保理總經(jīng)理崗位職責(zé)_第1頁
保理總經(jīng)理崗位職責(zé)_第2頁
保理總經(jīng)理崗位職責(zé)_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

保理總經(jīng)理崗位職責(zé)一、崗位背景和職責(zé)概述1.1崗位背景作為公司的保理總經(jīng)理,您將擔(dān)負(fù)側(cè)緊要的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé),負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督公司的保理業(yè)務(wù)。您將直接向公司董事長匯報,并與各部門緊密合作,確保保理業(yè)務(wù)的順利運(yùn)營和增長。1.2職責(zé)概述作為保理總經(jīng)理,您將負(fù)責(zé)訂立和執(zhí)行公司的保理業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展,推動公司實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)。您需要管理保理團(tuán)隊,并與其他部門緊密合作,協(xié)調(diào)各項保理業(yè)務(wù)活動,在保持良好風(fēng)險管理的前提下,提高保理業(yè)務(wù)的效率和盈利本領(lǐng)。二、具體職責(zé)2.1保理業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和規(guī)劃訂立并執(zhí)行公司的保理業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和規(guī)劃,確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)的全都性。監(jiān)控市場動態(tài)和競爭情形,及時調(diào)整保理業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,找尋并開拓新的業(yè)務(wù)機(jī)會。2.2保理業(yè)務(wù)發(fā)展和管理負(fù)責(zé)保理業(yè)務(wù)的整體運(yùn)營和管理,確保各項業(yè)務(wù)活動的順利進(jìn)行。設(shè)計并落實(shí)保理業(yè)務(wù)的內(nèi)掌控度,保證業(yè)務(wù)的合規(guī)性和風(fēng)險可控性。確保合作伙伴的選擇與評估工作,與他們建立良好的合作關(guān)系以促進(jìn)業(yè)務(wù)增長。管理保理團(tuán)隊,培養(yǎng)和激勵團(tuán)隊成員,提高整個團(tuán)隊的工作效率和績效。2.3與相關(guān)部門的協(xié)作和溝通與銷售部門和客戶關(guān)系部門合作,確保公司與客戶之間的順暢溝通和良好合作。與風(fēng)險管理部門緊密協(xié)作,訂立和執(zhí)行風(fēng)險管理策略,確保保理業(yè)務(wù)的風(fēng)險可控。與財務(wù)部門合作,確保保理業(yè)務(wù)的財務(wù)監(jiān)控和報告工作的準(zhǔn)確性和及時性。2.4監(jiān)督和報告依據(jù)公司規(guī)定,訂立并定期報告保理業(yè)務(wù)的運(yùn)營情形和業(yè)績情況,向董事長匯報。監(jiān)督保理業(yè)務(wù)的日常運(yùn)營,提出合理化和改進(jìn)看法,推動業(yè)務(wù)的連續(xù)發(fā)展和優(yōu)化。三、任職要求3.1教育背景與經(jīng)驗要求高校本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)、金融學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具備豐富的保理業(yè)務(wù)經(jīng)驗,熟識國內(nèi)外保理市場和法規(guī)。3.2技能和素養(yǎng)要求具備良好的人際溝通和團(tuán)隊合作本領(lǐng),能夠與各部門有效協(xié)作。較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和決策本領(lǐng),能夠有效管理和引導(dǎo)團(tuán)隊。良好的分析和解決問題的本領(lǐng),能夠應(yīng)對多而雜的業(yè)務(wù)情況。具備較強(qiáng)的商業(yè)敏感性和市場洞察力,能夠捉住商機(jī)和應(yīng)對市場變動。四、績效考核4.1考核指標(biāo)保理業(yè)務(wù)的增長和盈利本領(lǐng)指標(biāo)。保理業(yè)務(wù)的運(yùn)營效率和客戶滿意度。保理業(yè)務(wù)風(fēng)險管理的有效性和可控性。4.2考核周期績效考核將依照公司訂立的考核周期進(jìn)行評估和反饋。4.3獎懲制度績效優(yōu)秀者將享受相應(yīng)的嘉獎和晉升機(jī)會??冃Р患颜邔⑹艿较鄳?yīng)的懲罰和矯正措施。五、其他事項5.1解釋權(quán)和修訂權(quán)公司對本規(guī)章制度擁有最終解釋權(quán)和修訂權(quán)。未盡事宜,由公司依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和增補(bǔ)。5.2生效日期本規(guī)章制度自公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)之日起生效。以上規(guī)章制度將作為保理總

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論