勞動(dòng)合同分公司員工離職原因_第1頁(yè)
勞動(dòng)合同分公司員工離職原因_第2頁(yè)
勞動(dòng)合同分公司員工離職原因_第3頁(yè)
勞動(dòng)合同分公司員工離職原因_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

勞動(dòng)合同分公司員工離職原因合同編號(hào):__________甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________鑒于甲方為一家合法成立并有效存在的企業(yè),乙方愿意加入甲方,并愿意接受甲方的管理和指導(dǎo),雙方為了明確雙方在勞動(dòng)合同期間的權(quán)利和義務(wù),經(jīng)充分協(xié)商,特訂立本合同。一、合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容2.1乙方在分公司擔(dān)任____職位,主要工作內(nèi)容為____。2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定和要求,完成分配的工作任務(wù),并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方同意,甲方應(yīng)按照乙方的實(shí)際工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.2乙方的工資為每月人民幣(大寫):____元整(小寫):____元。3.3乙方同意,甲方有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況,調(diào)整乙方的工資水平。四、離職原因4.1乙方同意,如乙方在合同期限內(nèi)提出離職,需提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)。4.2乙方同意,如甲方因業(yè)務(wù)需要,需要解除與乙方的勞動(dòng)合同,甲方應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。4.3乙方同意,如乙方因個(gè)人原因提出離職,需提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng),并在辦理離職手續(xù)時(shí),按照甲方的要求完成相關(guān)工作交接。五、保密協(xié)議5.1乙方同意,在合同期限內(nèi)和解除合同后,不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.2乙方同意,如違反保密協(xié)議,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、合同的解除和終止6.1在合同期限內(nèi),如乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。6.2在合同期限內(nèi),如甲方因業(yè)務(wù)需要,需要解除與乙方的勞動(dòng)合同,甲方應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。6.3合同期滿,如雙方同意續(xù)簽,應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在簽訂本合同過程中,如發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪資福利政策4.乙方的工作績(jī)效評(píng)估報(bào)告5.保密協(xié)議6.勞動(dòng)合同解除證明7.工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未按照合同約定時(shí)間提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng),屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密,屬于違約行為。3.乙方嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度,屬于違約行為。4.甲方未按照合同約定時(shí)間提前一個(gè)月通知乙方解除勞動(dòng)合同,屬于違約行為。三、法律名詞及解釋:1.勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為:違反合同約定或法律規(guī)定的行為。3.商業(yè)秘密:不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.技術(shù)秘密:不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.解除勞動(dòng)合同:用人單位與勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方提出離職,但未提前一個(gè)月通知甲方:甲方可以與乙方協(xié)商,要求乙方按照合同約定提前通知,如乙方仍不履行,甲方可以要求乙方支付違約金。2.乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密:甲方可以立即向法院提起訴訟,要求乙方停止侵權(quán)行為、賠償損失,并承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方因業(yè)務(wù)需要解除勞動(dòng)合同,但未提前一個(gè)月通知乙方:甲方應(yīng)立即與乙方協(xié)商,補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資,并辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工資水平。3.乙方因個(gè)人原

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論