2024版人才聘用協(xié)議書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意聘用乙方為甲方員工，乙方向甲方提供勞動力，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本人才聘用協(xié)議書，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本協(xié)議期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議到期后自動續(xù)約____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔任____職位，負責____工作。2.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方的工作時間按照國家標準執(zhí)行，甲方依法為乙方繳納社會保險。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。第五條違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應承擔違約責任。5.2乙方提前解除本協(xié)議的，應支付甲方違約金，違約金為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構(gòu)6.甲方公司保密協(xié)議范本7.社會保險繳納證明8.乙方簽字確認的合同副本二、違約行為及認定：1.乙方提前解除合同：未經(jīng)甲方同意，乙方提前解除本協(xié)議的行為。2.乙方違反保密義務：乙方未按照約定對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等進行保密的行為。3.甲方未按時支付工資：甲方未按照約定時間支付乙方工資的行為。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險：甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險的行為。三、法律名詞及解釋：1.人才聘用協(xié)議書：甲方乙方向乙方提供勞動力，乙方為甲方提供勞動力的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。3.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的技術(shù)信息。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方離職問題：乙方提前解除合同，可與乙方協(xié)商，要求其支付違約金，并辦理工作交接。2.保密義務違反：發(fā)現(xiàn)乙方違反保密義務，可與乙方協(xié)商，要求其停止違約行為，并支付違約金。3.工資支付問題：如甲方未按時支付工資，乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，甲方應及時支付。4.社會保險繳納問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方依法繳納。五、所有應