2024版合作社勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同），自雙方簽訂之日起生效，有效期為__________年。1.2乙方在勞動合同有效期內(nèi)，應按照甲方的安排，認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)。1.3勞動合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前__________個月書面簽訂續(xù)簽合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為__________，主要工作內(nèi)容包括__________。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.3乙方應按照甲方的要求，參加相應的培訓和學習，提高自身職業(yè)技能。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每周__________天，每天__________小時，如需加班，應按照甲方制定的加班制度執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、加班工資等組成，具體工資標準和工資發(fā)放辦法按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2乙方的工作業(yè)績和行為符合甲方規(guī)定的要求，甲方應按時足額支付乙方工資。4.3乙方在試用期內(nèi)的工資為__________元/月，試用期為__________個月。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。5.2甲方應依法為乙方繳納住房公積金。5.3乙方享有__________等福利待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條保密和知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后__________年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方許可不得泄露給第三方。6.2乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有的，乙方應予以承認，并協(xié)助甲方辦理相關(guān)權(quán)利轉(zhuǎn)移手續(xù)。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.3勞動合同期滿，雙方未能續(xù)簽的，或者乙方自愿提出解除勞動合同的，甲方應按照法律法規(guī)和合同約定支付經(jīng)濟補償。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方提前解除勞動合同的，應按照甲方規(guī)章制度和法律規(guī)定支付違約金。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（勞動者）的身份證復印件3.甲方制定的規(guī)章制度4.甲方薪酬制度5.甲方福利制度6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式7.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方安排的工作崗位和工作內(nèi)容履行工作職責，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求進行工作，屬于違約行為。3.乙方提前解除勞動合同，未按照甲方規(guī)章制度和法律規(guī)定支付違約金，屬于違約行為。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資，屬于違約行為。5.甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險和住房公積金，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家通過法律強制實施的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。4.住房公積金：國家規(guī)定的一種住房儲蓄制度，由用人單位和勞動者共同繳納。5.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應當承擔的金錢責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合崗位要求，甲方想解除勞動合同。解決辦法：甲方應依法依規(guī)進行試用期考核，不符合要求的，提前通知乙方解除勞動合同。2.問題：乙方因工負傷，無法從事原工作。解決辦法：甲方應按國家規(guī)定為乙方提供相應的醫(yī)療待遇，并根據(jù)乙方身體狀況安排適當?shù)墓ぷ鳌?.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應按時足額支付乙方工資，如