2024版人力資源派遣合作協(xié)議書合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要，需將部分員工派遣至乙方工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方派遣員工到乙方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣人員及崗位1.甲方根據(jù)乙方的需求，派遣（崗位）人員（人數(shù)）到乙方工作。2.甲方應(yīng)確保派遣人員具備勝任乙方工作的能力和條件，并按照乙方的要求提供相關(guān)培訓(xùn)。3.派遣人員的工資、福利、保險等由甲方承擔(dān)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。二、派遣期限1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為（年）。2.派遣期限屆滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前（個月）協(xié)商一致，并簽訂新的派遣協(xié)議。三、派遣人員的管理和使用1.乙方對派遣人員實行日常管理，有權(quán)根據(jù)工作需要安排其工作崗位、工作任務(wù)和工作時間。2.乙方應(yīng)尊重派遣人員的合法權(quán)益，不得歧視、虐待或克扣工資。3.派遣人員在乙方工作期間，如有違反乙方規(guī)章制度或失職行為，乙方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。四、派遣人員的工資和福利1.派遣人員的工資由甲方按月支付，具體金額按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.派遣人員的社會保險和公積金由甲方依法繳納，乙方應(yīng)提供相關(guān)資料和協(xié)助辦理。3.派遣人員的帶薪年假、病假等相關(guān)福利，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、保密條款1.雙方在合作過程中，可能涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，雙方應(yīng)保守秘密，不得泄露給第三方。2.保密期限自本協(xié)議生效之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。2.雙方因履行本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣人員名單2.培訓(xùn)資料3.社會保險和公積金繳納證明4.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息資料5.乙方規(guī)章制度6.甲方管理規(guī)定7.法律文件（如《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定派遣足夠人員或派遣人員不符合乙方要求，視為違約。2.甲方未按時支付派遣人員工資，視為違約。3.甲方未依法為派遣人員繳納社會保險和公積金，視為違約。4.乙方未按照約定管理、使用派遣人員，視為違約。5.乙方未尊重派遣人員合法權(quán)益，如歧視、虐待或克扣工資，視為違約。6.雙方未保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.派遣單位：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，指與勞動者建立勞動關(guān)系，并將其派往其他單位從事勞動的單位。2.接收單位：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，指接受派遣單位派遣的勞動者，并對其進(jìn)行日常管理的單位。3.派遣人員：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，指由派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，并派往接收單位從事勞動的勞動者。4.社會保險：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，指國家為保障勞動者基本生活，強(qiáng)制用人單位和勞動者依法參加的保險制度。5.公積金：根據(jù)《中華人民共和國住房公積金管理條例》規(guī)定，指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決住房問題的長期住房儲金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不足或不符合要求：甲方應(yīng)及時補(bǔ)充合格人員，確保滿足乙方需求。2.工資支付延遲：甲方應(yīng)確保按時支付工資，如遇特殊情況，應(yīng)提前與乙方溝通解釋。3.社會保險和公積金繳納問題：甲方應(yīng)依法為派遣人員繳納社會保險和公積金，如有疑問，可咨詢相關(guān)部門。4.管理、使用派遣人員：乙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，尊重派遣人員合法權(quán)益，建立健全管理制度。5.保密信息泄露：雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識，簽訂保密協(xié)議，明確保密責(zé)任和義務(wù)。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需要，臨時增加勞動力，但又不想正式招聘。2.企業(yè)因員工病假、產(chǎn)假