如何問hr周末雙休范文第一篇如何問hr周末雙休范文第一篇大多數企業(yè)是不在乎的，因為本身HR和面試官都知道這是核心雇傭條件之一，和薪資一樣，你問薪資會被質疑太在乎薪資而扣分嗎？不會。相反，這還能提高企業(yè)的篩選效率，如果大家沒有談加班、沒有談單休的問題，貿然錄用了一個在意的人，做幾天就走，HR的kpi是沒有完成的，對接你面試全流程的過程也是無用功，所以，其實HR是樂意與你溝通這個問題。

但，確確實實有的企業(yè)會覺得你問這個問題是不樂意加班，如果你真的不愿意加班，那么這個溝通的過程也是在幫助你篩選你不想去的企業(yè)。

只有一種特殊的情況，就是這家公司你非常想去，但是對于加班的狀態(tài)也可以勉強接受，但要看給的薪資時候，同樣也可以問。但問了后為了打消HR的顧慮，你可以補充到自己對加班能夠接受，了解這個問題主要是對于薪資部分的性價比考量。這樣就完全說得過去了。

反而我曾見過一些不太專業(yè)的公司，在人選主動溝通到這個問題的時候，企業(yè)說謊，說自己不加班。其實最終員工進去后加班很嚴重。之所以說HR不專業(yè)，是因為這樣招進去的人，做不了幾天就會走，因為別人本身就很在意這個問題，自欺欺人的招進去，是浪費別人時間也是浪費自己時間，所以很不專業(yè)。

真正專業(yè)的公司、一些專業(yè)的獵頭，在面對這個問題甚至都是阿紫電話初步溝通階段就直接坦誠說明自己家包括薪資、作息、加班、工作地點、出差頻率在內的剛性條件情況，讓雙方在剛性條件下去判斷是否初步核實，這樣的求職與招聘才是專業(yè)與高效的，方便他人也是方便自己。所以，專業(yè)的、職業(yè)化高的求職者，也同樣都會大膽的問自己關心的切身利益的問題。

如何問hr周末雙休范文第二篇讓你填寫過度詳細的信息，面試者個人的學歷工作經驗等等也就算了，有些公司甚至讓你寫父母的工作年齡住址，這些跟面試有關系嗎？

其次面試題很無厘頭，什么：

“兩杯水分給八個人怎么分”

“讓面試官用高價買你最不值錢的物品”

“城市下水道井蓋為什么是圓的”……

面試就面試，你搞這些腦筋急轉彎干啥？對考核工作能力有用嗎？

這些破問題全答上來又能說明什么，你招到了一個愛因斯坦？

如果說幾年前的公司這樣面試也就算了，現在的公司還這樣面試只能說很下頭，最好別去。

如何問hr周末雙休范文第三篇這就好像相親，別人給你介紹一個男的，說這男的有兩只眼睛，一個鼻子和一張嘴，這樣的男人可不好找啊，你得珍惜！

是不是也覺得很荒唐呢？

不得不說這個世界真的很瘋狂，按照常理和F律來說，“雙休+早9晚6+五險”這幾項，明明是公司應當應分做的事情，

現在仿佛好像做到了就是積了大德，在這種公司上班的員工，應該下班之前給公司磕個頭再走。

我來告訴你，我們的職場是怎么一步步變成這樣的。

第一個原因：在“腦力勞動”為主的職場，人才供大于求

社會生產效率提高了。

現代的很多工作，其實不需要太多的人力勞動。

就拿軟件開發(fā)這一行來說，很多以前需要員工手動去做的工作，現在寫個腳本就可以自動化跑一遍了。

再比如財會行業(yè)，也有很好用的工具去替代了大量的人工操作。

對于公司老板來說，公司里有很多“沒用”的人。

可以預見的未來是，對于企業(yè)來說，“人”作為消費者來說有一定的價值，但作為生產者來說沒有什么價值。

工廠都自動化了，開發(fā)軟件也自動化，各種產業(yè)變得越來越不需要“人”。

如何問hr周末雙休范文第四篇很多HR在面試階段就洋洋自得聲明他們公司實行“末尾淘汰制”，好像這是一個多么優(yōu)越的公司制度一樣。

而且進了這種公司，員工的“職業(yè)生涯”往往不會超過30歲。

崇尚狼文化的公司，通常不會保留高于30歲的員工，因為他們真正的目標不是招有能力的員工，而是招年輕的、能加班的、方便用勵志雞湯xxx的年輕人。

等到年輕人成長了，覺醒了，他們就不好控制了，自然會把他們掃地出門。

如何問hr周末雙休范文第五篇比方說辦公地點在臟亂差的城中村，或者一進門就感覺整個辦公室異味很重；

員工沒有自己的工位，沒有隱私可言，所有人在一個大通桌上辦公，等等。

那種很差的公司，你一進去甚至還會感受到一種壓抑的氣息。

這公司你就不用抱太大的希望