珠寶行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：（填寫(xiě)全稱）地址：（填寫(xiě)詳細(xì)地址）聯(lián)系電話：（填寫(xiě)聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫(xiě)聯(lián)系人姓名）乙方（勞動(dòng)者）：（填寫(xiě)全稱）身份證號(hào)：（填寫(xiě)身份證號(hào)碼）住址：（填寫(xiě)住址）聯(lián)系電話：（填寫(xiě)聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫(xiě)聯(lián)系人姓名）鑒于甲乙雙方在平等自愿、公平公正的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方處工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔(dān)任（填寫(xiě)職位），主要職責(zé)是（填寫(xiě)工作職責(zé)）。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條工作時(shí)間2.1乙方每周工作（填寫(xiě)天數(shù)）天，每天工作（填寫(xiě)小時(shí)）小時(shí)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇為（填寫(xiě)工資標(biāo)準(zhǔn)），每月支付一次。3.2乙方享受（填寫(xiě)名稱）獎(jiǎng)金，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。第四條勞動(dòng)保護(hù)4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。4.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識(shí)。第五條勞動(dòng)權(quán)益5.1乙方享有依法參加和組織工會(huì)、參加職工大會(huì)、發(fā)表意見(jiàn)和建議等權(quán)利。5.2乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除合同。6.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除合同，應(yīng)提前（填寫(xiě)天數(shù)）天通知乙方。6.3合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為（填寫(xiě)年數(shù)）年。甲方（用人單位）：（填寫(xiě)全稱）乙方（勞動(dòng)者）：（填寫(xiě)全稱）簽訂日期：（填寫(xiě)日期）一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.乙方體檢報(bào)告5.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件8.甲方勞動(dòng)合同樣本9.甲方規(guī)章制度10.甲方工資表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除合同。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等待遇的，乙方可以解除合同。3.甲方未按照合同約定提供乙方勞動(dòng)保護(hù)的，乙方可以要求甲方改正。4.甲方未按照合同約定提供乙方勞動(dòng)條件的，乙方可以要求甲方改正。5.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)的，甲方可以要求乙方改正。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工作時(shí)間：勞動(dòng)者按照用人單位的規(guī)定工作的時(shí)間。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因工作所取得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等收入。4.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供的工作條件和安全保障。5.勞動(dòng)權(quán)益：勞動(dòng)者依法享有的權(quán)益，如組織工會(huì)、參加職工大會(huì)等。6.違約行為：違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方可以要求乙方改正，并根據(jù)情況采取相應(yīng)的紀(jì)律措施。2.問(wèn)題：甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等待遇。解決辦法：乙方可以要求甲方支付應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金等待遇。3.問(wèn)題：甲方未按照合同約定提供乙方勞動(dòng)保護(hù)。解決辦法：乙方可以要求甲方提供勞動(dòng)保護(hù)，必要時(shí)可以向相關(guān)部門投訴。4.問(wèn)題：甲方未按照合同約定提供乙方勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并向相關(guān)部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與勞動(dòng)者明確工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)