如何問hr周末雙休范文第一篇如何問hr周末雙休范文第一篇大多數(shù)企業(yè)是不在乎的，因?yàn)楸旧鞨R和面試官都知道這是核心雇傭條件之一，和薪資一樣，你問薪資會(huì)被質(zhì)疑太在乎薪資而扣分嗎？不會(huì)。相反，這還能提高企業(yè)的篩選效率，如果大家沒有談加班、沒有談單休的問題，貿(mào)然錄用了一個(gè)在意的人，做幾天就走，HR的kpi是沒有完成的，對(duì)接你面試全流程的過程也是無用功，所以，其實(shí)HR是樂意與你溝通這個(gè)問題。

但，確確實(shí)實(shí)有的企業(yè)會(huì)覺得你問這個(gè)問題是不樂意加班，如果你真的不愿意加班，那么這個(gè)溝通的過程也是在幫助你篩選你不想去的企業(yè)。

只有一種特殊的情況，就是這家公司你非常想去，但是對(duì)于加班的狀態(tài)也可以勉強(qiáng)接受，但要看給的薪資時(shí)候，同樣也可以問。但問了后為了打消HR的顧慮，你可以補(bǔ)充到自己對(duì)加班能夠接受，了解這個(gè)問題主要是對(duì)于薪資部分的性價(jià)比考量。這樣就完全說得過去了。

反而我曾見過一些不太專業(yè)的公司，在人選主動(dòng)溝通到這個(gè)問題的時(shí)候，企業(yè)說謊，說自己不加班。其實(shí)最終員工進(jìn)去后加班很嚴(yán)重。之所以說HR不專業(yè)，是因?yàn)檫@樣招進(jìn)去的人，做不了幾天就會(huì)走，因?yàn)閯e人本身就很在意這個(gè)問題，自欺欺人的招進(jìn)去，是浪費(fèi)別人時(shí)間也是浪費(fèi)自己時(shí)間，所以很不專業(yè)。

真正專業(yè)的公司、一些專業(yè)的獵頭，在面對(duì)這個(gè)問題甚至都是阿紫電話初步溝通階段就直接坦誠說明自己家包括薪資、作息、加班、工作地點(diǎn)、出差頻率在內(nèi)的剛性條件情況，讓雙方在剛性條件下去判斷是否初步核實(shí)，這樣的求職與招聘才是專業(yè)與高效的，方便他人也是方便自己。所以，專業(yè)的、職業(yè)化高的求職者，也同樣都會(huì)大膽的問自己關(guān)心的切身利益的問題。

如何問hr周末雙休范文第二篇讓你填寫過度詳細(xì)的信息，面試者個(gè)人的學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)等等也就算了，有些公司甚至讓你寫父母的工作年齡住址，這些跟面試有關(guān)系嗎？

其次面試題很無厘頭，什么：

“兩杯水分給八個(gè)人怎么分”

“讓面試官用高價(jià)買你最不值錢的物品”

“城市下水道井蓋為什么是圓的”……

面試就面試，你搞這些腦筋急轉(zhuǎn)彎干啥？對(duì)考核工作能力有用嗎？

這些破問題全答上來又能說明什么，你招到了一個(gè)愛因斯坦？

如果說幾年前的公司這樣面試也就算了，現(xiàn)在的公司還這樣面試只能說很下頭，最好別去。

如何問hr周末雙休范文第三篇這就好像相親，別人給你介紹一個(gè)男的，說這男的有兩只眼睛，一個(gè)鼻子和一張嘴，這樣的男人可不好找啊，你得珍惜！

是不是也覺得很荒唐呢？

不得不說這個(gè)世界真的很瘋狂，按照常理和F律來說，“雙休+早9晚6+五險(xiǎn)”這幾項(xiàng)，明明是公司應(yīng)當(dāng)應(yīng)分做的事情，

現(xiàn)在仿佛好像做到了就是積了大德，在這種公司上班的員工，應(yīng)該下班之前給公司磕個(gè)頭再走。

我來告訴你，我們的職場是怎么一步步變成這樣的。

第一個(gè)原因：在“腦力勞動(dòng)”為主的職場，人才供大于求

社會(huì)生產(chǎn)效率提高了。

現(xiàn)代的很多工作，其實(shí)不需要太多的人力勞動(dòng)。

就拿軟件開發(fā)這一行來說，很多以前需要員工手動(dòng)去做的工作，現(xiàn)在寫個(gè)腳本就可以自動(dòng)化跑一遍了。

再比如財(cái)會(huì)行業(yè)，也有很好用的工具去替代了大量的人工操作。

對(duì)于公司老板來說，公司里有很多“沒用”的人。

可以預(yù)見的未來是，對(duì)于企業(yè)來說，“人”作為消費(fèi)者來說有一定的價(jià)值，但作為生產(chǎn)者來說沒有什么價(jià)值。

工廠都自動(dòng)化了，開發(fā)軟件也自動(dòng)化，各種產(chǎn)業(yè)變得越來越不需要“人”。

如何問hr周末雙休范文第四篇很多HR在面試階段就洋洋自得聲明他們公司實(shí)行“末尾淘汰制”，好像這是一個(gè)多么優(yōu)越的公司制度一樣。

而且進(jìn)了這種公司，員工的“職業(yè)生涯”往往不會(huì)超過30歲。

崇尚狼文化的公司，通常不會(huì)保留高于30歲的員工，因?yàn)樗麄冋嬲哪繕?biāo)不是招有能力的員工，而是招年輕的、能加班的、方便用勵(lì)志雞湯xxx的年輕人。

等到年輕人成長了，覺醒了，他們就不好控制了，自然會(huì)把他們掃地出門。

如何問hr周末雙休范文第五篇比方說辦公地點(diǎn)在臟亂差的城中村，或者一進(jìn)門就感覺整個(gè)辦公室異味很重；

員工沒有自己的工位，沒有隱私可言，所有人在一個(gè)大通桌上辦公，等等。

那種很差的公司，你一進(jìn)去甚至還會(huì)感受到一種壓抑的氣息。

這公司你就不用抱太大的希望