2024藥店聘用人員勞動(dòng)合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期限為____個(gè)月，自乙方正式上班之日起計(jì)算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，服從甲方的管理和安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方制度規(guī)定另行計(jì)算。3.2乙方工資的支付周期為每月一次，甲方應(yīng)在每月__日前足額支付乙方工資。3.3乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，甲方按國家規(guī)定支付乙方加班工資。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.3乙方因病、因事需要請假，應(yīng)提前向甲方提出申請，甲方按國家規(guī)定和公司制度予以批準(zhǔn)。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動(dòng)安全，防止事故發(fā)生。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動(dòng)合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）合同期內(nèi)，乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除或終止勞動(dòng)合同的其他情形。6.3乙方解除或終止本勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__天向甲方提出書面申請。第七條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間及離職后__年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。7.2乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。第八條其他約定8.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品清單6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.年休假證明材料8.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議或文件二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除或終止勞動(dòng)合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，視為違約。4.乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題，按合同約定處理。5.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)為互相了解對方而約定的考察期。3.工資：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益而獲得的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的，為勞動(dòng)者提供一定生活保障的制度。5.年休假：勞動(dòng)者工作滿一定年限，依法享受的帶薪休假。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲到崗：提前與乙方溝通，明確延遲到崗的原因，根據(jù)實(shí)際情況做出相應(yīng)處理。3.乙方違反規(guī)章制度：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理，嚴(yán)重者解除或終止勞動(dòng)合同。4.乙方泄露機(jī)密信息：采取法律手段，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)報(bào)警處理。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬爭議：參照合同約定處理，必要時(shí)尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新開設(shè)的藥店招聘員工。2.甲方為現(xiàn)有藥店招聘Additionalskills員工。3.甲方