貨款兩清工作或監(jiān)督工作。4.2合同在履行過程中，由于不可抗力或另一方未在合同約定的期限內(nèi)履行合同，可以依法變更或解除合同，并及時(shí)通知對(duì)方，“通知”要留有有效書面依據(jù)。4.3變更、解除合同必須采取書面形式，并妥善存檔。（包括雙方的信件、函電、電報(bào)電傳等）協(xié)議未達(dá)成之前，原合同仍具有法律約束力。簽約代表人簽約代表人是代表公司法定代表人在委托的事項(xiàng)和權(quán)限內(nèi)開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的人。代表人必須遵紀(jì)守法，積極維護(hù)公司正當(dāng)合法權(quán)益，如出現(xiàn)糾紛或事件應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)向法律事務(wù)部匯報(bào)，預(yù)防、減少公司的損失。簽約代表人對(duì)外履行職務(wù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)本公司授權(quán)，并在授權(quán)范圍和期限內(nèi)履行職責(zé)。合同的管理6.1本公司的合同管理部門為法律事務(wù)部，具體負(fù)責(zé)本公司合同的日常管理工作。6.2本公司對(duì)外簽訂各類合同一律使用公司合同專用章，如有特殊情況可用行政公章代替。合同專用章由法律事務(wù)部統(tǒng)一管理使用。6.3本公司對(duì)外出具正式函件應(yīng)當(dāng)使用公司公章，對(duì)外出具正式函件須公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.4公司應(yīng)當(dāng)建立合同檔案。合同文本的簽收、履行情況記錄、變更、解除合同的協(xié)議、催款通知等原始資料，均應(yīng)及時(shí)發(fā)出和保存。6.5公司對(duì)外簽訂的合同文檔，公司所有員工均應(yīng)嚴(yán)格保守保密，不得對(duì)外泄露。合同糾紛的處理合同在履行過程中如與合同對(duì)方產(chǎn)生意見分歧，發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)依照法律、法規(guī)和本制度規(guī)定的程序處理。合同發(fā)生糾紛后，有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)將有關(guān)證據(jù)材料報(bào)至法律事務(wù)部，以采取盡快有效的措施。合同糾紛處理后的案件卷宗應(yīng)及時(shí)匯總、歸檔。法律事務(wù)部在法律文書生效后應(yīng)及時(shí)作出結(jié)案報(bào)告，反饋給原部門并監(jiān)督生效法律文書的執(zhí)行。違反本規(guī)定之責(zé)任公司員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守《合同法》及本制度，嚴(yán)格履行合同審查、管理制度。如違反本制度，玩忽職守，造成一定后果者，視情節(jié)和后果輕重，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。未經(jīng)法律事務(wù)部審核，私自對(duì)外簽訂合同。雖經(jīng)法律事務(wù)部審核，但私自修改合同有關(guān)條款，未經(jīng)法律事務(wù)部簽字確認(rèn)。合同履行過程中或履行后出現(xiàn)問題及糾紛，未及時(shí)向法律事務(wù)部匯報(bào)或未保留相關(guān)材料、證據(jù)。簽訂履行合同中失職被騙，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上。向法律事務(wù)部提交的材料虛假，有證據(jù)證明虛假材料為他人提供的除外。如因以上行為，致使所簽合同給公司造成經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)等損失者，直接責(zé)任者須承擔(dān)因此而造成的經(jīng)濟(jì)損失。公司可視情節(jié)輕重給予行政處理：扣發(fā)一定數(shù)額工資；降職；解除勞動(dòng)合同。附則本《制度》解釋權(quán)屬于本公司法律事務(wù)部。本公司保留修訂本《制度》之修訂權(quán)。本《制度》之附件為本《制度》有效組成部分，具有同等效力。9.3本《制度》自2001年月日起公布施行。本《制度》如與國(guó)家法律法規(guī)抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。附件：合同審查流程圖：項(xiàng)目承辦人與對(duì)方達(dá)成合作或項(xiàng)目初步意向，并獲得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。即項(xiàng)目承辦人與對(duì)方達(dá)成合作或項(xiàng)目初步意向，并獲得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。即初步立項(xiàng)。與對(duì)方當(dāng)事人就項(xiàng)目或合作具體內(nèi)容進(jìn)行商談，履行內(nèi)容基本確定后，（至少不遲于簽訂合同三日前）將下列材料提交法務(wù)部，即與對(duì)方當(dāng)事人就項(xiàng)目或合作具體內(nèi)容進(jìn)行商談，履行內(nèi)容基本確定后，（至少不遲于簽訂合同三日前）將下列材料提交法務(wù)部，即初審：如對(duì)方已有格式合同，要求對(duì)方先行提供合同。如無合同或暫不提供，將合同或項(xiàng)目履行要素提交。合同或項(xiàng)目相關(guān)背景材料。注：重大項(xiàng)目立項(xiàng)后即需提交法務(wù)部最后履行蓋章職責(zé)。合同、協(xié)議加蓋公司合同專用章，并將原件提交法務(wù)部備案。對(duì)外出具的函件、證明加蓋公章承辦人填寫合同蓋章申請(qǐng)單，法務(wù)部審核簽字確認(rèn)。后由公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。承辦人將我方的文本提交對(duì)方，雙方可就文字表述進(jìn)行非實(shí)質(zhì)性修改。法務(wù)部對(duì)合同審核時(shí)，與承辦人了解具體內(nèi)容，根據(jù)需要要求提交其他相關(guān)資料，并對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改或書寫。重要修改意見及時(shí)反饋承辦人。即實(shí)質(zhì)性審核承辦人與對(duì)方就合同履行的內(nèi)容及細(xì)節(jié)進(jìn)行法務(wù)部最后履行蓋章職責(zé)。合同、協(xié)議加蓋公司合同專用章，并將原件提交法務(wù)部備案。對(duì)外出具的函件、證明加蓋公章承辦人填寫合同蓋章申請(qǐng)單，法務(wù)部審核簽字確認(rèn)。后由公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。承辦人將我方的文本提交對(duì)方，雙方可就文字表述進(jìn)行非實(shí)質(zhì)性修改。法務(wù)部對(duì)合同審核時(shí)，與承辦人了解具體內(nèi)容，根據(jù)需要要求提交其他相關(guān)資料，并對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改或書寫。重要修改意見及時(shí)反饋承辦人。即實(shí)質(zhì)性審核承辦人與對(duì)方就合同履行的內(nèi)容及細(xì)節(jié)進(jìn)行商洽。根據(jù)法務(wù)部的意見結(jié)合實(shí)際履行可能與對(duì)方就合同主要條款進(jìn)行商談，最終達(dá)成一致。承辦人將修改后的文本提交主管上司審閱。《計(jì)算機(jī)安全管理制度》一、病毒防護(hù)對(duì)于聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)，任何人在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下，不得向計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)拷入軟件或文檔；所有微機(jī)不得安裝游戲軟件；數(shù)據(jù)的備份由相關(guān)專業(yè)負(fù)責(zé)人管理，備份用的軟盤由專業(yè)負(fù)責(zé)人提供；軟盤在使用前，必須確保無病毒；使用人在離開前應(yīng)退出系統(tǒng)并關(guān)機(jī)；任何人未經(jīng)保管人同意，不得使用他人的電腦。二、計(jì)算機(jī)維護(hù)及保養(yǎng)除MIS維護(hù)人員外，任何人不得隨意拆卸所使用的計(jì)算機(jī)或相關(guān)設(shè)備；MIS維護(hù)人員在作業(yè)完成后或準(zhǔn)備離去時(shí)，必須將所拆卸的計(jì)算機(jī)設(shè)備復(fù)原；所有計(jì)算機(jī)及其配套設(shè)備的使用人必須采取必要措施，確保所用設(shè)備始終處于整潔和良好狀態(tài)；對(duì)于關(guān)鍵的電腦設(shè)備應(yīng)配備必要的斷電繼電保護(hù)電源。有關(guān)計(jì)算機(jī)安全管理方面的懲罰規(guī)定1、凡是出現(xiàn)下列情況，MIS部門將追究當(dāng)事人及其直接領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任：電腦感染病毒；私自安裝和使用未經(jīng)許可的軟件（含游戲）；離開微機(jī)卻未退出系統(tǒng)或關(guān)機(jī)；擅自使用他人微機(jī)或外設(shè)造成不良影響；沒有及時(shí)檢查或清潔電腦及相關(guān)外設(shè)。因以下原因造成計(jì)算機(jī)硬件的損壞或丟失，其損失由當(dāng)事人如數(shù)賠償：違規(guī)作業(yè)；保管不當(dāng)；擅自安裝、使用硬件和電氣裝置。巨鯨未來電腦有限公司2002《網(wǎng)絡(luò)使用與安全管理制度》第一條宗旨公司網(wǎng)絡(luò)資源是公司用于工作目的的投資，只能用于工作。為保證公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行，規(guī)范公司網(wǎng)絡(luò)的管理，確保網(wǎng)絡(luò)資源高效安全地用于工作，特制定本網(wǎng)絡(luò)使用與安全管理制度。本制度一經(jīng)確認(rèn)，就按制度規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行每項(xiàng)管理?xiàng)l款。第二條管理規(guī)定任何部門或者個(gè)人不得利用內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)從事危害本公司利益、集體利益和發(fā)表不適當(dāng)?shù)难哉摚坏梦：τ?jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及信息系統(tǒng)的安全。對(duì)于內(nèi)部網(wǎng)主結(jié)點(diǎn)設(shè)備、內(nèi)部網(wǎng)光纜、網(wǎng)線、布線設(shè)施以及各樓內(nèi)結(jié)點(diǎn)設(shè)備，不得以任何理由破壞、挪用、改動(dòng)。必須保證內(nèi)部網(wǎng)的正常運(yùn)行。在內(nèi)部網(wǎng)上不允許進(jìn)行任何干擾網(wǎng)絡(luò)用戶、破壞網(wǎng)絡(luò)服務(wù)和破壞網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的活動(dòng)，這些活動(dòng)還包括在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布不真實(shí)的信息、使用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)入未經(jīng)授權(quán)使用的計(jì)算機(jī)，刪除、修改和其他計(jì)算機(jī)上的共享文件，未經(jīng)許可，不得訪問服務(wù)器的共享文件，更不允許在服務(wù)器中進(jìn)行刪除和修改文件操作。任何人不得使用盜版軟件和未經(jīng)病毒檢測(cè)的軟盤和光盤。任何用戶計(jì)算機(jī)中發(fā)現(xiàn)感染病毒，應(yīng)立刻取消本機(jī)的共享文件設(shè)置，停止向其它計(jì)算機(jī)發(fā)送電子郵件，并立即進(jìn)行殺毒處理，必要時(shí)通知MIS部門有關(guān)人員。待確認(rèn)病毒被徹底清除后方可繼續(xù)使用網(wǎng)絡(luò)。但不得訪問帶有色情、反動(dòng)言論和政府指定有其它非法內(nèi)容的網(wǎng)站。不允許利用公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)聊天，公司內(nèi)部網(wǎng)和各應(yīng)用系統(tǒng)的密碼進(jìn)行定期更換。服務(wù)器登錄密碼要一月一換，所用密碼長(zhǎng)度不得少于12位，要用不規(guī)則的英文字母和數(shù)字和其它難以猜測(cè)的符號(hào)組成。任何人不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的事項(xiàng)：嚴(yán)禁任何部門和個(gè)人在網(wǎng)上私自設(shè)立BBS、個(gè)人主頁、FTP站點(diǎn)及各種文件服務(wù)器，嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、欣賞音樂、網(wǎng)上聊天等；10、為確保網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行，禁止通過各種方式，包括利用Notes郵件、FTP等在網(wǎng)絡(luò)中傳送超大文件；11、任何部門和個(gè)人應(yīng)高度重視保護(hù)公司的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，對(duì)于需要上網(wǎng)的各類保密信息必須保證有嚴(yán)密的授權(quán)控制；第三條處罰規(guī)定對(duì)于蓄意破壞網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行、蓄意竊取網(wǎng)上秘密信息的個(gè)人，作辭退處理，并依法追究法律責(zé)任；對(duì)于在公司環(huán)境內(nèi)的計(jì)算機(jī)上瀏覽黃色網(wǎng)站、下載黃色圖片、訪問政府禁止瀏覽的網(wǎng)站以及玩網(wǎng)絡(luò)游戲的個(gè)人，將根據(jù)情節(jié)輕重分別處以罰款、降級(jí)降職處分；對(duì)于由管理不善引起公司秘密泄露的責(zé)任人，將根據(jù)情節(jié)輕重分別處以罰款、降級(jí)降職處分。巨鯨未來電腦有限公司2002《借款、支票申請(qǐng)及費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定與制度》為保證公司財(cái)務(wù)管理工作的條理化、規(guī)范化，特制定以下制度與規(guī)定：一、借款制度１、因出差、日常業(yè)務(wù)、購(gòu)買辦公用品及支付其他大額費(fèi)用（如顧問費(fèi)，勞務(wù)費(fèi)等），超過500元的，應(yīng)提前兩天將簽字齊全的《借款申請(qǐng)單》交到財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部根