2026年勞務(wù)派遣教學(xué)（勞務(wù)派遣應(yīng)用）試題及答案

（考試時(shí)間：90分鐘滿(mǎn)分100分）班級(jí)______姓名______第I卷（選擇題共30分）答題要求：本卷共10小題，每小題3分。在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的。1.以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的是（）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合同B.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位無(wú)需向其支付報(bào)酬C.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬D.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位2.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定的內(nèi)容不包括（）A.派遣崗位和人員數(shù)量B.派遣期限C.勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式D.勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假3.用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)B.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬C.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，但不提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇D.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)4.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.勞動(dòng)者戶(hù)籍所在地D.雙方協(xié)商確定5.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。這體現(xiàn)了被派遣勞動(dòng)者的（）A.平等就業(yè)權(quán)B.休息休假權(quán)C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)D.民主管理權(quán)6.用工單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A.一千元以上五千元以下B.五千元以上一萬(wàn)元以下C.一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下D.五萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下7.勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得（）的罰款。A.一倍以上三倍以下B.三倍以上五倍以下C.五倍以上十倍以下D.十倍以上二十倍以下8.被派遣勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.三B.十C.十五D.三十9.勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，勞動(dòng)合同終止。用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日10.以下哪種情況不符合勞務(wù)派遣的規(guī)定（）A.勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議B.用工單位將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議C.勞務(wù)派遣單位按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利第II卷（非選擇題共70分）二、多項(xiàng)選擇題（共20分）答題要求：本卷共5小題，每小題4分。在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，有多項(xiàng)是符合題目要求的。全部選對(duì)的得4分，選對(duì)但不全的得2分，有選錯(cuò)的得0分。1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)具備下列條件（）A.注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元B.有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施C.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件2.用工單位在使用被派遣勞動(dòng)者過(guò)程中不得有下列行為（）A.將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位B.設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者C.向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用D.按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付勞動(dòng)報(bào)酬3.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的（）A.勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法B.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)C.福利待遇D.培訓(xùn)機(jī)會(huì)4.勞務(wù)派遣協(xié)議期滿(mǎn)終止的，用工單位需要履行的義務(wù)有（）A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.向勞務(wù)派遣單位支付剩余期限的勞務(wù)派遣費(fèi)用C.協(xié)助被派遣勞動(dòng)者辦理工作交接手續(xù)D.為被派遣勞動(dòng)者提供新的工作崗位5.勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情況包括（）A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的三、判斷題（共10分）答題要求：本卷共10小題，每小題1分。判斷下列說(shuō)法是否正確，正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”。1.勞務(wù)派遣單位可以與用工單位協(xié)商，將被派遣勞動(dòng)者派遣到臨時(shí)性崗位工作。（）2.用工單位可以根據(jù)工作需要，隨時(shí)調(diào)整被派遣勞動(dòng)者的工作崗位。（）3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)，提高其工作技能和綜合素質(zhì)。（）4.被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。（）5.用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，向勞務(wù)派遣單位支付管理費(fèi)。（）6.勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。（）7.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)要求用工單位提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。（）8.用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管理。（）9.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。（）10.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者安排在有毒有害、易燃易爆等危險(xiǎn)環(huán)境下工作。（）四、材料分析題（共20分）答題要求：認(rèn)真閱讀以下材料，回答問(wèn)題。材料：某勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣李某到用工單位從事保安工作。協(xié)議約定了派遣期限為兩年，勞動(dòng)報(bào)酬為每月3000元。李某在工作期間，發(fā)現(xiàn)該用工單位存在一些安全隱患，多次向用工單位提出改進(jìn)意見(jiàn)，但用工單位未予理會(huì)。后來(lái)，李某因工作失誤給用工單位造成了一定損失，用工單位要求勞務(wù)派遣公司承擔(dān)賠償責(zé)任。1.用工單位未理會(huì)李某提出的安全隱患改進(jìn)意見(jiàn)，是否合法？請(qǐng)說(shuō)明理由。（5分）2.李某因工作失誤給用工單位造成損失，勞務(wù)派遣公司是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？為什么？（5分）3.若李某認(rèn)為自己的勞動(dòng)報(bào)酬過(guò)低，他可以采取什么措施來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益？（5分）4.該勞務(wù)派遣協(xié)議中關(guān)于派遣期限的約定是否符合法律規(guī)定？為什么？（5分）五、案例分析題（共20分）答題要求：閱讀以下案例，結(jié)合所學(xué)知識(shí)進(jìn)行分析并回答問(wèn)題。案例：甲勞務(wù)派遣公司將張某派遣到乙公司工作。張某在乙公司工作期間，乙公司安排張某在高溫環(huán)境下作業(yè)，但未按照國(guó)家規(guī)定向張某發(fā)放高溫津貼。張某向乙公司提出發(fā)放高溫津貼的要求，乙公司以張某是勞務(wù)派遣工為由拒絕。張某又向甲勞務(wù)派遣公司反映，甲勞務(wù)派遣公司也未采取有效措施解決。1.乙公司拒絕向張某發(fā)放高溫津貼的做法是否正確？請(qǐng)說(shuō)明理由。（5分）2.甲勞務(wù)派遣公司在此案例中應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？（5分）3.張某可以通過(guò)哪些途徑維護(hù)自己獲得高溫津貼的權(quán)利？（5分）4.從該案例中，你認(rèn)為勞務(wù)派遣制度在保障勞動(dòng)者權(quán)益方面還存在哪些問(wèn)題？應(yīng)如何改進(jìn)？（5分）答案：一、選擇題1.C2.D3.C4.A5.D6.B7.C8.D9.A10.B二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABC3.ABC4.BC5.ABCD三、判斷題1.×2.×3.√4.×5.×6.×7.√8.√9.√10.×四、材料分析題1.不合法。用工單位有義務(wù)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，李某提出安全隱患改進(jìn)意見(jiàn)，用工單位應(yīng)予以重視并采取措施，而不是不理會(huì)。2.一般情況下，勞務(wù)派遣單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者因工作失誤給用工單位造成損失，用工單位可按照雙方約定要求勞動(dòng)者賠償，但勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的除外。本題未提及勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)，所以通常不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.李某可以與勞務(wù)派遣單位協(xié)商，要求按照同工同酬原則調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬；也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。4.符合法律規(guī)定。勞務(wù)派遣協(xié)議的派遣期限由雙方協(xié)商確定，兩年的派遣期限在法律允許范圍內(nèi)。五、案例分析題1.不正確。根據(jù)規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇，乙公司不能以張某是勞務(wù)派遣工為由拒絕發(fā)放。2.甲勞務(wù)派遣公司應(yīng)督促乙公司向張某發(fā)放高溫津貼，若乙公司仍不發(fā)放，甲勞務(wù)派遣公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，保障張某的合法權(quán)益。3.張某可以先與乙公司和甲勞務(wù)派遣公司協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察