人力資源勞動合同管理合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意加入甲方，并為甲方提供勞動；鑒于雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非本合同另有規(guī)定，任何一方不得提前終止或解除本合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的安排，在本合同有效期內(nèi)，擔(dān)任__________職位，履行__________崗位職責(zé)。2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的保密協(xié)議。第三條勞動報酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬體系，接受相應(yīng)的工資、獎金、津貼等待遇。3.2乙方同意，如因工作需要，甲方調(diào)整乙方的薪酬待遇，乙方應(yīng)予以接受。3.3乙方同意，如乙方違反甲方規(guī)章制度或失職失責(zé)，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資或獎金。第四條工作時間與休息休假4.1乙方同意按照甲方的規(guī)定，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度或不定時工作制度。4.2乙方享有國家法定的節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第五條社會保險和福利5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方同意，如甲方提供的福利優(yōu)于地方政府的規(guī)定，甲方有權(quán)選擇提供相應(yīng)的福利。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和工作環(huán)境。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作場所安全規(guī)定，不得在禁止區(qū)域內(nèi)進(jìn)行作業(yè)。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意，在合同期限內(nèi)及解除合同后，對其在甲方期間接觸到的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。7.2乙方同意，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用上述保密信息。7.3如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。第八條解除和終止合同8.1在合同期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除本合同，但應(yīng)提前____天書面通知對方。8.2除非本合同另有規(guī)定，解除或終止合同的原因包括但不限于：（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（4）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；（5）乙方因病或意外事故不能從事原工作；（6）甲方因客觀原因需要裁減人員。8.3解除或終止合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動者）身份證明復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方崗位說明書5.甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)施和安全條件說明6.保密協(xié)議7.社會保險繳納證明8.乙方工作成果證明9.乙方工作交接確認(rèn)書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務(wù)等。2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失，如泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任。4.乙方因病或意外事故不能從事原工作，未按照甲方要求提供相關(guān)證明。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等。6.甲方未按照約定提供乙方休假待遇。7.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供就業(yè)機會，支付勞動報酬，為勞動者繳納社會保險并保障勞動者權(quán)益的單位。3.勞動者：為用人單位提供勞動力，按照用人單位的要求履行崗位職責(zé)的個體。4.保密協(xié)議：乙方承諾在合同期限內(nèi)及解除合同后，對接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。5.社會保險：國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為保障勞動者基本生活的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作交接不順利：提前制定工作交接計劃，明確交接事項和時間節(jié)點，雙方共同參與交接過程。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失，必要時訴諸法律手段。3.甲方未按約定支付工資：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.甲方未按約定提供休假待遇：乙方有權(quán)要求甲方補發(fā)休假待遇，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。5.甲方未按約定繳納社會保險：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險，如協(xié)商不成，可以向社會保險管理部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.規(guī)定工作內(nèi)容