下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
系統(tǒng)架構(gòu)師技術(shù)勞動(dòng)合同合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(雇員):__________性別:__________身份證號:__________聯(lián)系電話:__________地址:__________第一章合同期限第一條本合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內(nèi)容1.負(fù)責(zé)甲方項(xiàng)目及產(chǎn)品的系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)、優(yōu)化和評審;2.負(fù)責(zé)技術(shù)難題的攻關(guān)和解決,對項(xiàng)目及產(chǎn)品的技術(shù)方向進(jìn)行把控;4.參與項(xiàng)目規(guī)劃、進(jìn)度控制和風(fēng)險(xiǎn)管理;5.完成甲方安排的其他相關(guān)工作。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第三條乙方勞動(dòng)報(bào)酬為年薪制,年薪為人民幣_(tái)___元(稅前),按月平均發(fā)放。每月____日之前發(fā)放上月工資。第四章勞動(dòng)保護(hù)和福利第四條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)環(huán)境,保障乙方的人身權(quán)利和人格尊嚴(yán)。第五條甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第六條甲方為乙方提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇,具體休假天數(shù)及待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。第五章違約責(zé)任第七條任何一方違反本合同的約定,導(dǎo)致合同解除或無法履行,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金數(shù)額為年薪的____%。第六章合同的變更、解除和終止第八條本合同變更、解除和終止的條件,按國家法律法規(guī)和甲乙雙方的約定執(zhí)行。第七章爭議解決第九條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八章其他約定第十條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。第十一條本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(雇員):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司資料3.職位說明書4.技術(shù)評價(jià)報(bào)告5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.年假證明材料7.病假證明材料8.勞動(dòng)合同解除/終止證明二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé),視為違約。2.乙方未經(jīng)甲方同意,提前解除或終止合同,視為違約。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、福利等,視為違約。4.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件,視為違約。5.雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議,無法協(xié)商解決,可向法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋:1.勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方:指用人單位。3.乙方:指雇員。4.年薪制:按年度固定工資支付給勞動(dòng)者的薪酬制度。5.社會(huì)保險(xiǎn):國家為保障勞動(dòng)者基本生活,減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)保障制度。6.違約金:違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方工作能力不符合甲方要求。解決辦法:甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對乙方進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。2.問題:甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法:乙方有權(quán)向甲方提出書面催告,要求按時(shí)支付工資;逾期不支付的,乙方有權(quán)解除合同并要求甲方支付違約金。3.問題:乙方因疾病或意外傷害需要請假。解決辦法:甲方應(yīng)按照國家規(guī)定給予乙方病假,并支付病假工資。4.問題:合同雙方發(fā)生爭議。解決辦法:通過友好協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景:1.
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 離子探針技術(shù)
- 2025年中職農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理(農(nóng)村財(cái)務(wù)管理)試題及答案
- 2025年高職市場營銷(渠道管理策略)試題及答案
- 2026年工程建設(shè)影響的環(huán)境監(jiān)測與調(diào)控
- 2025年在線醫(yī)療平臺(tái)醫(yī)生聘用協(xié)議
- 2025年中職圖書情報(bào)與檔案管理(圖情檔基礎(chǔ))試題及答案
- 2026年婚慶服務(wù)(場地布置)試題及答案
- 2025年高職(工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù))工業(yè)APP開發(fā)技術(shù)綜合測試題
- 2025年中職農(nóng)林牧漁(動(dòng)物養(yǎng)殖)試題及答案
- 2025年高職新聞出版(編輯校對)試題及答案
- 2026年藥店培訓(xùn)計(jì)劃試題及答案
- 2026春招:中國煙草真題及答案
- 物流鐵路專用線工程節(jié)能評估報(bào)告
- 2026河南省氣象部門招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生14人(第2號)參考題庫附答案
- 2026天津市南開區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)招聘事業(yè)單位60人(含高層次人才)備考核心試題附答案解析
- 2025江蘇無錫市宜興市部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘編外人員40人(A類)備考筆試試題及答案解析
- 卵巢過度刺激征課件
- 漢服行業(yè)市場壁壘分析報(bào)告
- 重瞼手術(shù)知情同意書
- 2026華潤燃?xì)庑@招聘(公共基礎(chǔ)知識)綜合能力測試題附答案解析
- 九師聯(lián)盟2026屆高三上學(xué)期12月聯(lián)考英語(第4次質(zhì)量檢測)(含答案)
評論
0/150
提交評論