信息溝通與共享制度第一章總則第一條為了促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部信息的溝通與共享，提高企業(yè)的協(xié)同工作本領(lǐng)和創(chuàng)新本領(lǐng)，訂立本《信息溝通與共享制度》。第二條本制度適用于企業(yè)全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工和實(shí)習(xí)生。第三條全部員工必需遵守本制度，不得違規(guī)操作或泄露公司機(jī)密信息。第二章信息溝通與共享的方式第四條企業(yè)鼓舞員工使用以下方式進(jìn)行信息溝通和共享：口頭溝通：通過會(huì)議、討論等形式進(jìn)行信息溝通。書面溝通：通過企業(yè)內(nèi)部郵件、即時(shí)通訊工具等進(jìn)行信息溝通。社交平臺(tái)：通過企業(yè)指定的內(nèi)部社交平臺(tái)進(jìn)行信息共享和互動(dòng)。第五條員工應(yīng)依據(jù)工作需要和信息敏感程度選擇合適的溝通方式，確保信息的準(zhǔn)確性和安全性。第六條為了提高信息溝通的效率和準(zhǔn)確性，員工可以在信息溝通中使用適當(dāng)?shù)妮o佑襄助工具，但必需保證使用合法、正當(dāng)?shù)能浖陀布O(shè)備。第三章信息溝通與共享的原則第七條信息溝通與共享應(yīng)遵從以下原則：公平公正原則：信息溝通和共享應(yīng)平等、公開、公正，不得鄙視任何人。真實(shí)可靠原則：信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、可靠，不得有意虛假或誤導(dǎo)性。保密原則：對(duì)于公司的商業(yè)機(jī)密和涉及個(gè)人隱私的信息，員工應(yīng)遵守保密商定，不得擅自泄露。第八條員工在信息溝通與共享中應(yīng)敬重知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵害他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。第九條員工在信息溝通與共享中應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得傳播違法、有害、淫穢、惡意軟件等信息，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。第四章企業(yè)內(nèi)部信息的分級(jí)管理第十條企業(yè)內(nèi)部的信息將依照保密程度分級(jí)管理，分為以下幾個(gè)級(jí)別：一級(jí)保密：涉及公司核心商業(yè)機(jī)密、緊要合同和項(xiàng)目等。二級(jí)保密：涉及公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人力資源等敏感信息。三級(jí)保密：涉及部門內(nèi)部的工作計(jì)劃、項(xiàng)目進(jìn)展等。第十一條員工在信息溝通與共享中，應(yīng)依據(jù)信息的分級(jí)進(jìn)行適當(dāng)?shù)南拗坪捅Ｃ艽胧阂患?jí)保密信息僅限于需要知曉的人員，未經(jīng)授權(quán)不得泄露和傳播。二級(jí)保密信息只能在需要知曉的人員范圍內(nèi)進(jìn)行溝通和共享，禁止對(duì)外泄露。三級(jí)保密信息可以在部門內(nèi)適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)進(jìn)行溝通和共享，但禁止對(duì)外泄露。第五章違規(guī)處理第十二條對(duì)于違反本制度的員工，將依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，處理方式包含但不限于：警告：口頭警告或書面警告，提示員工遵守規(guī)定。紀(jì)律處分：如記過、降職、調(diào)崗等紀(jì)律處分。停止勞動(dòng)合同：對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重或多次違規(guī)的員工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第十三條對(duì)于嚴(yán)重違反法律法規(guī)、泄露公司核心商業(yè)機(jī)密或造成嚴(yán)重?fù)p失的員工，公司有權(quán)努力探求法律責(zé)任，并保存進(jìn)一步追究民事、刑事責(zé)任的權(quán)利。第六章附則第十四條本制度由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋，并可以依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和調(diào)整。第十五條本制度自頒布之日起生效，廢止以前的有關(guān)信息溝通與共享的規(guī)章制度。第十六條員工對(duì)于