仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院暑假大學(xué)生社會調(diào)研活動調(diào)研匯報調(diào)研內(nèi)容：鴻通電子廠人力資源社會調(diào)研院系：管理學(xué)院班級：財務(wù)管理133班姓名：XXXX實(shí)踐時間：8月5日—8月29日實(shí)踐地點(diǎn)：惠州市惠陽區(qū)淡水鎮(zhèn)鴻通電子廠暑假社會調(diào)研匯報在一個漫長暑假，本著努力提升自己能力、完成學(xué)校部署任務(wù)和落實(shí)落實(shí)好學(xué)校分團(tuán)委要求，我親自到惠州市惠陽區(qū)淡水鎮(zhèn)鴻通電子廠進(jìn)行了社會調(diào)研，關(guān)鍵是對她們?nèi)肆Y源方面進(jìn)行了了解。從中既體會到工作方面困難，也學(xué)會了怎樣去展現(xiàn)自己優(yōu)勢，怎樣去篩選人才?？倎碚f，既鍛煉了自己，也增加了自己對社會了解，為以后就業(yè)提供了經(jīng)驗(yàn)，是一次寶貴經(jīng)歷。首先，先介紹一下我進(jìn)行社會調(diào)研匯報地方——鴻通電子廠。鴻通于1992年成立，總部設(shè)于香港。同年于中國廣東省惠州市惠陽區(qū)淡水東門工業(yè)區(qū)成立惠州市惠陽淡水鴻通電子廠。再注資成立鴻通電子（惠陽）企業(yè)，投資三億元在惠州大亞灣新建大亞灣鴻通電子，10月份一期工程完工并投入使用，3月鴻通電子控股在新加坡交易所成功上市，惠州市惠陽區(qū)淡水鴻通電子廠及大亞灣鴻通電子為其隸屬企業(yè)。鴻通之營運(yùn)模式為電子設(shè)備制造服務(wù)商(ElectronicsManufacturingServices,EMS)垂直整合原設(shè)備(OEM)及原設(shè)計(ODM)制造商，提供一站式設(shè)計和生產(chǎn)服務(wù)。集團(tuán)投資大量新型及高效率加工及生產(chǎn)設(shè)備，包含各類型數(shù)控機(jī)械、注塑機(jī)、金屬加工設(shè)備、印刷線路板裝配設(shè)備、芯片直接貼裝機(jī)械(WireBonding/ChipOnBoard)及高速貼片機(jī)(SMT)等。鴻通惠陽淡水及大亞灣生產(chǎn)基地現(xiàn)由五十多名經(jīng)驗(yàn)豐富香港、新加坡、馬來西亞和中國當(dāng)?shù)毓芾韴F(tuán)體，率領(lǐng).5000多名來自中國各地之職員運(yùn)作。基于管理團(tuán)體及基層職員之完善營運(yùn)，企業(yè)近5年來連續(xù)雙位數(shù)之業(yè)務(wù)增加。企業(yè)尊崇“扎實(shí)、拼搏、責(zé)任”企業(yè)精神，并以誠信、共贏、開創(chuàng)經(jīng)營理念，發(fā)明良好企業(yè)環(huán)境，以全新管理模式，完善技術(shù)，周到服務(wù)，卓越品質(zhì)為生存根本，我們一直堅持用戶至上用心服務(wù)于用戶，堅持用自己服務(wù)去打動用戶。至于企業(yè)人力資源管理理念，落實(shí)以人為本標(biāo)準(zhǔn)，擁有嚴(yán)謹(jǐn)人事及晉升制度和培訓(xùn)、考評體系和職業(yè)發(fā)展計劃等，為雇員提供良好職業(yè)生涯（前景）計劃和發(fā)展空間。由此可知，如此龐大一個企業(yè)，是很有利于我社會調(diào)研，為我能力提升提供了一個很好平臺。不過在一開始，我為了進(jìn)入這間企業(yè)也費(fèi)了九牛二虎之力，體會到應(yīng)聘求職千辛萬苦。我拿著介紹信到鴻通電子廠人力資源部，說明來歷，要到她那里搞社會調(diào)研，一開始以不方便為由委婉地拒絕了我。然后我不停向她們經(jīng)理說了很多好處，比如我能夠以我知識為她們提部分有用提議，我能夠在我學(xué)校為她們企業(yè)進(jìn)行宣傳，吸引更多人才，還比如我能夠在她們企業(yè)對應(yīng)位置工作，當(dāng)成勞動力。經(jīng)過我一再游說，部門經(jīng)理最終答應(yīng)我在她那里進(jìn)行社會調(diào)研了。這回我也算經(jīng)過了一次“應(yīng)聘求職”和“面試”，體會到，你必需去展現(xiàn)你能力，而且讓對方知道你能力對于目標(biāo)企業(yè)是有用，是能夠幫助到她們，這么才讓她們有選擇你沖動。在這個步驟期間，一定要大膽，一定要自信。然后我就開始了為期兩周實(shí)習(xí)，首優(yōu)異入她們車間看看她們工作環(huán)境。出乎我意料，她們車間環(huán)境做得很好，這是我見過最豪華車間了。(車間環(huán)境是我實(shí)習(xí)那么多天觀察到全部情況中做得最好一環(huán))整個車間空調(diào)全覆蓋，光亮照明系統(tǒng)，每個工人身上全部穿著特制防磨工作衣，還有電腦全自動工作進(jìn)度監(jiān)控系統(tǒng)?？墒钦f這一切一切全部是為了讓工人在這里舒適地工作。人力資源部經(jīng)理告訴我，幾乎全廠車間設(shè)計全部是按這個標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計，每個車間建設(shè)大約投入200萬元費(fèi)用，一共有15個這么車間。由此可見這間廠商還是挺重視職員工作環(huán)境。接下來我就被安排在了一個生產(chǎn)計算器崗位上。說是生產(chǎn)，其實(shí)我做只是將計算器裝進(jìn)盒子里簡單步驟而已。工作確實(shí)很簡單，只需要動動手就能夠了，又因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境不錯，所以一下子做了8個小時全部不認(rèn)為累。不過，這么簡單工作真是挺無聊而且學(xué)不到東西，我干了三天就認(rèn)為很浪費(fèi)時間和難受了，就像一個機(jī)器人，上班動手干活，下班吃了就睡，睡好了又該到車間了，如此循環(huán)往復(fù)。以后向人力資源部經(jīng)理了解到，整個廠，車間職員占了百分之九十八，算得上技術(shù)人才還不到20人，這么給生產(chǎn)技藝革新帶來了巨大阻礙。不過，其實(shí)我內(nèi)心是挺了解這種工作模式，因?yàn)楫吘惯@是電子廠，是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，較低技術(shù)含量注定她們需要大量人力來完成生產(chǎn)活動。這種模式將在一定時期內(nèi)還大量存在于我們國家。但從另外一個角度來講，國家在不停激勵工業(yè)企業(yè)進(jìn)行自主轉(zhuǎn)型，這些企業(yè)也有一定責(zé)任去尋求轉(zhuǎn)變生產(chǎn)模式，經(jīng)過自主開發(fā)或引進(jìn)等手段來提升科技水平，比如提升生產(chǎn)效率，以前生產(chǎn)10個一小時，現(xiàn)在生產(chǎn)15個一小時。不過這不是最好結(jié)果，最好結(jié)果是生產(chǎn)商品步驟改變。比如，現(xiàn)在鴻通電子廠只負(fù)責(zé)生產(chǎn)點(diǎn)子產(chǎn)品，只負(fù)責(zé)制造；過多幾年后經(jīng)過技術(shù)引進(jìn)和自主開發(fā)，現(xiàn)在已經(jīng)能夠自己設(shè)計產(chǎn)品了，推出有自主產(chǎn)權(quán)產(chǎn)品，然后從設(shè)計、生產(chǎn)到銷售形成一個網(wǎng)絡(luò)一體化，從一個單一生產(chǎn)型企業(yè)轉(zhuǎn)型到一個復(fù)合型一體化企業(yè)。當(dāng)然這其中不是說說那么簡單，首先你要舍得投入你資金到項目標(biāo)開發(fā)上去，或許會在一定時期內(nèi)賠本，但這需要遠(yuǎn)大眼光和勇氣，大膽地投資；然后還要轉(zhuǎn)變職員結(jié)構(gòu)，開始大量地招聘高技術(shù)人才，削減車間工作人員；還要瞄準(zhǔn)市場，適時做出調(diào)整，比如擴(kuò)大生產(chǎn)和減小生產(chǎn)規(guī)模時機(jī)。干了五天活后迎來了第一個周末，我被通知能夠跟著優(yōu)異車間到惠州西湖游玩。這個優(yōu)異車間每三個月評一次，然后評上集體能夠無償去一趟旅游，還有另外部分獎金或獎品?？磥砉S對職員待遇還是不錯，這是一個廠商能夠不停進(jìn)步有利條件，所以惠陽當(dāng)?shù)孛癖娙亢芮嗖A這間工廠，很愿意到這里來工作。為其兩周社會調(diào)研很快過去了，其中有感嘆車間工作無聊和擔(dān)憂，也有取得不錯福利快樂，不過最關(guān)鍵是取得了社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。知道了怎樣去面試，給面試官一個良好印象；知道了要去忍受車間里部分不滿，因?yàn)樘煜聸]有輕松不勞而獲