旅游產(chǎn)品經(jīng)理試用期勞動合同合同編號：__________甲方（旅行社）：乙方（員工）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方旅游產(chǎn)品經(jīng)理崗位的試用期勞動合同事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為試用期，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任旅游產(chǎn)品經(jīng)理崗位，負(fù)責(zé)旅游產(chǎn)品的策劃、設(shè)計、推廣及管理工作。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方的試用期工資為人民幣____元/月。2.乙方試用期內(nèi)，若遇國家法定節(jié)假日、休息日，按甲方規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇。四、工作時間1.乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加必要的加班工作。加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。六、培訓(xùn)和保密1.甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極配合。2.乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，無論是否書面形式，均應(yīng)嚴(yán)格保密。七、解除和終止合同1.試用期滿，甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和終止合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。八、爭議解決1.甲乙雙方在簽訂本合同期間，如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（旅行社）：乙方（員工）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方培訓(xùn)計劃7.保密協(xié)議8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)未能達(dá)到甲方規(guī)定的錄用條件，視為違約。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方提出拒不改正的，視為違約。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，視為違約。5.乙方在合同期內(nèi)被追究刑事責(zé)任的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所得到的報酬。4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的勞動崗位上工作的時間。5.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動者提供基本生活保障的制度。6.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)未能達(dá)到錄用條件：重新評估乙方的工作能力，給予培訓(xùn)指導(dǎo)，如仍不能達(dá)到要求，依法解除合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處罰，如停職、降薪或解除合同。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系：要求乙方做出選擇，如不改正，解除合同。4.乙方被追究刑事責(zé)任：解除合同，并根據(jù)情況追究其法律責(zé)任。5.勞動爭議發(fā)生：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成時，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.旅行社與旅游產(chǎn)品經(jīng)理簽訂勞動合同。2.旅游產(chǎn)品經(jīng)理在試用期內(nèi)未能達(dá)到錄用條件。3.旅游產(chǎn)品經(jīng)理嚴(yán)重