第2頁共2頁過錯(cuò)責(zé)任追究制度模板第一條為推進(jìn)規(guī)范化服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)，規(guī)范行政行為，提高行政效能，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合移民工作實(shí)際，制定本制度。第二條本辦公務(wù)員在行政過程中不履行或不正確履行應(yīng)盡的職責(zé)，有下列情形之一的，必須追究所在科室科長(zhǎng)、直接責(zé)任人的責(zé)任。（一）超過規(guī)定時(shí)限或承諾時(shí)____結(jié)的；（二）公務(wù)時(shí)間擅自離崗的；（三）態(tài)度惡劣，故意刁難公民、法人或其他____的；（四）不按規(guī)定登記首問負(fù)責(zé)事項(xiàng)的；（五）不按規(guī)定接待、引導(dǎo)、協(xié)助公民、法人和其他____辦理有關(guān)事項(xiàng)的；（六）對(duì)把握不準(zhǔn)或特別重大和緊急的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告而不及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告的；（七）應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)而不當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)的；（八）不一次性告知公民、法人或其他____所需要補(bǔ)正全部材料的；（九）其他違反首問責(zé)任制度、限時(shí)辦結(jié)制度規(guī)定的。第三條有上述情形之一，情節(jié)較輕的，責(zé)令直接責(zé)任人作出書面檢查，并對(duì)科長(zhǎng)進(jìn)行批評(píng)教育；情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消直接責(zé)任人、科長(zhǎng)評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，對(duì)直接責(zé)任人予以告誡或限期調(diào)離工作崗位，并責(zé)令科長(zhǎng)作出書面檢查或予以告誡；情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響或后果的，對(duì)該科室予以通報(bào)批評(píng)并取消直接責(zé)任人、科長(zhǎng)評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，對(duì)直接責(zé)任人予以誡勉或降職，并可對(duì)科長(zhǎng)予以誡勉或免職。第四條有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理：（一）主動(dòng)賠禮道歉，公民或其他____已諒解的；（二）有效阻止不良后果發(fā)生的；（三）主動(dòng)挽回?fù)p失的；（四）其他可以從輕、減輕或免予處理情形的。第五條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或加重處理：（一）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究責(zé)任行為的；（二）干擾、阻擾責(zé)任追究調(diào)查、處理的；（三）打擊、報(bào)復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人及其他相關(guān)人員的；（四）其他應(yīng)當(dāng)從重或加重處理情形的。第六條受到責(zé)任追究的人員，依法享有陳述權(quán)、申辯權(quán)；對(duì)責(zé)任追究不服的，可以向作出處理決定的部門提起申訴。第七條本制度所稱告誡是指對(duì)違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，但不夠紀(jì)律處分的人員，以書面形式進(jìn)行批評(píng)教育的問責(zé)方式。第八條本制度由綜合科負(fù)責(zé)解釋。第九條本制度自公布之日起施行。過錯(cuò)責(zé)任追究制度模板（二）一、工作過錯(cuò)責(zé)任追究制的含義工作過錯(cuò)責(zé)任追究是指政府部門對(duì)工作人員和受政府部門委托執(zhí)行公務(wù)的人員，由于故意或過失，在工作中出現(xiàn)的除行政執(zhí)法過錯(cuò)以外的工作過錯(cuò)行為（行政執(zhí)法過錯(cuò)行為按省、市《錯(cuò)案和執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任追究條例》追究），依照有關(guān)法律、法規(guī)及黨紀(jì)、政紀(jì)的規(guī)定，追究其相應(yīng)責(zé)任的一種內(nèi)部監(jiān)督制約制度。二、工作過錯(cuò)責(zé)任追究制的對(duì)象凡在我局機(jī)關(guān)工作人員及直屬單位工作人員都屬于工作過錯(cuò)責(zé)任追究制的追究對(duì)象。三、工作過錯(cuò)責(zé)任追究制度制的范圍局機(jī)關(guān)及直屬單位工作人員在公務(wù)活動(dòng)中有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任。（1）違反政策和制度規(guī)定，故意或過失超越權(quán)限，適用政策和制度規(guī)定錯(cuò)誤的；（2）在執(zhí)行公務(wù)員，處理問題認(rèn)定事實(shí)不清、手續(xù)不全、證據(jù)不足而做出錯(cuò)誤決定的；（3）違反服務(wù)承諾制規(guī)定的；（4）有損于政策和制度的嚴(yán)肅性，處理結(jié)果顯失公正的；（5）弄虛作假，隱瞞、歪曲事實(shí)，涂改、隱匿、銷毀有關(guān)證據(jù)，造成工作過錯(cuò)的；（6）無視政策規(guī)定，擅用職權(quán)的；（7）其他違反政策規(guī)定，造成工作過錯(cuò)應(yīng)當(dāng)追究的。四、對(duì)工作過錯(cuò)責(zé)任人的責(zé)任追究對(duì)局機(jī)關(guān)工人員及直屬單位工作人員在工作中出現(xiàn)的工作過錯(cuò)，按以下規(guī)定進(jìn)行追究。（1）工作過錯(cuò)情節(jié)輕微、危害不大的，局黨組將予責(zé)任人批評(píng)教育、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)等處理。（2）工作過錯(cuò)后果嚴(yán)重，但尚未構(gòu)成犯罪的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)程序規(guī)定，對(duì)責(zé)任人酌情給予行政或黨紀(jì)處分。（3）工作過錯(cuò)構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法對(duì)責(zé)任人追究刑事責(zé)任。（4）法律、法規(guī)對(duì)工作過錯(cuò)責(zé)任人有明確規(guī)定的，依照法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。（5）工作過錯(cuò)責(zé)任人給當(dāng)事人造成損失的，按照《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》的規(guī)定予以賠償。（6）工作過錯(cuò)責(zé)任人主動(dòng)承認(rèn)并糾正錯(cuò)誤的，可以減輕處理；堅(jiān)持錯(cuò)誤不改或者阻礙對(duì)其錯(cuò)誤進(jìn)行調(diào)查追究的，應(yīng)當(dāng)從重處理。（7）工作過錯(cuò)責(zé)任人對(duì)處理決定不服的，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查和申訴期間，不停止處理決定的執(zhí)行。五、保證措施推行工作過錯(cuò)責(zé)任追究制原則性強(qiáng)、政策性強(qiáng)、涉及面廣，涵蓋的內(nèi)容多，為真正將這項(xiàng)工作落到實(shí)處，采取以下措施：（一）加強(qiáng)對(duì)工作過錯(cuò)責(zé)任追究制的組織領(lǐng)導(dǎo)。局成立工作過錯(cuò)責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組，黨組書記、局長(zhǎng)薛鐵民同志為組長(zhǎng)，其他黨組成員為副組長(zhǎng)，紀(jì)檢組長(zhǎng)王繼成同志為辦公室主任，成員由監(jiān)察室主任劉躍文、人教科長(zhǎng)孫海平、局辦公室主任趙新平同志組成，辦公室設(shè)在局監(jiān)察室，具體負(fù)責(zé)日常工作。直屬事業(yè)單位也要成立相應(yīng)的組織，黨政領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，為推行過錯(cuò)責(zé)任追究制提供組織保證。（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工作人員執(zhí)行政策的水平。局機(jī)關(guān)及直屬單位工作人員，要努力營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。一方面，對(duì)學(xué)習(xí)做到有計(jì)劃、有檢查、有評(píng)比，人人做到有讀書筆記、防止走過場(chǎng)。組織大家重點(diǎn)學(xué)習(xí)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《行政訴訟法》、《勞動(dòng)法》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《河北省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，以提高法規(guī)意識(shí)和依法行政的水平。另一方面，鼓勵(lì)全局工作人員自學(xué)文化基礎(chǔ)知識(shí)和現(xiàn)代科技知識(shí)，增強(qiáng)銳意開拓、攻堅(jiān)克難、創(chuàng)新超前意識(shí)，以提高工作質(zhì)量和工作能力。（三）進(jìn)一步抓好各項(xiàng)制度的落實(shí)。一是各部門要熟記規(guī)章制度的內(nèi)容，研究落實(shí)辦法，加大落實(shí)力度，盡量避免工作中出錯(cuò)誤、出紕漏。二是由公開辦負(fù)責(zé)，對(duì)各項(xiàng)制度的落實(shí)情況，每季組織一次檢查，表揚(yáng)先進(jìn)